个人社保保险基数公司怎么算

1. 社保公司和个人应该交多少钱怎么计算

社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社保缴纳基数是3017.01-15085.05元，以最低缴纳基数3017.01元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳524.88元，其中个人需缴纳316.79元。

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2. 怎么计算社保个人缴纳多少公司缴纳多少

先要知道缴费基数。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。

3. 知道社保基数如何算单位和个人缴纳的社保金额

一、社保的缴费金额＝缴费基数*缴费比例，确定包含了公司缴费部分，则为职工社保。

二、职工社保缴费比例如下（个别地方与此有出入）：

1、养老保险：公司20％、个人8％

2、失业保险：公司1％、个人1％

3、医疗保险：公司6％、个人2％

4、工伤保险：公司0.5～1％，个人0

5、生育保险：公司0.5～0.7，个人0

据此计算即可

(3)个人社保保险基数公司怎么算扩展阅读：

缴费比例

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

4. 公司给员工怎么算社保基数

我简单给你说
每年5月份左右，当地统计部门会发布一个上年度的当地平均工资收入的数据（打个比方全年平均收入24000，每月就是2000元）
然后劳动部门会根据这个2000元作为社保缴纳的一个基础指标，规定单位可以以这个基础指标的60%--300%之间，给单位员工缴纳社保
也就是2000的60%--300%，1200--6000
这个1200就是最低参照的社保基数，我们通常说的养老保险啊、医疗保险、失业保险等等，都是按照1200基数，乘以一定的缴纳比例（比如说养老个人8%公司12%），那就是个人要扣除1200*0.08=96元的养老保险。
1200--6000之间都可以作为缴纳的基数，有些单位福利待遇好，就会给你的缴纳基数定的高些，这样等于单位给你缴纳的部门也会高很多，打个比方，按照6000元的标准缴纳，那每个月单位光养老就要给你缴纳6000*0.12=720元。
希望我的解答可以帮助到你！！！！

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5. 现在保险的基数单位与个人是怎么算呢是否与标准工资算还是公司决定呢请举例吧

【摘要】郭小姐所在公司的工资分解为基础工资、奖金、津贴等几个部分。因此郭小姐的每月工资收入变化较大，于是，公司与她约定，以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。郭小姐虽然无奈，但也只能接受，直到三年后她与公司合同终止，她才向公司提出社保缴费基数与自己工资收入不符的问题。社保缴费基数可以“约定”吗？社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为36.5%，个人为11%。缴费的总额是缴费基数和缴费比例之积，由于比例是确定的，所以缴费的基数就成了关键。什么叫缴费基数呢？通俗点讲，就是职工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你与公司的劳动合同约定的月工资是2000元，那么社会保险缴纳应当按哪个工资来计算呢？郭小姐是某公司的员工，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，郭小姐的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与郭小姐约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。郭小姐虽然对公司的说法有异议，但为了能够在公司长期工作下去，因此也就同意了公司的做法。于是，公司就在劳动合同中约定基础工资为郭小姐缴纳社会保险费。3年后，公司在合同终止时通知郭小姐不再续订劳动合同，郭小姐对公司不再续用自己感到失望。在办理离职手续时，郭小姐向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为郭小姐缴费不存在问题，所以对郭小姐的要求予以拒绝。于是双方发生争议。社保缴费基数有明确的规定《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是《劳动法》对劳动关系当事人确定的法定义务。上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局联合颁发的《关于调整单位缴纳社会保险费基数有关问题的通知》中规定：“从2000年4月1日起，本市机关、事业单位、企业、社会团体缴纳社会保险费的工资基数按单位和个人缴费基数相一致的原则确定；单位按月缴纳社会保险费的基数按单位职工月缴费基数之和确定；职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入确定月缴费基数”。以上规定表明，参加社会保险，缴纳社会保险费是劳动关系当事人的法定义务；社会保险费的缴纳，有明确的缴费基数统计规定。

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6. 请问社会保险的缴费基数怎么算

社会保险缴费基数怎么计算：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。

社保缴费金额=缴费比例×缴费基数。

算法都是一样的，具体的数字和比例，就是根据各地的实际情况往里面套了。

由于各地的政策不同，比例也会有所差异。想要在生活的意外和风险来临时更从容，就要配齐四大险种。点开即可了解：《有了社保，还要买什么商业保险？》

缴纳基数是定的，企业在一定范围内自己定，然后上报缴纳基数，每年年中更新一次。

对法律有敬畏之心，按法规来算的公司，他们的社保缴纳基数是按照员工上年度的平均收入来定的，比如说公务员、国企事业单位员工等等。

有些公司按照你的合同工资来全额缴纳，也很不错。

有些公司以社会平均工资定缴纳基数，给员工缴纳社保，也可以。

有些公司按照当地社会最低工资给员工缴纳社保，很坑，但为了给企业减负，这也是法律允许的。

当然，关于社保，了解这些远远不够。首先我们要明确，社保绝对是我们这辈子最值得买的保险！因为社保这东西，会伴随我们一生，在人生中生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等某个时刻，你总要用到。

7. 工资5000 ,社保个人,公司各应缴多少,怎么计算.多谢谢了.

这要看单位申报的缴费基数是多少了，如果按实际工资缴费，如果拿5000乘如下百分比。根据《中华人民共和国社会保险法》第六章第七条规定计算如下所示：

1.医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2.养老保险：个人为8%，单位承担12%；

3.失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4.工伤保险:个人无，单位1%；

5.生育保险:个人无，单位1%；

6.公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

(7)个人社保保险基数公司怎么算扩展阅读

社会保险与商业保险的主要区别 （相辅相成，各司其职，并行不悖）

（1）目的不同

社会保险是国家强制实行的以保证社会安全为目的保险制度，不是赢利机关。

商业保险是一营利为目的企业经营活动。独立核算，自负盈亏，国家不予补贴。

（2）作用和对象不同

社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，

在劳动者丧失劳动能力时按规定标准给予物质帮助。

商业保险以全体国民为对象。

保险人和被保险人双方都有自由选择的权利，

按缴纳保险费的多少盒事故发生的种类，给与被保险人一定的经济补偿。

（3）权利与义务对等关系不同

社会保险强调劳动者必须来才行为社会贡献劳动的义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。

商业保险是一种“多投多保，少投少保，不投不保”的等价交换关系。

8. 社会保险缴费基数是如何计算的

社会保险基数简称“社保基数”，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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