1、计提工资,个人保险部分不算入公司的管理费用科目,而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是:
(1)计提工资时:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
(2)缴纳工资时:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-个人所得税
其他应收款-社保(个人部分)
(3)缴纳社保时:
借:其他应收款-社保(个人部分)
管理费用-社保(单位部分)
贷:银行存款
2. 计提工资包括个人保险费
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按照新准则的规定,分录是:
1、计提:
借:管理费用-社会保险费
贷:应缴税费-社会保险费
2、缴纳:
借:应缴税费-社会保险费
贷:银行存款
以上连个有差额,计提的是公司负担的部分,而缴纳的包括员工负担的部分,所以还要:
借:应付职工薪酬
贷:应缴税费-社会保险费
齐活了!
3. 请问:单位和个人交的社会养老保险需要计提吗如需计提,该怎么做分录哪位高人能帮忙回答一下吗,
可以不计提,在实际上交保险时入账,但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。
分析如下:
一、计提:(企业缴纳部分)
借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看员工是什么部门的)
贷:应付职工薪酬--社会保险
二、缴纳:
借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)
其他应收款----代垫职工社会保险(这是个人部分)
贷:银行存款
三、一般企业是当月工资下月发,但是社保必须要当月缴纳,所有做帐的时候都先垫付,次月发工资的时候冲销,所有才有:其他应收款----代垫职工社会保险
四、根据企业情况不同,也可以先计提后缴纳。
(3)计提保险个人扩展阅读:
社保缴纳基数一般是指当月的工资,社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数,比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费比例:社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:
1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
4. 计提个人的社会保险和住房公积金,怎么做会计分录
比如说当月工资为1000,住房公 积金个人承担为50,公司也承担50
借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用等)----住房公积金50
应付职工薪酬----住房公积金50
贷:其他应付款---住房公积金100
缴纳时:
借:其他应付款---住房公积金100
贷:银行存款100
社保也一样,那么具体的计提分录是怎样的。最好分录后面要有数字:
借:管理费用(或生产成本、制造费用、销售费用等)----社保费100
应付职工薪酬----社保费50
贷:其他应付款---社保费150
因为我比较搞不懂那50是要放到工资里还是要减出来。——由员工自己承担的部分,必须记到工资里。这是代扣代缴部分。
5. 社保个人部分计提科目怎么做
计提:
一、社保问题
计提时
借:管理费用-工资
代: 应付职工薪酬-工资
发工资:
借:应付职工薪酬
代:其他应收款-个人部分
现金/银行存款
交社保:
借:管理费用-社保(企业部分)
其他应收款—社保(个人部分)
代:银行存款
二、五项基金
计提时:
借:主营业务税金及附加
代:应缴税费--应交营业税
--应交城建税
--应交教育费附加
--应交地方教育费附加
--水利基金
缴纳时:借:应缴税费--五项
代:银行存款
6. 计提社保,公积金需要计提个人出的那一份吗
社保,公积金一般不用计提,按上交凭据分开记账
借:管理费用--社保费(单位负担部分)
其他应收款--应收回员工个人社保费(个人承担部分)
贷:银行存款
7. 怎样计提个人部分社保
计提工资:
借:管理费用——工资(工资总额)
贷:应付职工薪酬——工资
计提社保:
借:管理费用——社保(公司缴纳部分)
贷:应付职工薪酬——社保
发放工资:
借:应付职工薪酬——工资(总额)
贷:应交税费——个人所得税
其他应付款——社保(个人部分)
银行存款(实发工资)
社保缴纳
借:应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保(个人部分)
贷:银行存款
个税缴纳
借:应交税费——个人所得税
贷:银行存款
注意:公积金一般都是当月扣款,无需计提。
扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
8. 计提工资包括个人保险
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。
1、计提工资,个人保险部分不算入公司的管理费用科目,而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是:
(1)计提工资时:
借:管理费用-工资
贷:应付职工薪酬
(2)缴纳工资时:
借:应付职工薪酬
贷:应交税费-个人所得税
其他应收款-社保(个人部分)
(3)缴纳社保时:
借:其他应收款-社保(个人部分)
管理费用-社保(单位部分)
贷:银行存款