产假中个人缴保险部分怎么入账

❶ 休产假期间公司给缴纳的那部分保险是由个人来交吗

职职工休产假期间薪假期公司所缴纳部养保险、医疗保险仍公司承担仍缴纳承担部

❷ 产假期间的社保等以及住房公积金个人部分如何缴纳

员工产假期间的社保和公积金是需要按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不用单位全额承担的。一般来说，单位都是提前通知员工过来缴纳，或者让员工预交自己需要承担的部分。
1. 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
2. 生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

❸ 员工休产假,社保个人部分公司代垫,凭证怎么做

分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保
支付代垫社保款，分录如下：
借：其他应付款-社保
贷：现金或银行存款
以上内容仅供参考谢谢！

❹ 公司员工休产假中,她的社保金个人部分交来的是现金,而公司一起缴费时,是用支票，请问如何处理分录

正规的考试做法是首先分析这个钱怎么回事，她缴纳的钱实际上是跟营业没关系，属于企业内部的收支科目，就列入“其他应付-保险个人部分”即可，缴纳的时候，企业应缴部分直接列入管理费-保险费，个人应缴部分冲减其他应付即可。分录如下：
J 现金 238
D 其他应付-保险个人部分 238

J 管理费用-保险费 635
其他应付-保险个人部分 238
D 银行存款-基本户 873

但如果是实际做账，不用那么麻烦的，一般企业都是直接在工资表反映个人应缴部分扣除，以实际发放数作为工资支出。对公账户缴纳的保险全部就单独用管理费用-保险费直接勾决。这样可以很明确知道单一对应的资金流向。而那笔额外的收入，由于工资表上面不列该孕妇的工资，甚至还要向她收钱，你列入营业外收入就算了。

❺ 急！急！急！求问产假期间个人部分社保是由谁支付

无需返还公司。
缴纳生育险后，产假期间由保险机构支付的工资不是由公司承担的。公司额外发放的基本工资，社保个人缴纳部分仍然个人负担，从基本工资中扣取，余额付给你，无需返还。
希望能帮助到你。

❻ 休产假期间交纳的保险个人部分需要自己承担吗

在职女职工休产假期间，是有薪假期，公司所缴纳部分的养老保险、医疗保险，仍然是公司承担，个人仍然是缴纳个人承担部分。

❼ 企业为员工缴纳社保会计单位部分和个人部分分别怎么入账

社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

   贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

   应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

   贷：银行存款

(7)产假中个人缴保险部分怎么入账扩展阅读：

如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1. 社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2. 缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

参考资料：网络——社会保险

❽ 员工交产假保险怎么做账

为员工购买保险计入管理费用。
借:管理费用-保险费
贷:应付职工薪酬

❾ 关于职工请产假期间，社保费用的工资表和入账的问题

你好！有3个方案：

1. 在女职工产假期间，工资表为0，做负数工资（-100），女职工休满98天产假后，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间的负数金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；

2. 在女职工产假期间，发放基本工资，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间支付的产假期间发放工资金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；

3. 只发放产假期间的工资，不发放生育津贴都是可行的。