养老保险公司与个人比例是多少

㈠ 社保缴纳个人和企业的比例是多少

㈡ 社保公司和个人各承担的比例是多少

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

(2)养老保险公司与个人比例是多少扩展阅读：

养老保险缴费数据

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

㈢ 单位和个人缴纳社会保险的比例是多少

养老保险：单位缴费比例20%，个人缴费比例8%;
医疗保险：单位缴费比例10%，个人缴费比例2%;
失业保险：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.5%;
生育保险：单位缴费比例1%，个人缴费不缴费;
工伤保险：单位缴费比例0.5%，个人缴费不缴费。

㈣ 社会保险个人和企业缴纳的比例各是多少

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

㈤ 正常的养老保险个人和单位应该承担的比例是多少

一、社保比例单位和个人2020新规定是什么？

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险。以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险。单位1%，（城镇）个人0.2%；（农村）个人不缴费。

工伤保险。根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险。缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

二、单位缴纳社保基数是什么？

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

1、如果职工的工资收入，高于当地上年度职工平均工资300%的，就以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2、如果职工的工资收入，低于当地上一年职工平均工资60%的，就以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数;

3、若职工的工资在300%-60%之间的，则按实申报。当职工工资收入无法确定时，其缴费基数，按照当地劳动行政部门公布的，当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表相关的资料证明。