A. 社会保险的保险费用是有政府，企业，个人分摊的吗，一般怎么操作啊
社会保险的保险费用由企业和个人分摊！
单位和个人的承担比例一般是:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%全由单位承担;
工伤保险0.8%也是全由单位承担,
职工个人不承担生育和工伤保险.
主管部门是当地的劳动和社会保障局
由当地社保中心负责办理！
B. 社会保险费单位和个人分摊比率
苏州市政府2015年第36次常务会议同意，2015年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元(16738元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。
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C. 养老保险缴费公司和个人如何分配
养老保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳20%，个人缴纳8%。
除了养老保险之外，企业还需为员工缴纳其他四险：医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
医疗保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳7.5%，个人缴纳2%。
失业保险由企业和个人共同承担，缴费比例为企业缴纳2%，个人缴纳1%。
生育保险由企业承担，缴费比例为0.8%。
工伤保险由企业承担，缴费比例为1%。
D. 社保公司和个人怎么分担
请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元
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E. 综合商业保险个人与企业分担比例怎么确定
《保险基础知识及相关法规》里说补充商业保险，可以雇主全部负担也可以雇主和雇员按比例分担，不可以雇员全部负担。
但在保险实务中，有雇主全部负担的、也有雇主和雇员按比例分担的、也有雇员全部负担的（不过这种情况很少）。
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F. 员工社保，公司和员工分摊的比例是多少
东莞社保费缴费比例（费率）
基本养老保险：17%，其中单位缴纳9%，个人缴纳8%
地方养老保险：3%，其中单位缴纳3%，个人不缴
综合医疗保险：8.5%，其中单位缴纳6.5%，个人缴纳2%
大病住院医疗保险:2%,由用人单位缴纳，个人不缴
工伤保险：0.5%~1.5%，由用人单位缴纳，个人不缴
失业保险：1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%
G. 社保基本险有哪些个人、公司如何分摊
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。除工伤和生育不需要个人缴纳外，其余三种以单位形式参保的缴费比例不尽相同，所以请向参保地的社保局咨询或查询缴费比例。
H. 五险一金公司与个人怎么分摊
社保办理有两种方式：
1个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）.
以单位方式代交的身份购买社保:
单位会承担很大一部分费用，进而减轻个人的交费压力。
I. 五险是指哪些，企业和员工各自分摊的标准是多少
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；
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J. 1995-2008五险一金标准及企业与个人分摊比例
五险一金”的缴费比例
养老保险 公司20% 个人8%
医疗保险 公司10% 个人2%+3
失业保险 公司1.5% 个人0.5%
工伤保险 公司0.5% 个人0
生育保险 单位0.8％ 个人0
住房公积金： 单位和个人分别在不超过职工上一年度月平均工资10% 幅度内(北京市）
各省市住房公积金计提比例不同
社会保险是基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金的统称，加上住房公积金，就人们通常所说的“四金”。“四金”是法律、法规强制性规定的，并不是劳动者和企业能在劳动合同中所能协商的。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。
按《社会保险费征缴暂行条例》的规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，都是基本养老保险金、基本医疗保险金和失业保险金的征缴范围。费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。
另外，按照国家《住房公积金管理条例》规定：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工都应缴职工住房公积金。其计算方法为：住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。（注：工资为职工本人上一年度月平均工资数）