1. 緯創軟體這公司怎麼樣
我在緯創呆了2年，感覺公司氛圍很好，工資福利待遇也很不錯。是一個很適合年輕人發展的平台，祝你好運！
2. 武漢緯創軟體：請問緯創容易辭退員工或者降工資么，
用人單位開除、辭退勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3. 緯創軟體 武漢
緯創烽火外包，公司為了隨意調整加班時間，原來平時兩個小時兩個小時加班變成四個小時，周末四個小時變成八個小時，加班費不變，還不敢發正式郵件，用語音說，垃圾公司
4. #緯創軟體 (武漢)#是培訓機構嗎
對於剛畢業的人。他會跟你簽一份培訓協議。就是他免費給你培訓3個月。然後帶你去面試，如果你沒面上。可以直接走。如果你面上但是不想去，就要交一萬二的違約金。這份合約有兩年。兩年內辭職就要賠違約金。 來自職Q用戶：湯先生
不是的，我曾經就職於武漢緯創，是一家比較大的軟體公司，分為wist和swpc兩個大部門。 來自職Q用戶：郭輝
5. 緯創軟體(武漢)有限公司大連分公司怎麼樣
緯創軟體(武漢)有限公司大連分公司是2018-06-07在遼寧省大連市沙河口區注冊成立的有限責任公司分公司(外商投資企業法人獨資)，注冊地址位於遼寧省大連市沙河口區五一路267號17#101A.101B。
緯創軟體(武漢)有限公司大連分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91210231MA0XU8NP33，企業法人賽靜媛，目前企業處於開業狀態。
緯創軟體(武漢)有限公司大連分公司的經營范圍是：計算機軟體開發；計算機系統集成；計算機網路技術服務；信息處理及資料庫技術服務；提供技術服務、技術咨詢；銷售自產產品；從事貨物及技術的進出口服務；承攬總公司業務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）。
通過愛企查查看緯創軟體(武漢)有限公司大連分公司更多信息和資訊。
6. 緯創軟體有限公司外包的真相是什麼
緯創軟體有限公司外包的真相是公司先給你們培訓，培訓後再給你們簽合同利用培訓的費用來要挾你們不要輕易的離職來達到他們賺錢的目的。
7. 剛接到緯創軟體（武漢）的入職電話，外包到武漢惠普做項目。
如果是新手的話可以去下，不是的話外包真的不適合一個人長期呆下去，畢竟對個人發展不是很好
8. 武漢搞軟體的xdjm們，幫我分析一下：武漢軟通動力和武漢緯創軟體哪個好
我建議去武漢緯創軟體,去提高一下你的英語
9. 武漢緯創軟體公司怎麼樣，求了解的前輩指點
你去「全國市場主體信用信息公示系統」查一下，裡面有這個公司的所有的檔案信息，裡面的信息既全又權威。金鵬信息網格化軟體