『壹』 雇佣关系劳动保险如何缴纳
雇佣关系，就是说你不是单位的员工。不属于劳动关系，单位没有缴纳社会保险的义务。你得自己去劳动社会保障服务大厅自己缴纳保险了。一般是比照个体工商户来缴纳。
『贰』 个人对个人的雇佣关系
个人与个人之间是不存在雇佣关系这种说法的，法律上没有这种关系的。
保险代理人在法律上属于代理商，代理商与个人的法律关系是否可以算为雇佣关系还有待确定。
至于上保险也不会是以你的名义为员工购买的，只能以员工个人的名义，按个人工商户规则来投保。
至于商业保险那就是你与助理个人协议达成一致意见就好，双方愿意就行。
『叁』 小微企业雇佣短期的人怎么上保险
可以上的，需要知道你企业的经营范围和人员的岗位信息
『肆』 雇佣关系所办的保险受益人应该是谁
没有指定受益人的话，就是法定的了，第一法定是配偶，第二是子女，第三是父母
『伍』 雇佣关系怎么买工伤险，和意外险
找保险公司业务员办理团体意外险或者雇主责任险。
雇主责任险有工伤保险的性质，也有意外险的性质，可以两个险种都买。
『陆』 雇佣关系雇方应该承担哪些责任，预防意外买什么保险
没有签任何的书面合同，但你们已经是雇佣关系。要承担的风险同签订合同的一起，你可以购买些短期意外险，可以和当地的保险业务员咨询一下以自身情况及可能发生的情况来选定比较好。
『柒』 雇佣关系如何买商业保险
团体险，可以雇主全摊，也可以和员工分摊保险费用。多是保意外伤害。如果你真的体恤员工可以让员工办特定的储蓄卡和信用卡，这些都有意外伤害以及医疗保障功能（比方说平安储蓄金卡，平安信用金卡），年费也不多，才两百多点。
『捌』 私人雇佣关系，能不能交社保
能的。
需要在当地找一家人力资源公司，用派遣用工的形式。一个月可能需要100元/月的服务费。
在上海的话，私人用工（装潢队、保姆、私人押运）大都交外来人员综合保险，钱不多216.96元/月（2008年），类似的工种容易出工伤，保个综保放心。
『玖』 雇佣关系有意外险单位怎样赔偿
楼主你好！首先，无论是否你与公司之间为雇佣关系，医疗费用都是补偿类保险，意思就是实报实销。
那么，如果你与公司为雇佣关系，签署劳动合同，那么公司为你缴纳的工伤保险与意外险均可以为你报销医疗费用，第一个报销完毕，仍然有未报销的，可以转到第二个报销，如果第一个完全报销了，那么第二个也不需要报销了。
如果你与公司非雇佣关系，那么您可以用意外险去申请医疗报销。