个人工资及保险扣除账务处理

Ⅰ 求社会保险企业承担和个人工资扣回时的分录。

举个例子，比如说医疗保险
计提：公司部分：Dr：人事费用-社会保险费-医疗保险
Cr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险
个人部分：Dr：人事费用-薪资-工资
Cr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险
缴纳：Dr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险
Cr：银行账户-付款账户
收回：Dr：银行账户-付款账户
Cr：应付职工薪酬-社会保险-医疗保险

每个公司的费用和负债类的科目设置都不一样，所以具体分录还是要按你公司的科目设置。

Ⅱ 单位缴纳社会保险和医疗保险时的会计分录如何做，从个人工资扣除时分录（小企业，使用应付工资科目）

单位缴纳社保的会计分录，借：应付职工薪酬——应付职工福利 贷：银行存款个人发工资扣除的会计分录，借：管理费用 贷：应付职工薪酬——应付职工福利（个人部分）

Ⅲ 员工上保险个人扣除的部分和工资的记账凭证怎么写

1、发工资的时候
借：管理费用——工资
贷：银行存款
其他应付款——代扣社保
PS:个人代扣那部分可以在工资表每个人名下体现，即应发工资、代扣社保、实发工资几项体现。记账凭证不用体现每个人具体扣了多少，有个总数就行。
2、交给社保局的时候
借：其他应付款——代扣社保
管理费用——职工社保
贷：银行存款

Ⅳ 工资及保险的会计分录（计提，发放，扣缴等全的）谢谢。

1、计提工资：根据工资表中各部门应归属的科目，分类汇总金额：
借：管理费用-工资
营业费用-工资
生产成本-工资
贷：应付职工薪酬
2、根据工资发放表中扣减项目（如保险、扣款、所得税等），做相应的扣减：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-保险
其他应收款
应交税金-应交个人所得税
3、根据实际发放的工资金额
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金

Ⅳ 行政单位做账从工资里面把个人保险扣除，怎么做账

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发工资代扣社保个人部分时做分录:
借:应付工资
贷:其他应付款-员工保险
应交税金-应交个人所得税
现金(银行存款)
社保从银行扣完钱后,单位拿到社保收费的单据时做分录:
借:管理费用-员工保险(单位缴的部分)
其他应付款-员工保险(个人缴的部分)
贷:银行存款(现金)

Ⅵ 单位为员工交社保，在发放工资时将社保个人承担部分扣除，会计分录怎么做

我来回答此问题。单位在确认员工的劳动报酬时，按照岗位不同计提职工薪酬时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的工资明细科目；贷：应付职工薪酬－应付工资；同样，按照岗位不同计提职工社会保险费时：借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的社会保险费明细科目；贷：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）；职工个人为自已承担的部分，若工资为预付性质的，通过“其他应收款”，若工资为后付性质的，通过“其他应付款”；确认应付职工住房公积金时，借：生产成本，制造费用，在建工程，开发间接费用，销售费用，管理费用等科目下的住房公积金明细科目；贷：应付职工薪酬－应付住房公积金；发放工资时：借：应付职工薪酬－应付工资，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：应交税费－应交个人工资薪金所得税，贷：银行存款；缴纳本期的社会保险费为：借：应付职工薪酬－应付社会保险费（具体按五个险种设置三级明细科目）、其他应收款（或其他应付款）－个人社会保险费，贷：银行存款；缴纳本期的住房公积金：借：应付职工薪酬－应付住房公积金、其他应收款（或其他应付款）－个人住房公积金，贷：银行存款。

Ⅶ 社保从工资中扣除，如何做会计分录如何操作

一、假设工资为5000，计提工资：

借：管理费用--工资 5000

管理费用--社保费 900

贷：应付职工薪酬--工资 5000

应付职工薪酬--社保费 900

二、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬--社保费 900

其他应付款--扣个人社保 300

贷：银行存款 1200

三、发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 5000

贷：银行存款 4700

其他应付款--扣个人社保 300

(7)个人工资及保险扣除账务处理扩展阅读

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

Ⅷ 工资及保险的会计分录(计提，发放，扣缴等全的)谢谢。

1、计提工资:根据工资表中各部门应归属的科目，分类汇总金额:
借:管理费用-工资
营业费用-工资
生产成本-工资
贷:应付职工薪酬
2、根据工资发放表中扣减项目(如保险、扣款、所得税等)，做相应的扣减:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款-保险
其他应收款
应交税金-应交个人所得税
3、根据实际发放的工资金额
借:应付职工薪酬
贷:银行存款/现金

Ⅸ 请问在发工资时扣个人交的养老保险的分录怎么起

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代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。

社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。
社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。
代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。代扣代缴个人社会保险业务有两种，
第一种是企业内部职工的社保，个人负担的部分。
这种情况，需要从该员工工资中扣除个人负担部分的社保，同时，企业承揽对应的企业部分社保费用。
这种情况的社保会计处理分录为：
1、计提企业负担部分
借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）
贷：应付职工薪酬-社保
2、从职工工资中代扣个人负担的部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。这种情况实际是该个人与是否企业职工没有关系，所以不需要用应付职工薪酬科目归集核算，而用其他应收款（先缴纳后收款）或其他应付款（先收款再缴纳）科目来归集核算；账务处理会计分录为：
1、收到个人交来的社保
借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应付款-代缴社保
2、缴纳时
借：其他应付款-代缴社保
贷：银行存款

Ⅹ 在工资里扣除除个人保险款这项，应计入什么科目。

这是属于代扣款项，应在其他应付款下设置明细，如其他应付款--养老保险，基本医疗保险等