工资总额包括个人扣的保险吗

Ⅰ 个人缴纳社会保险的部分和个人所得税的部分算不算工资总额

个人工资总额的组成由到收工资额加上五险一金个人缴纳部分加上个人所得税组成。在计算个人所得税时，五险一金缴纳部分不作为个税缴纳基数。比如，个人月工资总额6000元，五险一金个人缴纳部分大约1200元，个人所得税应纳税额为6000-1200-3500=1300元，应纳个税额为：1300*0.03=39元。

Ⅱ 个人承担的保险费应该列入工资总额里吗

个人承担的保险费应该列入工资总额里, 其实他是工资的一部分, 包括工资表中代扣税款\水电等等, 都购成工资(成本的一部分). 但在计算个税时是应当将五险扣出后计算, 即你所例第一种情况(1、工资3000+保险费455.82=工资总额3455.82元，计算个人所得税：3455.82-455.82-2000=1000*10%-25=75元，应缴个税75元； ) . 但你所例第2种情况, 其实是个误解,你应当知道这时你说的工资总额3000已经不包括五险费了. 当然你就不能再给它减一次. 这就造成重复扣减.
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Ⅲ 工资总额含单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(3)工资总额包括个人扣的保险吗扩展阅读：

根据《关于工资总额组成的规定》：

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

Ⅳ 工资总额含个人社保缴费吗

当然包含了职工年度应发工资的2%（其中含职工应缴纳的社保金等）。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利部分等。

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Ⅳ 企业所得税的工资总额包括个人承担的三险一金和个人所得税吗

企业所得税的工资总额包括个人承担的三险一金和个人所得税。

1、企业所得税的工资总额是企业财务部门根据人力资源部门对所有员工工资标准的汇总，然后按照企业所得税法所规定的权责发生制原则分配到各个生产服务对象，形成企业一定时期内（一般为一个月）的劳动报酬总额，也就是企业的应付职工薪酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业所得税的工资总额也是计算职工福利、职工工会经费企业所得税前扣除基数。

下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

2、企业在发放员工工资时，按照相关规定，在个人应付工资总额中扣除由员工个人承担的三险一金、个人所得税后，剩余部分——也就是实发工资，通过银行发放给员工个人。

Ⅵ 工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(6)工资总额包括个人扣的保险吗扩展阅读

工资总额不包括的项目

1，根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖、自然科学奖、技术改进奖等等奖金

2，劳动保险和职工福利方面的各项支出

具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、公费医疗卫生费、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖费、上下班交通费、洗理费等。

3，离退休、退职人员待遇的各项支出

4，劳动保护支出

具体有：工作服、手套等劳保用品，消毒剂、高温清凉饮料，以及63年劳动部规定的五类等特殊工种享受的保健食品支出。

5，非雇佣性劳务报酬

6，租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入

7，本企业职工购买本企业股票和债券支付的股息和利息

8，解除劳动合同时支付费用

9，应建立雇佣关系而支付给劳动部门的各种费用

10，支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

11，计划生育独生子女补贴

此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等福利费也不属于工资总额范围

参考资料来源：网络-关于工资总额组成的规定

Ⅶ 企业所得税的工资总额包括个人承担的三险一金和个人所得税吗

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：
一、关于合理工资薪金问题
《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。
（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的；

Ⅷ 工资总额中包括个人缴纳的保险金吗

1、工资与社会保险是两个概念。
2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。
3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。
4、单位应缴纳的社会保险额不含在个人工资中。
例如：“一个人每月工资1400元，个人缴纳保险200元，单位缴纳保险500元”，若发到你手中的是1400元，则工资总额应是1600元。

Ⅸ 工资总额包括社保吗

工资总额不包括单位缴纳的社保。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

(9)工资总额包括个人扣的保险吗扩展阅读：

下列各项不列入工资总额的范围:

(一)根据国务院发布有关规定颁发的发明创造奖和自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票与债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费和生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。

Ⅹ 工资总额是否包括个人扣缴的保险和公积金

谈工资的时候说的工资包括个人要缴纳的保险公积金在内，这个最后还是你的，公司帮你缴的那部分不在说的工资总额内