❶ 简历与社保记录不一致，公司要炒掉我，没有经济补偿
可以申请劳动仲裁要求支付6个月工资的赔偿金；
简历与社保记录不一致，不影响申请劳动仲裁。
❷ 现在的单位能从社保查看我以前的工作履历吗
应该是可以的，因为在工作调换中，你的社保也是跟着过去的，这样你的社保就存在一个交接问题，所以呢前单位会开出一张社保转移单的。我碰到过这个事情。
❸ 简历上的工作经历从社保查出来该怎么向人事部交代
个人简历中不需要提供社保卡信息，若无工作经验，可以填写实习经验。
个人简历包括个人信息、目标职位、到岗时间、工作经验、教育经历、证书及其他，编写简历的时候，根据所要投递的职位进行修改你的简历，在真实的前提下尽量让简历内容符合求职职位。对于刚毕业或者没有工作经验的人来说，可以填写相关的实习经验或者兼职经验。
社保卡是签订劳动合同以后，公司替员工缴纳社保后申请办理的，一般缴纳一个月之后就可以申请办理，无成本费，社保账户是社会保障号，对应员工的身份证号。
❹ 社会保险服务大厅简介
各地或许不一样，但大致就是承办人力资源开发、劳动力技能培训与转移、就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险，优抚安置、社会救助、最低生活保障，新型农村合作医疗等服务性工作。
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❺ 简历和社保有出入
1、简历上一般不用写是否有交社保及所交社保时间。2、用人单位为你续交社保时也不会查看以前所交社保单位。3、你从公司B离职后，公司B会将你的社保挂到社保个人窗口，你可以以个人名义继续交社保也可停交。4、新公司聘用后为你续交社保时将会从个人窗口转到公司窗口，不会查看以前所交社保。
❻ 社会保险个人与公司缴纳比例
社保缴费比例，以3000元社保基数为例（各地社保标准有差异，仅供参考！）：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元；个人缴8%，240元
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元；个人缴0.5%，15
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元；个人不缴
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元；个人不缴
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元；个人缴2%+3元，即60+3元
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❼ 社会保险对于个人与企业怎么交
关于社保，公司和个人的缴费比例及计算方法：
《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：
1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；
2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；
3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。
5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
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❽ 社会保险对于个人与企业怎么交
购买社保有两种途径，一种通过企业，一种个人缴纳。一般与工厂签了合同，企业就有义务为员工缴纳社保，当然自已还要缴纳一部分，这部分多通过工资代扣
1、一般来说，员工新进厂还在试用期的话，公司只需要给员工买工伤保险就行了，工伤保险是公司帮买的，不用扣员工的钱，公司要交缴费基数（广东这边公司是选当地上年度在职职工平均工资为基数的！有些公司就是选职工个人工资做为缴费基数）的0.8%每个月，也就是说如果缴费基数为1000块的话，公司要帮每个员工出80元/月！那么员工在工作时间内受伤就可以去到社保局报工伤！等员工过了试用期，又叫转正后公司就要帮员工一部份人（如果有1000个人买了工伤的话，那么买养老的数量就必须在500人以上）买养老保险（养老、医疗、工伤、失业）！
2、具体的分担比例如下：
养老 单位20% 个人8%
失业 单位1.5% 个人0.5%
工伤 制造业单位0.8% （企业性质不同，会有调整）
医疗 单位10% 个人2%+3元
生育 单位0.8%
3、本地户口跟外地户口没有太大的不同，只是说本地户口的可以帮买生育险，本地户口的社保最终等员工离开公司也不可以去社保将钱取出来的，而外地户口在辞职离开公司的时候，是要开证明给员工，员工可以一次性将社保的钱取出！
4、外地户口不可以做本地户口办理！要身份证才可以办理的，身份证就是户口所在地，外地户口的员工的身份证上也是外地地址啊！
1、正规的、办理工资手册并将员工在劳动局备案的企业都是统一购买社保的。
2、新进员工按要求为第二月缴纳，但通常是第四个月，一般为长期的员工买保险。
3、比例为国家规定。
4、交押金是违法的，可以到劳动局告，会处罚企业的。
5、员工是否承担个人所得税取决于工资手册及对应工资表所列示的金额是否需要缴纳。
6、全额交税是否取决于财务如何运作。
7、工资发放方式正规的用卡，一般用现金。
8、养老、失业要求严，通常会购买，公积金为员工福利，没有国家拿走的部分，正规公司也都会买，医疗、工伤在正规企业也都会买