公司提前交保险辞职个人承担

① 提前一个月辞职，这个月单位还给给员工交保险吗，还是员工自己交

必然是公司为其参保，这个毋庸置疑
只要是办理离职手续之前，都应该是为其参保缴费，哪怕当月只是上班一天，也是全月正常参保缴费的。

② 提前一个月离职还要承担自己交保险合理么

用人单位的要求是不合理的。
劳动法规定单位必须为个人提供社会保险，但是并没有强制要求必须当月在单位工作满多少天才享受保险，你去社保中心问，他们的口径很统一，你只要工作了，哪怕一天也是要交社保的，这是劳动者的权利。
单位对你的要求看似不合法但是又合乎情理，这就涉及到一个实操方面的问题了，公司为你缴纳了4月份的社保，关键点在于什么时间交的，是4月份交4月份的，还是5月份交4月份的，这个时间节点每个省市要求不一样，我所在城市就是4月25号之前已经缴纳完毕当月所有人员的社保，所以也就不存在所谓的风险。

③ 我现在辞职了，一开始我说干满一年公司把我交的保险，中途我辞职了公司交的保险钱，让我个人承担

这是不对的，可以向当地劳动监察大队投诉解决。

④ 单位替员工交个人承担保险.辞职了单位要全部拿回来.合法么

不合法,既然是福利,发了就不能要回去的;除非单位与员工之间有特别的合同约定.

⑤ 员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）

既然已经离职，公司是不会缴纳社保的，社保费应该员工全额承担。

1、养老保险缴费：

个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

2、医疗保险缴费：

按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

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计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

⑥ 提前一个月向劳动者提前辞职是否需扣除公司缴纳的社会保险金合法吗

1、《劳动合同法》第三十七条确实规定，必须提前30天递交书面辞职。
2、涉及到社保问题，那么最好在月头提出辞职，单位也在当月终止下个月社保。不然产生的社保费用，就由劳动者本人承担了。

⑦ 提前一个月申请辞职了，公司还继续帮我买下下个月社保，要我自己承担，合理吗

合理的，你8月份已经没有在公司上班，公司也没有义务再帮你缴纳社保；当然也可以说是负责这块同事的失误没有及时到社保局做减员处理，导致公司将8月份的社保也给你缴纳了。因现在是7月份如果不想公司帮你购买8月份的是可以做减员处理的，8月份的社保还未缴纳，建议你到下个月下旬再查询是否有缴费，如未缴费公司须退回多扣的费用。

⑧ 离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗

不合法。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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一、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

二、社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

⑨ 辞职后，公司缴纳过的保险由个人承担合理吗

没有的，公司缴纳的保险属于公司的福利，也是国家鼓励交的，根据地方不同，有些城市政府强制性要求企业缴纳，但觉没有辞职后个人承担，因为保险都是在职期间缴纳，企业唯一的权利就在终止劳动合同后部在缴纳保险，你可以到当地的劳动局投诉。

⑩ 我已经辞职了,公司还继续帮我交社保费用全部由我个人来承担怎么办

1、公司为什么要发你生活费？如果你正常上班，公司这样做是违法的；2、公司让你自己全部缴纳社保费用是不合法的，应当由双方各自缴纳应缴部分。第一个问题如果公司涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁，第二个问题，你可以向当地的劳动部门投诉。