青岛个人慈善基金

⑴ 粉丝怎样成立基金会

立基金会，应当具备下列条件：
（一）为特定的公益目的而设立；
（二）全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币；原始基金必须为到账货币资金；
（三）有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员；
（四）有固定的住所；
（五）能够独立承担民事责任。
申办材料
申请设立基金会，申请人应当向登记管理机关提交下列文件：
（一）申请书；
（二）章程草案；
（三）验资证明和住所证明；
（四）理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历；
（五）业务主管单位同意设立的文件。
基金会设立登记的事项包括：名称、住所、类型、宗旨、公益活动的业务范围、原始基金数额和法定代表人。
基金会拟设立分支机构、代表机构的，应当向原登记管理机关提出登记申请，并提交拟设机构的名称、住所和负责人等情况的文件。
办理程序
登记管理机关应当自收到前款所列全部有效文件之日起60日内作出准予或者不予登记的决定。准予登记的，发给《基金会分支（代表）机构登记证书》；不予登记的，应当书面说明理由。
境外基金会在中国内地设立代表机构，应当经有关业务主管单位同意后，向登记管理机关提交下列文件：
（一）申请书；
（二）基金会在境外依法登记成立的证明和基金会章程；
（三）拟设代表机构负责人身份证明及简历；
（四）住所证明；
（五）业务主管单位同意在中国内地设立代表机构的文件。
登记管理机关应当自收到前款所列全部有效文件之日起60日内，作出准予或者不予登记的决定。准予登记的，发给《境外基金会代表机构登记证书》；不予登记的，应当书面说明理由。
境外基金会代表机构设立登记的事项包括：名称、住所、公益活动的业务范围和负责人。
境外基金会代表机构应当从事符合中国公益事业性质的公益活动。境外基金会对其在中国内地代表机构的民事行为，依照中国法律承担民事责任。
基金会、基金会分支机构、基金会代表机构和境外基金会代表机构的登记事项需要变更的，应当向登记管理机关申请变更登记。
基金会、境外基金会代表机构有下列情形之一的，应当向登记管理机关申请注销登记：
（一）按照章程规定终止的；
（二）无法按照章程规定的宗旨继续从事公益活动的；
（三）由于其他原因终止的。
基金会撤销其分支机构、代表机构的，应当向登记管理机关办理分支机构、代表机构的注销登记。
基金会注销的，其分支机构、代表机构同时注销。
基金会在办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位的指导下成立清算组织，完成清算工作。
基金会应当自清算结束之日起15日内向登记管理机关办理注销登记；在清算期间不得开展清算以外的活动。
基金会、基金会分支机构、基金会代表机构以及境外基金会代表机构的设立、变更、注销登记，由登记管理机关向社会公告。
办理依据
《基金会管理条例》（国务院令第400号，2004年3月8日）
1) 先找一个挂靠单位, 全国性的基金会的挂靠单位要副部级以上, 省(市)的基金会的挂靠单位要副厅级以上,
2) 全国性的基金会要央行批准!省(市)的基金会地方人民银行批准!

⑵ 慈善拍卖算收入吗 公司举行画展，拍卖，拍卖款项捐赠给某一基金会，那拍卖收到的款算收入计税吗

要记税的，因为税收是捐助的凭证。

收藏拍卖交易参考资料一： 行业划分

古董拍卖，鉴定，交易目前大部分单位集中的上海，北京、青岛。
藏家参与前一定多比较，多了解，避免上当受骗，祝您发财。

收藏拍卖交易参考资料二： 关于拍卖资质与文物拍卖资质

“文物”是国家备案发掘的藏品叫文物，或者从文物商店购买的藏品，叫文物。
老百姓手里的藏品属于民间收藏艺术品，不属于文物。老百姓的手里的藏品，可以自由开古玩店，摆地摊等自由参与买卖交易。

有些藏家问你单位有文物拍卖资质没？这属于知识稀少的提问，只要你的藏品来源不是从文物商店购买的，国内98%的拍卖公司，艺术品经营公司都可以给你拍卖，交易。
文物拍卖资质，国家指定交易法院没收资产，处理古董的公司，老百姓手里的藏品与文物没关系。属于自由买卖，无需任何资质。

