北京单位保险个人保险吗

① 北京单位交保险怎么交

首先要给你明确一点：缴费基数应为：1、你在该公司上一年度的平均工资
(如果你刚刚上岗)2、应为该公司的上一年度平均工资
请注意如果您给出的这2000元如果低于上述任意两个数值，应按上述任意两个数值计算；如果高于上述任意两个数值，那就要看公司的态度了。
这个我暂按您给出的2000元计算。(养老占20%；医疗占12%+3元；失业占1%；工伤占0.2%；生育占0.8%)。
单位承担：养老：2000*12%=240元 医疗：2000*10%=200元 失业：2000*0.8%=16元 工伤：2000*0.2%=4元 生育：2000*0.8%=16元
自己承担：养老：2000*8%=160元 医疗：2000*2%=40+3元 失业：2000*0.2%=4元 工伤：2000*0=0元 生育：2000*0=0元

以上是单位参保的计算方法！
如果一个人名义参保，就是把单位承担的部分自己也要承担。并且自己参保不能上工伤和生育。
目前北京自己参保最低要看上一年度的社会平均工资多少，取30%，然后在计算基数，这里的基数就是上述的2000元。

如：上一年度平均工资为50415元，月平均为50415/12=4201元，去最低基数30%=1260.3元
然后用1260.3分别乘以上述百分比，我帮您算了以下，大约您一年要交5206元的保险费。

② 北京的单位一般上的是社会保险还是商业保险

社保
单位出一部分，个人出一部分，
单位出的多，个人出的少，
养老：单位20%，个人8%
医保：单位10%，个人2%+3元
失业：单位1%，个人0.2%
工伤：单位1%左右，个人不交
生育：单位0.8%，个人不交（非京户无生育险）

③ 北京单位保险怎么办理

具体的最好问一下社保中心。
个人办理
1、北京户口，直接去存档案的人才办理。需要北京银行或邮政银行的存折。交养老、失业、医疗三种保险，现在各个人才档案跟社保是同时办理，不能单独存档案。
2、非北京户口，找人力资源公司这种人事代理机构，交养老、失业、医疗、工伤、生育五险。
单位办理
1、先上社保网上服务平台填表（新参保单位），然后打印表格，盖公章，拿着营业执照副本和组织机构代码副本及复印件，还有银行委托划账的单子（财务会办理），带公章去社保所办理，同时交纳280元的网上数字证书的钱。办理完开户，每月用数字证书进行社保业务办理。新参保的员工需要提交材料到社保所。
如果你觉得麻烦可以找一家公司代理，我半年前在一家叫盛博人力的公司办过，还不错。

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④ 北京用人单位必须给职工上的保险是什么

你的工资明细中
应该有扣缴的社保费用，单位有相关的扣缴单据，你可以去社会保险中心查询。
主要是养老保险、失业保险和医疗保险，这些保险用人单位和劳动者按各自的比例缴纳；
工伤保险和生育保险，由用人单位缴纳，个人不负担。

⑤ 北京社保单位和个人缴存比例

仅对北京的！

企业部分是按工资总额做：

养老20%

医疗（9+1）%

失业1.5%

工伤0.5%

生育0.8%

其中工伤要按企业类别划分。

个人部分是按上年个人月平工资做：

养老8%

医疗2%+3元

失业0.5%

工伤和生育个人不缴费。

第一年参加工作的按第一个月工资做。

住房一般按8%做，走税前。可以做到10%或12%，取决企业效益。

各项总数没有办法计算，当中涉及最低工资和上年社平工资及3倍社平工资，社平工资的60% 。

上述不包括农村工和农民工的。

(5)北京单位保险个人保险吗扩展阅读：

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情况为例， 2003 年社会月平均工资是 1847 元。

调整情况

上海市劳动和社会保障局公布2008年本市社会保险费缴费标准。与2007年相比，2008年社会保险费缴费基数下限从1478元提高到1735元，增加了257元，上限则提高到8676元，提高1284元。

本次公布的标准运行期从2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的机关、事业单位、企业、社会团体等单位，个体商户，自由职业者，缴费基数下限为1735元，上限为8676元，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。

与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。

2008年本市小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数均为1735元，比2007年的1478元提高257元。

计算

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑥ 北京社保单位和个人缴费比例

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保单位和个人缴费比例：
养老保险：
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险：
单位1%，个人0.2%;
工伤保险：
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生育保险：
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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