个人旅游基金算福利吗

⑴ 公司旅游费用到底是记福利费还是计入工资

正常来说，要计入福利费科目，做为发放给职工的福利，并且要与职工当月的工资合并计算缴纳个人所得税.

⑵ 职工旅游费可否作为福利费税前列支

不能
根据企业所得税实施条例规定，企业职工福利费包括以下内容：
尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
因此，企业发生的旅游费支出，不能作为职工福利费税前列支。

⑶ 员工的旅游费用可以计入福利费吗

理论上是不能的。因为按照规定，员工的旅游费不属于职工福利费的列支范围。
但在实际操作中，很多企业都在职工福利费中列支旅游费，而汇算清缴时，税务师事务所也没有对这种做法提出异议。

⑷ 旅游费能否在福利费中列支

答：《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出： （一）娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。 （二）购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出。 （三）个人行为导致的罚款、赔偿等支出。 （四）购买住房、支付物业管理费等支出。 （五）应由个人承担的其他支出。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条第二款规定，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 《浙江省国家税务局2010年企业所得税汇算清缴问题解答》： 答：根据国家税务总局国税函[2009]3号文件精神，为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，可以计入福利费。因此，对全体职工（普惠制）集中休假性质的旅游、疗养支出，可以计入职工福利费。

⑸ 公司每月从工资里扣除2%的福利基金说是用来旅游.节日开销.请问合法吗

如果工资条上有明确记录，那应该返还。可以找劳动部门依法处理。

⑹ 职工旅游费用能否计入管理费用—职工福利费

职工旅游费用可以计入管理费用—职工福利费或是应付福利费

借：应付福利费
贷：银行存款
或：
借:管理费用-福利费
贷:银行存款

⑺ 公司员工的旅游费用可以列入应付福利费吗

如果公司员工的旅游是作为一种福利，那么旅游费用可以列入应付福利费．

应付福利费

是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金（如特别贡献奖、年终奖等）以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

⑻ 公司组织职工外出旅游旅游费支出能否算作职工福利费

旅游费支出不能作为职工福利费扣除。

企业职工福利费是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付各项现金补贴和非货币性集体福利。

企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。

(8)个人旅游基金算福利吗扩展阅读

职工福利费的开支范围：

1、职工医药费。

2、职工的生活困难补助。是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

4、集体福利的补贴。包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇。主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

⑼ 员工福利包括哪些内容例如职工旅游什么的……这部分需要另外交税吗

员工的福利像社会保险、法定假期，这些是属于法定的，另外有的公司根据自身情况，会有补充养老保险、补充医疗保险、在职培训、出国考察、疗养休假等，这些是企业自己制订的福利计划。
社会保险、公积金是包括在工资内的，由企业和个人共同缴纳的，是需要缴税的，至于你说的旅游，是不需要缴税的。