2015年国家为了鼓励文化市场发展，取缔各类资质的阻碍，只要在工商注册的任何单位都可以经营收藏艺术品业务。

收藏拍卖交易参考资料三： 疯狂的混乱鉴定

关于当前混乱的古董鉴定，一件古董拿去分别给八位专家看，能出四种不同的结果，每位专家各有各的观点，所以不要去纠结，藏品投放市场，有人买，这才是真理，很多专家都是靠收鉴定证书费骗人的。

还有机器检测都是人为操作，骗收鉴定费的。很多藏家给自己的藏品买了一堆鉴定证书，到头来一样没人要。鉴于疯狂的混乱鉴定市场，买家都是自己相信自己的眼光去购买藏品，作为藏家只要把藏品能投放到一个靠谱的单位，就等于成功了一大半，无需购买哪些没用的证书。

收藏拍卖交易参考资料四： 拍卖的风险

拍卖有风险，建议大家谨慎参与，顶级品牌单位近些年的真实付款成交率不到50%，行情整体不乐观。

有藏品大家尽量找古玩城老板去推销卖掉，或者摆地摊处理掉，“拍卖”属于有钱人的风险投资，不适合普通老百姓参与。

特别是天天给你打电话的公司，并不是你的藏品值钱，主要为收你的图录费，鉴定费、出关费、什么保证金等一个个陷阱等着你，

国内正规单位，谁跟你啰嗦，谁给你打电话？个别收入低，经济困难的藏家，醒醒吧，几百万、几千万没那么好做梦。

收藏拍卖交易参考资料五： 正确判断

藏友问某某公司是否正规？是不是骗子？可靠吗？

任何单位都是法制注册营业的，至于服务质量，收费的标准，得自己去考察衡量，一定谨慎避免高收费，不成交造成的伤害。

特别是夸口说保证能成交的公司，十有八九骗费用的公司。

法律规定正规单位不能收购，倒卖古董，其次个别单位以现金收购古董为名，让藏家先鉴定，真品就现金收购，其实他们没有买家，忽悠藏家交鉴定费后，藏品一鉴定，故意告诉你的东西是假的。

收藏拍卖交易参考资料六： 畸形发财心态

因为很多知识匮乏、家庭困难，无知的农民朋友在巨额估价的诱惑下，估价2000万的藏品，先交5--20万的服务费，他们想着只要我凑够20万，等于2000万就到手了，所以有抵押房产的，变卖生产工具牲畜牛羊的，东凑西借的，把20万交给拍卖公司后，然后把工作辞了，田地也荒了，忙着去预定宝马名车，算计准备去买别墅，朝三暮四等钱换媳妇的都有。盲目参与导致家破人亡的事迹时有发生。

很简单的问题，很多藏家分析时就出问题了，试想一下，假如你委托四件东西最少能成交一件，你立刻就是百万富翁，如果那么容易发财的话，干脆把房子卖掉委托上100件东西，最少成交两件，得到500万也很划算，对不？

今年大拍，十副齐白石的画，只成交了2副，那也是骗子吗，古董拍卖想成交就得多参与。
保利，嘉德为什么不收低端藏家的东西，因为成交了大家高兴，失败了大家说骗子，

所以藏家缴费了，有些东西不容易成交，导致藏家很郁闷，下结论为骗是不合理的。

收藏拍卖交易参考资料七： 比较实力

正规单位【像正规的保利嘉德，都是近千平米的办公室，藏品放在办公室与艺术大厅买家随到随看】除此之外，行业内95%的小拍卖单位，租个实际使用面积60平米的小办公室，藏品签订委托合同后，把近千件藏品堆放在潮湿的地下室里，不见天日存放大半年，然后等到拍卖的几天才拿出藏品，小酒店花五六千元租个场地，着急上火的预展一两天走个形式，等于完成拍卖活动，这种方式几乎没有卖东西的任何希望。

收藏拍卖交易参考资料八： 什么是靠谱拍卖

目前90%的拍卖公司，，电话频繁忽悠没脑子的老百姓参加，征集上1000件后，就开始准备拍卖会，拍卖会的整个过程，就是去酒店租两天场地，把1000件藏品展示一下，等于在预展，看看酒店里住宿的客人有没有要的。

