❶ 签订劳动合同的员工,能否不办理社会保险
签订劳动合同的员工,不能不办理社会保险，用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位应当依法办理社保，这是强制的。用人单位不缴纳，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉。
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
❷ 现在的劳动合同可以自己拟制，不需要购买劳动保险，还具有法律效应吗
首先就效力问题，公司自行拟定劳动合同只要不违反法律规定不会产生效力问题，至于没有签字盖章可以参考《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次，你的合同生效与否，只要工资自己盖个章就能生效，主动权已然不在你手中。这个已经不必深究。
最后，公司要你赔偿没有理由，且公司未给你缴纳社会保险的行为已经构成违法，但是你离职的情况，不应该写辞职申请，而应该写离职申请。这样过错在公司，公司需要支付你经济补偿金以及帮你补交未缴纳的社会保险。
根据《劳动合同法》明确规定，公司可以约定违约责任只有一种情况
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
据此，你无需太过担心，主动权依然在你手里。
❸ 签署劳动合同是不是必须交养老保险
签署劳动合同必须交养老保险，公司违法了，请到劳动部门举报公司。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(3)劳动合同个人可以不需要保险扩展阅读：
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
❹ 签劳动合同不交保险可以吗
签劳动合同不交保险不可以，社会保险是强制缴纳的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
❺ 请问签了劳动合同就一定要交保险么，不交可以么
不交是可以的。
如果作为企业方，则是必须给劳动者交社会保险，这是义务必须履行。
如果作为劳动者，可以选择不交，这需要填写一份自愿放弃缴纳保险的意向书，可以向用人单位索取，用人单位没有的话可以自制一张，有单位印章和本人签字同意即可，带上本人证件到你公司注册地的社保局进行办理。
流程已经告诉你了，但是建议你不要这样做，不交社保你会后悔的，而且到时候后悔都来不及。
❻ 是不是可以签劳动合同而不买保险
法律在保护劳动者的方面的强制规定是只要在你单位就要买养老保险，不管你是不是签定了劳动合同。
但是在现实中，买还是不买就看你企业怎么做了。如果你签定了劳动合同是要买的。如果你领导不同意的话，也没办法的。因为这个事情要另到说的算的。
另外，这个事情如果你单位的员工不去劳动局投诉，你领导的做法就是正确的，因为给公司省了钱。如果有员工去劳动局投诉的话，而你单位能搞定劳动局的话也没问题，我看出来了，你的领导还是有点政府办事能力的。所以不买还是没问题的。虽然违反法律，但是监督你们执行的是劳动局，只要你单位搞定了劳动局就没问题了。
❼ 签劳动合同一定得缴纳保险吗，本人意愿可不可以不缴纳
那是交社会保障保险。我个人认为还是交的好，因为：一、国家规定公司聘用的人，公司必须为其缴纳社会保障保险，我们不要为难公司嘛；二、社会保障保险是为解决雇员的养老、生育、基本医疗、工伤和失业等问题的，缴纳了对自己有好处；三、公司为员工购买社会保险所缴纳的保险费中，个人缴纳的并不是很多，只占了整个保险费的8%，而另外的20%的是公司负责的，不缴纳还没有个保障呢。
你所说的把缴纳保险的保险费退出，作为工资发给你是不现实的，因为那样退不到多大点钱，公司为你缴纳的那部分钱（占20%的那部分）完全是公司出的，如果你不要社会保障保险，它是不会给你的，公司也需要利润嘛！能节省它就节省了啊，因为那不是它的义务，所以它完全不需要履行。
而且，即使你以后换了工作，还可以转过去接着缴，终生受益的啊！所以社会保障保险对个人是只有利而没有弊的，建议缴纳。
❽ 劳动合同上让我们签上个人不用公司上任何保险生效吗
我国劳动法规定工厂必须给工人缴纳社会保险，社会保险的缴纳没有年龄段限制，只要是跟企业签订劳动合同的工人都可以缴纳养老保险，直到退休。违法劳动法的劳动合同是非法的，没有任何法律效力。如果企业不给员工缴纳社会保险，员工可以向劳动主管部门举报，也可以向法院提起诉讼。
《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》第八十四条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
❾ 签什么样的劳动合同可以不用买社保
无论签订什么样的劳动合同，用人单位与劳动者存在劳动关系的，即需要依法缴纳社会保险。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
❿ 公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险
用人单位为在该单位的在职劳动者缴纳社保是法定义务，现在合法的合同只有劳动合同与劳务派遣合同，劳动合同法明确规定了这两种合同都必须缴纳社保，所以用人单位不用再抱有侥幸心理了，还是踏踏实实依法办事，不依法缴纳社保的劳动者可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。