工资保险个人部分

『壹』 一年一个月的工资包含个人缴纳各项保险的那部分

您好！员工每个月的工资里面包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险金，如果企业有住房公积金的，还包括住房公积金，上面统称“五险一金”，员工实际领到的工资是应发工资扣除五险一金之后的余额。谢谢阅读！

『贰』 工资中保险个人缴纳费用都包括什么

个人费用只有养老保险，医保和失业保险。单位还多2个保险：工伤保险和生育保险。

『叁』 养老保险个人部分属于工资么

不合理。
深圳社保无论是否深户，都可购买，只是深户与非深户在缴费标准上有一定差别。其所说扣88元（都够个人部份养老保险了），更是不合理，只有缴纳社保并正常扣费医疗保险后，才能享受医疗报销（住院险个人才缴7.8元）。
目前深圳社保缴费标准如下：
养老保险：非深户：公司缴纳比例10%，个人缴纳8%(共计：18%，缴费基数：1100--11682)
医疗保险（可选）：综合医疗保险：公司缴纳比例4.5%，个人缴纳2%(共计：6.5%，缴费基数：2336--11682)
住院医疗保险：公司缴纳比例0.5%，个人缴纳0.2%(共计：0.7%，缴费基数：3894)
失业保险征收标准(单位缴纳)
市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%(目前深圳失业保险缴费基数是3894的0.4%，即15.58元)
工伤保险征收标准(单位缴纳)
单位参保工资*0.5%
以社保法为依据，据理力争.
但在劳资关系中，我们都属于弱势群体。而且一个公司的“文化”，凭一己之力，未必可改变。
所以在你争取自己权益的时候，也要作好离去的准备。

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『肆』 员工保险个人和公司承担部分

公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。你可以假设发工资时不扣个人部分，按工资总额发放，这部分工资计入费用就没问题了吧。个人部分单独收取借现金贷其他应收款

『伍』 工资含社保个人承担部分， 说明什么

社会保险是由国家、企业和个人三方面共同负担的。国家负担部分是指企业可以税前列支，国家为企业免税了。企业负担部分是指企业缴费部分。个人负担部分就是从你的工资中扣除的社保金个人负担部分。因此个人负担部分是你个人工资的一部分，当然应该计入工资总额。

『陆』 工资每月4000元(含个人缴纳部分社会保险)是什么意思

意思是包括社保个人缴纳部分，也就是到手的不足4000。

『柒』 薪酬里包括保险，是单位部分还是个人部分还是都算呢

1、薪酬概念：泛指员工获得的一切形式的报酬。包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部薪酬，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。
外部薪酬分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬：基本工资（周薪、月薪、年薪等)、激励薪酬（绩效工资、红利和利润分成等）；间接薪酬：各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，如单身公寓、免费工作餐等。
2、薪酬=外部薪酬+内部回报
=直接薪酬+间接薪酬+内部回报
=基本工资+激励薪酬+保险+津贴+.......
3、薪酬与薪资的区别
薪酬体现货币形式和非货币形式
薪资（薪金、工资的简称）体现为货币形式
4、例子：你的工资=3000-200=2800
你的薪酬=3000 +600-200=3400
5、从公司的角度考虑的是薪酬情况，员工成本核算问题。从个人的角度考虑的是工资情况，你的月收入是多少。（狭义理解）

『捌』 工资含五险一金个人缴纳部分是什么意思

意思是工资中包含了需要自己承担五险一金的部分。

失业保险

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例1%，单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。

养老保险

企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×7%（当前为8%）；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

医疗保险

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位10%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。（具体请以当地政策规定为准。）

工伤保险

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

生育保险

生育保险主要提供医疗服务、生育津贴。生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

住房公积金

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

(8)工资保险个人部分扩展阅读：

五险一金的作用

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

基本医疗保险的好处是能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店，设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。

参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。

公积金是单位和个人共同缴纳的，归职工所有。缴纳公积金后可以用公积金买房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公积金，公积金缴存者还可以申请公积金贷款。