1.参保险种不同：个人只能参加养老和医疗，单位可以参加五险
个人参保有两种形式：居民身份参保和灵活就业方式参保
2.缴费不同：居民身份参保缴费低，相应的待遇也低
灵活就业方式参保，个人需承担全部的统筹部分和个人部分，而只有个人部分计入个人账户
单位职工参保的话统筹部分是单位承担
3.待遇计算不同：居民身份参保待遇计算较低，灵活就业方式与职工身份参保待遇计算一致。
B. 职工和公司保险的比例谁交得多
养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴纳2%；
失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
社保不能重复交纳，重复无效，建义家中的不要再交。
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C. 以个人参加职工保险和企业职工保险一样吗
企业职工，个人缴费部分全部进入个人账户，企业缴纳部分进入统筹账户。
挂靠企业，全部由个人缴费，其中超过60%进入统筹账户。
退休前身故，退还个人账户价值。开始领取后身故，退还个人账户价值剩余部分。
如果选择的缴费档次一样，退休后待遇是一样的。
区别就是个人缴费，全部由自己承担企业职工企业承担大头
D. 个人社保与职工社保的区别
企业社保和个人社保的区别如下：
1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。
而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。
2、参加险种不同，险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险；
而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。
3、缴费基数不同，缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资。
而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。
4、缴费金额不同，是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳。
而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。
5、户籍限制不同，企业缴纳社保和户籍无关，不管是本地还是外地，只要是和公司签订了合规的合同，全日制上班，企业就会如约缴纳社保。
E. 职工养老保险和个人养老保险能同时交吗
职工养老保险和自由职业者养老保险不可以同时交。企业缴纳职工养老保险是有记录的，再去劳动局缴纳自由职业者养老保险是可以被查到的，即使能缴纳，也只能领一份。
职工养老保险是企业为在职员工缴纳的社会保险，其中包括养老、医疗、失业、工伤、生育（有些地方缴纳补充医疗）五险，在企业根据当年确定的平均工资及员工上年工资确定缴纳基数，单位与个人按比例缴纳。
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F. 员工保险个人和公司承担部分
公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款
G. 单位给交的职工保险和自己个人在社会上交的保险有什么区别
区别如下：
一、职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担；灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。
二、缴费比例不一：
1、用人单位缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；
医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；
生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
2、灵活就业人员缴费比例如下：
以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%。