『壹』 员工不要企业交社保，希望把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人
很有问题。如果不给员工缴纳保险，存在很多问题。1、违法行为，一旦员工提出补缴，单位没有任何理由不办理。2、员工签署的任何协议都不会被承认有效。
没有任何办法可以规避。而且不给员工办理保险，存在很多的隐患。
『贰』 单位收个人交来养老保险金的会计分录
单位收现金个人交来养老保险金作分录
借：库存现金
贷：其他应收款—林道顺（个人部分养老保险金）
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『叁』 社会保险能否以现金的形式发放到个人手里
1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准
不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。
3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议
如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。
『肆』 员工不要企业交社保，把应该给他交社保的钱直接以现金形式给他个人可以吗
按照最新的劳动法、社保法规定，国家是要求每个企业都要给其每个员工参保的。如果不参保，是有违劳动法、社保法规定的。
目前很多企业如果要给每个员工参保的话，所支付的社保费将是一笔大额的支出。所以对于企业来说，尤其是私企，是不大愿意交的，除了只交工伤这一险种。当然，很多正规的企业和大企业都会给员工买社保的。对于员工自己来说，也是一种保障自己的利益。
如果你和公司签协议的话，我想对于不太正规的企业来说，是可以的。目前很多企业都有这种情况：员工要求不买社保，只要工资多点就行。
总的来说，买社保还是有好处的。
谢谢。希望我的回答能让你满意。
『伍』 个人交的保险单位要给补缴能把现金返给个人吗
个人交了保险单位要给你补交，那么你以前交的保费单位会退给你的。
『陆』 入职的时候公司让员工交现金买保险合法吗
看你交多少钱，正常保险有单位缴纳部分和职工缴纳部分，如果单位给你缴费了，那样让你自己拿点也是对的
『柒』 公司不交保险直接给现金或者给交保险选哪个
当然是交保险好！
因为缴纳年限是有限制的，必须交满15年，如果以后你自己补的话岂不是很大一笔钱，现在缴纳就等于存钱了。一定要公司给买哦~~~
『捌』 我们公司现在给员工补交保险，但是我个人已经交过了，请问公司退给现金吗
公司给你缴纳社保是公司应尽的义务，所以他们必须给你缴纳，而且脚交了以后，这个钱是交到你个人账户，里面是社保征收的，所以应该来说公司也没办法给你退回啦。这个因为已经找到你个人账户里了，如果说你要想退回，你可以以你个人的名义去社保那边问一下。但是一般来说是不能退的，即使是重复缴纳也是不能退的，你可以再到当地的社保中心再去咨询一下。进去了以后已经跟企业没有关系了，杰为你缴纳是企业应尽的义务，如果他不缴纳的话，他需要清算征缴补缴的。
『玖』 公司将保险费以现金的形式给员工，员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗怎样账务处
具体分析如下：
1、“公司将保险费以现金的形式给员工”：税务方将会列入“工资范围”内计个税；
2、“员工以个人名义去缴纳保险费，个人参保的凭证公司能入账吗？”：能，但税务会视同赠送给公司员工的一种福利，计征个税。
帐务处理：只是保险费的话
假设：企业报销员工个人参保，列入费用（此费用在企业所得税前要调增）；
分录： 借：管理费用（视实际情况相关费用） 贷：现金
3、“...未以公司名义参保人员的工资能记入账目里吗？” “工资发放”与“是否参保”（社保）在企业“财务核算”方面没有直接联系，企业实际发放的工资都要入帐，按规定计个税，代扣代缴。
4、“另外聘用40 50人员的工资能记入账里吗？”按实际发放的工资入帐，按规定计个税，代扣代缴。
合法正规做法：以企业的名义帮员工办理相关保险，并据实入帐，按相关规定核算；
实际发放的工资据实入帐核算；如此可以避免很多涉税风险，企业也不会发生非正常损失。
象类似“保险”和“工资”方面的这种“单纯”业务的财务核算应以税法为前提，最好不要乱立名目，最终会弄巧成拙。