個人可以拒絕公司繳納保險

⑴ 個人可以不通過公司交社保嗎

可以！各地繳費基數、比例不一樣：
市醫保局日前下發通知，從5月1日起，職工基本醫療保險和生育保險繳費基數按如下標准核定：
職工基本醫療保險月繳費基數最低不得低於3772.48元，最高不超過16167.75元。生育保險月繳費基數最低不得低於3233.55元，最高不超過16167.75元；
靈活就業人員參加職工基本醫療保險，月繳費基數為3772.48元，按10%的費率繳納職工基本醫療保險費，月繳費金額為377.25元；
退休人員達不到規定的職工基本醫療保險繳費年限，月補繳基數為3233.55元，按10%的費率補繳職工基本醫療保險費，月補繳金額為323.36元。
此外，對於已一次性預繳2019年職工醫保費的靈活就業人員，2019年5月以後多繳納的醫保費予以退還，在2019年6月底前將差額部分轉入其醫保個人賬戶。
這是福州市文件--僅供參考！

⑵ 可以拒絕公司給繳納的養老保險嗎

一旦建立勞動關系公司是必須為勞動者繳納養老保險的，因為養老保險是社保的一個重要組成部分，即使是勞動者提出拒絕繳納也不行，否則公司就是違反勞動合同法規定。在老家已經在繳的意思是之前你在老家一直有繳納養老保險，所以你不想在外地另外繳納養老保險嗎？如果是這樣可以問一下你公司的人事，能否幫忙在你老家的所在地把你的養老保險續上。

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⑶ 公司交五險一金，個人可以要求不交嗎

五險一金是強制性繳納的，是任何用人單位以及個人都要參加的。五險屬於社會保險的一種，包括養老險、醫療保險、失業險以及工傷和生育保險，這是國家的強制性繳納的險種。現在有的公司會為職工繳納「五險一金」，而有一些公司是不想為員工繳納的。
而五險中的養老保險、醫療保險以及失業保險，是要用人單位以及工作者共同負擔的，按不同的繳納比例進行繳納，而工傷險以及生育保險只能有用人單位繳納，勞動者個人不予以負擔，如果企業不為勞動者員工繳納五險，因為五險的繳納與員工起沖突，員工可以通過社保中心進行舉報或者向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請讓第三方介入，採用這些方式予以解決爭分。要知道用人單位，不為勞動者繳納五險的是屬於勞動爭議了，勞動者要積極維護自己的個人權益，不要讓屬於自己的權益受損。
而五險一金剩餘的一金，也就是住房公積金了，住房公積金是單位與職工長期繳存的住房儲金，住房公積金也是國家強制要求繳納的，而國家規定的住房公積金繳納的金額也是有規定的，根據住房公積金的管理條例來看，月繳納比例為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。要是用人單位不為勞動者繳納五險，是屬於勞動爭議，職工可以去相關機構進行投訴或者申請仲裁，那麼公司不為勞動者繳納住房公積金的就不屬於勞動爭議了，員工只能像住房公積金的管理中心進行舉報來找到解決方式，不能想著通過勞動仲裁來解決問題了，勞動仲裁是不予以受理的。
綜上所述，五險一金，無論是五險還是一金，都屬於國家要求的強制性繳納的，都是由企業以及勞動者個人共同負擔支付的，如果企業拒絕為勞動者繳納五險一金的，勞動者可以通過法律途徑來積極維權。
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⑷ 個人可以要求不交五險一金嗎

不可以，五險一金是國家對企業的強制規定，是法律規定的，即使個人聲明不夠買也不行。

根據《社會保險法》第五十八條第一款規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(4)個人可以拒絕公司繳納保險擴展閱讀：

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 關於員工拒絕繳納社保,企業怎麼辦

員工自己放棄社保繳納，可以簽署自願放棄社保證明書。

勞動法是尊重勞動者的個人意願的，但是需要知道，企業必須給員工繳納社保，因為這是國家強制規定的。
《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：
一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

⑹ 可以拒絕公司給繳納的養老保險嗎

一旦建立勞動關系公司是必須為勞動者繳納養老保險的，因為養老保險是社保的一個重要組成部分，即使是勞動者提出拒絕繳納也不行，否則公司就是違反勞動合同法規定。在老家已經在繳的意思是之前你在老家一直有繳納養老保險，所以你不想在外地另外繳納養老保險嗎？如果是這樣可以問一下你公司的人事，能否幫忙在你老家的所在地把你的養老保險續上。

⑺ 員工是否可以拒絕繳納社會保險公司是否能強制要求員工繳納社會保險

1.不能。2.可以。用人單位和勞動者必需依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。參加社會保險是用人單位和勞動者的法定義務。社保是一種法定強制保險,用人單位有代扣代繳義務,否則違法。

⑻ 自己可以要求公司不交社保嗎

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。

用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

1、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

3、《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。

(8)個人可以拒絕公司繳納保險擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

參考來源：網路 社保繳費

⑼ 如果員工拒絕單位繳納社保怎麼辦

不需要他提供養老保險手冊。
企業持身份證及勞動合同即可將員工的養老保險轉移到企業名下。
你若不為其參加社會保險，他可以在辭職的時候訴訟企業的。
況且還有工傷保險、失業保險、生育保險以及醫療保險。
這個是法律規定你企業必須參保的，別讓自己違法。