个人可以拒绝公司缴纳保险

⑴ 个人可以不通过公司交社保吗

可以！各地缴费基数、比例不一样：
市医保局日前下发通知，从5月1日起，职工基本医疗保险和生育保险缴费基数按如下标准核定：
职工基本医疗保险月缴费基数最低不得低于3772.48元，最高不超过16167.75元。生育保险月缴费基数最低不得低于3233.55元，最高不超过16167.75元；
灵活就业人员参加职工基本医疗保险，月缴费基数为3772.48元，按10%的费率缴纳职工基本医疗保险费，月缴费金额为377.25元；
退休人员达不到规定的职工基本医疗保险缴费年限，月补缴基数为3233.55元，按10%的费率补缴职工基本医疗保险费，月补缴金额为323.36元。
此外，对于已一次性预缴2019年职工医保费的灵活就业人员，2019年5月以后多缴纳的医保费予以退还，在2019年6月底前将差额部分转入其医保个人账户。
这是福州市文件--仅供参考！

⑵ 可以拒绝公司给缴纳的养老保险吗

一旦建立劳动关系公司是必须为劳动者缴纳养老保险的，因为养老保险是社保的一个重要组成部分，即使是劳动者提出拒绝缴纳也不行，否则公司就是违反劳动合同法规定。在老家已经在缴的意思是之前你在老家一直有缴纳养老保险，所以你不想在外地另外缴纳养老保险吗？如果是这样可以问一下你公司的人事，能否帮忙在你老家的所在地把你的养老保险续上。

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⑶ 公司交五险一金，个人可以要求不交吗

五险一金是强制性缴纳的，是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种，包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险，这是国家的强制性缴纳的险种。现在有的公司会为职工缴纳“五险一金”，而有一些公司是不想为员工缴纳的。
而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险，是要用人单位以及工作者共同负担的，按不同的缴纳比例进行缴纳，而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳，劳动者个人不予以负担，如果企业不为劳动者员工缴纳五险，因为五险的缴纳与员工起冲突，员工可以通过社保中心进行举报或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请让第三方介入，采用这些方式予以解决争分。要知道用人单位，不为劳动者缴纳五险的是属于劳动争议了，劳动者要积极维护自己的个人权益，不要让属于自己的权益受损。
而五险一金剩余的一金，也就是住房公积金了，住房公积金是单位与职工长期缴存的住房储金，住房公积金也是国家强制要求缴纳的，而国家规定的住房公积金缴纳的金额也是有规定的，根据住房公积金的管理条例来看，月缴纳比例为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。要是用人单位不为劳动者缴纳五险，是属于劳动争议，职工可以去相关机构进行投诉或者申请仲裁，那么公司不为劳动者缴纳住房公积金的就不属于劳动争议了，员工只能像住房公积金的管理中心进行举报来找到解决方式，不能想着通过劳动仲裁来解决问题了，劳动仲裁是不予以受理的。
综上所述，五险一金，无论是五险还是一金，都属于国家要求的强制性缴纳的，都是由企业以及劳动者个人共同负担支付的，如果企业拒绝为劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以通过法律途径来积极维权。
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⑷ 个人可以要求不交五险一金吗

不可以，五险一金是国家对企业的强制规定，是法律规定的，即使个人声明不够买也不行。

根据《社会保险法》第五十八条第一款规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(4)个人可以拒绝公司缴纳保险扩展阅读：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑸ 关于员工拒绝缴纳社保,企业怎么办

员工自己放弃社保缴纳，可以签署自愿放弃社保证明书。

劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。
《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

⑹ 可以拒绝公司给缴纳的养老保险吗

一旦建立劳动关系公司是必须为劳动者缴纳养老保险的，因为养老保险是社保的一个重要组成部分，即使是劳动者提出拒绝缴纳也不行，否则公司就是违反劳动合同法规定。在老家已经在缴的意思是之前你在老家一直有缴纳养老保险，所以你不想在外地另外缴纳养老保险吗？如果是这样可以问一下你公司的人事，能否帮忙在你老家的所在地把你的养老保险续上。

⑺ 员工是否可以拒绝缴纳社会保险公司是否能强制要求员工缴纳社会保险

1.不能。2.可以。用人单位和劳动者必需依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。社保是一种法定强制保险,用人单位有代扣代缴义务,否则违法。

⑻ 自己可以要求公司不交社保吗

劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。

用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

1、是不可以的，即使劳动者自己提出要求不交社保，公司也是不会照此做的，因为为员工购买社保是法律强制规定的，不购买社保单位就违反劳动法了。

2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

3、《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。

(8)个人可以拒绝公司缴纳保险扩展阅读：

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考来源：网络 社保缴费

⑼ 如果员工拒绝单位缴纳社保怎么办

不需要他提供养老保险手册。
企业持身份证及劳动合同即可将员工的养老保险转移到企业名下。
你若不为其参加社会保险，他可以在辞职的时候诉讼企业的。
况且还有工伤保险、失业保险、生育保险以及医疗保险。
这个是法律规定你企业必须参保的，别让自己违法。