❶ 社保的个人部分应该扣多少
苏州市区养老个人8%,失业个人1%,医疗个人2%+5,一共是11%,也就是个人承担155.59元。
❷ 社保个人部分扣多少钱
养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳版0.5%,个人不缴纳;生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;公积金缴权费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
❸ 公司为个人交保险交多少
1.无论你的户口在哪,公司应该缴纳国家规定的五项保险:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。(一般公司只会缴纳前3项)
2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担;保险比例全国统一,但是缴费基数因个人收入不同而不同,如果职工收入低于社会平均工资60%的,应按社会平均工资的60%缴纳,各地社平工资标准不同 。
3.应该不能从我工资里扣保险钱。
4.各项保险是根据公司算的,养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。
5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。
企业如何为员工办理社保
(1)社保开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数,以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)社保缴费
如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。
❹ 扣保险一般个人扣多少
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工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
社保其他项缴费比例分别为:
养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;
医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;
失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;
生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;
❺ 社保一般个人交多少比例
养老保险:缴纳比例是24%,16%是由用人单位承担,8%是由个人承担的;
医疗保险:缴纳比例是12%,10%是由用人单位承担,2%是由个人承担的;
失业保险:缴纳比例是1%,0.8%是由用人单位承担的,0.2%是由个人承担的;
工伤保险:缴费比例是0.2%,这项费用是由用人单位全部承担的,员工享受待遇,无法缴纳;
生育保险:缴费比例是0.8%,费用由用人单位全部承担,满足相关规定员工即可享受,自己无法缴纳;
住房公积金:缴费比例是10%-13%,根据企业自身情况来考虑,没有硬性或者强制性规定。
❻ 五险一般个人扣多少
公司交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。
五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的
❼ 2017年社保个人部分最低扣多少
个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担8%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险0.7%全由单位承担;
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
❽ 养老金个人扣除部分如何计算
按照规定,企业职工,应该按照职工的工资收入作为缴费基数缴纳养老保险,个人缴纳8%,如果个人工资收入高于社会平均工资300%或者低于60%的,按照300%或者60%缴纳,如果个体缴纳,按照社会平均工资60%到300%自己选择基数按照20%缴纳,如果是农村和城镇居民养老保险,按照年缴费100元~1000元自己选择基数缴纳,你看看你自己是什么情况可以对照,