应扣个人保险费

A. 如何计算应交个人养老保险费

“五险一金”的缴费比例

以北京市 2006年社会平均工资3008元为例计算

福利项目
社平基数*
企业缴费
个人缴费

缴费比例
缴费金额
缴费比例
缴费金额

养老保险
3008
20%
601.60
8%
240.64

失业保险
3008
1.5%
45.12
0.5%
15.04

医疗保险
3008
10%
300.80
2.%+3元
63.16

工伤保险
3008
1.% *
27.34
—
—

生育保险
3008
0.8% *
24.06
—
—

住房公积金
3008
8% *
241.00
8%
241.00

总计
企业缴费总计
1,242.66
个人缴费总计
559.84
以上数据可推算你应交数.

B. 公司确认代扣个人保险费

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：
1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。
计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。
3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？答案：是的。

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C. 保险费抵扣个人所得税是怎么规定的呢

从2017年7月1日起，购买商业健康保险可以抵扣个税，个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年（200元/月）。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

根据财政部、税务总局、保监会联合制发的《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》(财税〔2017〕39号)规定，自2017年7月1日起，将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施。对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出，允许在当年(月)计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年(200元/月)。单位统一为员工购买符合规定的商业健康保险产品的支出，应分别计入员工个人工资薪金，视同个人购买，按上述限额予以扣除。

这项政策主要适用于以下五类人群:

一是工薪阶层，如单位的员工、有相应固定单位的人;

二是给一些单位做咨询或者设计上的服务要求连续三个月以上的;

三是个体工商户业主为自己购买，为员工、雇工购买也是适用人群;

四是企事业单位承包、承租的业主;

五是个人独资、合伙企业投资者为自己购买的。

(3)应扣个人保险费扩展阅读：

进行商业保险抵扣的举个例子：

李先生每月税前工资15000元，个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金合计3000元。政策出台前，李先生每月需缴纳个人所得税(15000-3000-3500)×20%-555=1145元。7月，李先生自行购买符合条件的商业健康险并于当月将标有税优码的保单交给公司。该保险年缴费3600元，每月300元。

8月1日起，李先生可在税前增加扣除商业健康险200元(超过部分不得扣除)，每月缴纳个人所得税(15000-3000-200-3500)20%-555=1105(元)，较之前少缴40元，一年可少缴480元。

D. 个人缴纳保险费是税前扣除呢还是税后扣除呢

是扣除保险之后再算个人所得税。应纳税所得额=工资薪金总额—住房公积金（扣除个人部分）—基本养老保险—基本医疗保险—失业险。先算保险费，再算个人所得税，因为个人所得税是工资总额扣除保险后得出的。社会保险费，个人承担部分也是在发放工资时扣除。借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税其他应收款-保险费（个人承担部分） 现金/银行存款上缴保险，取回保险单：借：管理费用-保险（公司承担部分）其他应收款-保险费（个人承担部分）贷：银行存款

E. 用人单位扣了个人应缴保险费而单位未缴咋办

你好，你的情况属于社保保险方面的劳动争议，建议到企业所在地的劳动部门申请仲裁介入解决。

根据《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

F. 个人自己缴纳社保，需要多少费用

从2019年01月01日，我国的社保费用将改由税务部门统一征收。社保费由税务部门统征，第一个优点就是税务部门收社保费的程序将更加细致严格，企业不能给员工少缴社保费，那么到最后，员工社保账户里的总金额就会增加。社保缴费基数是多少养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。