两天的预展现场，如果你仔细观察的话，前去观赏藏品的人，除了几十个委托人在预展现场来回瞎出溜，几乎没有任何买家到场观看，两天预展结束。

第三天开始拍卖，拍卖会场在座的95%是藏家委托人，也就是卖东西的人，为了掩饰藏家，这类拍卖公司话费100元雇佣一些无业游民，老弱病残来充当买家，举牌子。

我参加过七次拍卖，时常看见一些拍卖公司的买家大老板，拍卖到中午吃饭时，现场抢牛奶，抢面包。

狼狈不堪，拍卖结束暗中一打听，属于雇来的失业低保户。

稍有思想的老百姓就能看出门道，其次一个小拍卖公司，不去招商，租个80平米的办公室，那来的买家，凭什么给你能卖出去东西，说实话还不如你自己去摆地摊的效果好。

靠谱的拍卖，就是观察这个公司的实际营业方式，具体给藏家做了那些可以看得到的真实服务，看不到的服务就是假的不靠谱的。

收藏拍卖交易参考资料九： 看服务与行情

【引用资料-----新华锦拍卖】：

拍卖公司是一个服务行业，要做的优秀首先做好服务，满足各类藏家的需求，

第一：对于高端藏家：我们做高端星级服务
第二：对于经济困难摆地摊层次的低端藏家，【我们提供不成交不收取任何费用的中档次服务】让藏家轻松愉快参与，让艺术走进生活，正确引导收藏市场。

引用资料：中国嘉德拍卖

不好的现象需要抵制，改变风气大家应该互相学习、探讨、研究。收藏爱好者应该把自己水平提高，进一步深化收藏文化，进入文化领域，而不是简单的收藏，收藏不能狭隘地只为经济利益，而是为了爱好、传承我们国家的文化，几年以后它给你带来的经济利益只是个附加值而已。文博系统的混乱也造成了市场的混乱，收藏的混乱。

收藏拍卖交易参考资料十： 合理的估价

藏品想成交，一定估价要合适，价格符合市场行情，在哪里都有机会交易。

【引用资料---青岛大前门集团拍卖】：

关于藏品估价：通俗点说，你家有个漂亮闺女，嫁个普通人老百姓比较随便，嫁个村长，一个村里就一个村长，这个可以有机会，嫁给县长、也是可以奢望的，，，哪嫁给市长、你觉得好嫁吗？-------很多思想不成熟的藏家，在藏品的估价要求上，理想根本不是把闺女嫁给省长那么简单，把一件低端藏品要求拍卖百万、千万、无疑是把闺女必须要嫁给国家主席。

保利拍卖： 藏品的市值是藏品自身创造的，炒作的时代即将过去。

⑶ 我想上诉。但是法院给的判决书丢了，怎么办！

一审认为，该组证据中：收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据；说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。其中2009年12月19日的收据载明交款人为李敏，金额为9000元，收款事由为"就餐预付款"，加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。另两份收据的内容为2007年12月20日及2011年10月21日中德公司分别以"宿舍钥匙押金"、"公寓楼3#3-602宿舍防盗门钥匙押金"的名义向李敏收取押金250元及100元。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德公司印章。
2、李敏提交华夏银行流水一份，据此证明李敏自2015年7月至2016年6月月平均工资为3459元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2838.26元。莫丽斯酒店及中德公司称该证据与其无关。
李敏反驳称，李敏计算的工资数额是银行流水中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3459元。
一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。
3、李敏提交奖励凭证四十张，据此证明三利集团扣发李敏25901元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从李敏应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在李敏履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前李敏工作不满二十年，且已离职，不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德公司称该证据与其无关。
关于该预奖励的性质，李敏称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审询问，李敏称不向莫丽斯酒店及中德公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。
一审认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，加盖有三利集团财务专用章；其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"
4、李敏提交收款收据十四份，据此证明三利集团扣发李敏1995.9元工资作为慈善金。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，没有三利集团的盖章或签字。若确实存在交纳慈善金的问题，也属于个人自愿捐献。莫丽斯酒店及中德公司均称该证据与其无关。
李敏反驳称，该费用是三利集团每月从李敏工资中扣除，李敏没有自主权。李敏主张的平均工资中不包含该慈善金。
一审认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。
5、李敏提交解除劳动合同报告书一份，据此证明李敏在2007年12月份被三利集团录用，2016年7月因三利集团不缴纳社会保险、不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系，三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，也不认可李敏的辞职理由，三利集团已经为李敏缴纳了社会保险，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德公司均称该证据与其无关。
李敏反驳称，自2007年12月份入职三利集团，至2017年2月份本案起诉，三利集团从未给李敏缴纳过社会保险。李敏解除劳动合同后，向劳动行政部门投诉，三利集团才给李敏补缴的社会保险。李敏称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实，但庭后未提交落实意见。
一审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"李敏录用日期记载为2007年12月，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。
一审另查明，莫丽斯酒店原名为"青岛三利酒店有限公司"，2012年9月25日更名为"青岛三利莫丽斯酒店有限公司"；三利集团为中德公司的股东之一。
李敏称其在三利集团的工作经历为：自2007年12月14日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3459元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该9000元应予返还。三利集团每月从李敏应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从李敏工资中扣除，李敏非自愿。双方签订了劳动合同，合同中未约定工资数额，合同在三利集团处。
三利集团认可李敏陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称李敏的月平均工资为2800元，李敏因个人原因自动辞职；三利集团已为李敏补缴了社会保险，补缴时间庭后落实。庭后三利集团未提交补缴社会保险时间的落实意见。
李敏就部分诉讼请求进行了明确，要求三利集团支付2013年至2016年欠付的工资25901元、经济补偿金31131元（3459元×9个月）、带薪年休假工资14313元【3459元/21.75天×9（2007年至2016年）×5天×200%】。对此三利集团称：不拖欠工资；未强制李敏交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与三利集团无关，与本案无关；保险已经缴纳，不应支付经济补偿金；2007年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2800元计算，2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称：预付款押金9000元不属于劳动争议。中德公司称：宿舍押金350元，不属于劳动争议。
李敏于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人三利集团、莫丽斯酒店及中德公司支付工资25901元、慈善基金1995.9元、预付款及押金9350元、经济补偿金31131元、带薪年休假工资27150元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第336号决定书，决定不予受理。2017年2月7日该决定书送达李敏，李敏不服该决定，提起诉讼，即本案。
一审认为，李敏与三利集团均确认双方之间自2007年12月14日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、对于预奖励金性质的认定、三利集团是否欠付李敏工资、该预奖励金是否应当向李敏支付以及三利集团是否应当向李敏支付经济补偿金。二、慈善基金问题。三、押金问题。四、带薪年休假工资问题。
关于焦点一。李敏主张其离职前12个月平均工资为3459元，三利集团则主张李敏的月平均工资为2838.26元。一审认为：（一）关于预奖励凭证的真实性。凭证中加盖有三利集团的财务专用章，三利集团称对预奖励凭证的真实性需进行庭后核实，但未提交核实意见，对此应承担不利后果，且庭审中三利集团亦对预奖励数额的计算发表了意见，故一审对该预奖励凭证的真实性予以确认。（二）关于预奖励金的性质。1、双方均认可双方签订了书面劳动合同、劳动合同中未约定月工资数额，无法通过劳动合同的约定对于预奖励凭证是否为工资的一部分进行认定。2、预奖励凭证的背面声明中明确载明预奖励"是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关"，在无证据证明该预奖励为工资的情况下，结合"预奖励有效条件"一栏中的记载，一审认定预奖励的性质为附条件的奖金。（三）三利集团应否支付该预奖励金。1、预奖励凭证中载明了预奖励的支付条件，结合劳动关系存续期间的认定可见，预奖励金并未达到预奖励凭证中载明的支付条件，三利集团未支付预奖励金的行为并不构成拖欠李敏工资，计算李敏离职前12个月平均工资数额时亦不应将该预奖励金考虑在内，依李敏提交的工资发放的交易明细计算，李敏离职前12个月平均工资为2838.26元。3、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，李敏以三利集团未为其缴纳社会保险等理由解除了劳动合同，并在离职后向有关部门投诉，三利集团才为李敏补缴了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，三利集团应当向李敏支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额应为25544.34元（2838.26元×9个月）。4、通过上述分析可见，预奖励金附有工作年限等支付条件，本案劳动合同的解除系李敏主动提出，但考虑到解除的原因在于三利集团未依法为李敏缴纳社会保险等，三利集团的行为违反相关法律规定，李敏据此解除劳动合同，该预奖励金应当由三利集团适当向李敏支付，结合李敏在三利集团的工作年限，一审酌定三利集团应支付的预奖励金数额为11655.45元（25901元×9÷20）。需要说明的是，三利集团支付李敏的该奖金金额，包含在李敏要求三利集团支付工资25901元的诉讼请求之内，未超出李敏的诉讼请求。
关于焦点二。慈善基金问题不属于劳动争议纠纷处理范围，故对于李敏要求三利集团返还慈善基金的诉讼请求，不予支持。
关于焦点三。李敏与莫丽斯酒店及中德公司无劳动关系，莫丽斯酒店向李敏收取就餐预付款9000元，不属劳动争议关系，不应在本案处理，李敏可持据向其另行主张。中德公司同意在李敏交还钥匙的前提下返还钥匙押金350元，李敏可自行与中德公司办理交接。
关于焦点四。三利集团未提交证据证明李敏在职期间已安排其带薪休假或向其支付了带薪年休假工资，对此应承担举证不利的法律后果，但因带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，劳动者就此向用人单位主张权利，应受仲裁时效的约束。李敏于2017年申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，李敏要求三利集团支付2015年及之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对此不予支持。李敏2007年入职三利集团，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，李敏2016年折算应休未休年休假天数为2天，三利集团应支付李敏2016年带薪年休假工资数额为521.98元【2838.26元÷21.75天×2天×200%】。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、三利集团于判决生效后10日内支付李敏预奖励金11655.45元；二、三利集团于判决生效后10日内支付李敏经济补偿金25544.34元；三、三利集团于判决生效后10日内支付李敏2016年带薪年休假工资521.98元；四、驳回李敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由三利集团负担。
本院二审期间，李敏提交（2013）青民一终字第328号民事判决书打印件，证明三利公司是包吃、包住作为劳动条件的一部分，收员工2万元的押金是劳动条件的一部分，中院的判决认定该2万元押金属于劳动争议的部分，所以在劳动争议案件中一并支持。并且三利集团不为职工交纳社会保险，所以职工解除与三利劳动合同没有任何过错。三利集团对真实性及证明事项均不认可，称李敏在入职时就签订了企业内部管理知识告知书，告知书中明确规定公司对员工不提供免费就餐。李敏入职后，单位多次找其谈话要求其交纳社会保险，但其均以各种理由拖延不办理。为的就是不交个人应交纳的部分，每月可以拿到现款。莫丽斯酒店、中德美公司同意三利集团意见。

⑷ 迈高的慈善基金

迈高慈善基金成立于2009年5月31日，一期投入2000万人民币。迈高慈善基金是为了引导迈高乳业在未来更系统、更有效、更直接的传达迈高作为企业的社会责任和公益价值。
主要慈善历程
2010年05月 5月21日 携手维多利亚州政府 慈善北京公益行
2010年05月 5月19日 携手维多利亚州政府 慈善上海公益行
2010年05月 5月14日 携手维多利亚州政府 慈善广州公益行
2009年12月向贵州弱势群体捐赠超过30万元
2009年09月向青岛孤儿院赠送价值超过50万元奶粉。
2009年05月“迈高乳业慈善基金”正式成立，澳洲驻华领事参加签约仪式
2008年12月迈高向贵州困难失学儿童捐款捐物40余万，澳洲驻华领事给予高度评价
2008年05月汶川地震，迈高数次捐款捐物，合计300余万元

⑸ 胶州爱心企业捐赠20万KN95口罩驰援石家庄，爱心企业爱心事你知多少

除了这里面提到的青岛的爱心企业捐赠20万口罩支援石家庄，在武汉爆发疫情时，京东，作为其中之一的爱心企业，也为武汉人民捐赠了很多的医疗物资。不仅包括100台呼吸机，还包括更多其他的医疗物品，甚至于也承担了医疗物品的运输工作，让这些捐赠的物品能够尽快的运送到急需的人们手中。正是这些爱心企业的存在，让我们看到了它们身上的责任与担当，一方有难，八方支援并不是一句玩笑话。