職工個人應繳保險其他應交款

㈠ 如何計算職工個人應繳納基本養老保險費

職工個人一般以上一年月平均工資作為個人繳納養老保險費的工資基數（也有按上月工資作為繳費基數的）。 月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資低於當地職工月平均工資60％的，按60％計入；高於當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。 個人繳費不計征個人所得稅，由企業在發放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳納養老保險費。職工平均工資等於某一地區一定時期內（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內的平均職工人數。該指標反映一個地區全部職工的平均工資收入情況。

㈡ 在職職工個人社會保險如何繳

社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

社會保險個人繳費申報表格填報說明。

㈢ 職工養老保險..應計入哪裡,可不可以計入其他應交款的

借：管理費用或成本
貸：其他應付款
這都是書上的死東西，沒什麼可變通的

㈣ 個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納,請問如何做賬全部步驟

繳納時：

借：應付職工薪酬—社保 (單位部分)

職工福利費 (個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用等—社保 (單位部分)

職工福利費 (個人部分)

貸：應付職工薪酬—社保 (單位部分)

職工福利費 (個人部分)

(4)職工個人應繳保險其他應交款擴展閱讀：

企業繳納社保相關分錄：

1、企業分配工資

借：管理費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提社保（企業部分）

借：管理費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬—社保

3、上交杜保

借：應付職工薪酬—社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

註：個人應繳部分的社保費用全部由單位繳納，應由個人承擔部分要與當月工資薪金一起合並計算繳納個人所得稅。因為單位繳的部分和個人繳的部分是分在不同的賬戶中體現的，把這部分公司承擔的應該由個人承擔的社保加到工資總額里然後再做扣回。

㈤ 個人應繳納社會保險費到底可不可以通過「應付職工薪酬」會計科目來核算

個人應繳納社會保險費可以通過「應付職工薪酬」會計科目來核算。

分為以下三種情況：

1、計提時：借：管理費用、營業費用、製造費用等。貸：應付職工薪酬：工資、社保（公司部分）、公積金（公司部分）。

2、發放工資、代扣個人部分時：借：應付職工薪酬-工資貸：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）。應交稅費-應交個人所得稅。

3、繳納社保公積金、個稅時：借：應付職工薪酬：社保（個人部分）、公積金（個人部分）、社保（公司部分）、公積金（公司部分）應交稅費-應交個人所得稅貸：銀行存款。

(5)職工個人應繳保險其他應交款擴展閱讀

發放職工薪酬的會計分錄處理：

1、支付職工工資、獎金、津貼和補貼：

借記「應付職工薪酬-工資」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目；企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記「應付職工薪酬」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」、「其他應收款」、「應交稅費-應交個人所得稅」等科目。

2、支付職工福利費：

企業向職工食堂、職工醫院、生活困難職工等支付職工福利時，借記「應付職工薪酬-職工福利」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

3、支付公會經費、職工教育經費和繳納社會保險費、住房公積金：

借記「應付職工薪酬-工會經費（或職工教育經費、社會保險費、住房公積金）」科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

4、發放非貨幣性福利：

借記「應付職工薪酬-非貨幣性福利」科目，貸記「主營業務收入」科目；企業支付租賃住房等資產供職工無償使用，借記「應付職工薪酬-非貨幣性福利」科目，貸記「銀行存款」等科目。

㈥ 單位為員工繳納的社會保險費用怎麼做賬

繳納時：

借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

借：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：銀行存款

計提時：

借：管理費用--社會保險費(單位部分)

貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)

發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資(應發數)

貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)

貸：庫存現金 (實發數)

(6)職工個人應繳保險其他應交款擴展閱讀：

企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額。

借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

企業應當在附註中披露與職工薪酬有關的下列信息：

（一）應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

（二）應當為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

（三）應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

（四）為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

（五）應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

（六）其他職工薪酬。

因自願接受裁減建議的職工數量、補償標准等不確定而產生的或有負債，應當按照《企業會計准則第13 號——或有事項》披露。

㈦ 單位和個人應繳保險金

《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例》出台以前，失業保險的覆蓋范圍僅包括國有企業及其職工。《社會保險費征繳暫行條例》和《失業保險條例))將失業保險的覆蓋范圍從以前規定的國有企業及其職工擴大到城鎮各類企業事業單位及其職工。具體來說，就是國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。按照《失業保險條例))規定，城鎮各類企業事業單位及其職工，無論單位生產經營狀況好壞，職工失業風險大小，都必須參加失業保險。這是企業事業單位及其職工的一項義務，同時也是職工失業後享受失業保險待遇權利的前提。《失業保險條例》還規定，省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以決定《失業保險條例》適用於本行政區域內的社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工、有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工。
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㈧ 請問社會保險費個人交納的這部分怎麼入帳，記其他應收款後從工資中扣除，對嗎

對。當繳納保險在前時候計入其他應收款，交保險在後計入其他應付款中
按照新會計准則規定具體：（一般企業應當將應付職工薪酬改為應付工資等科目）
1)在計算工資同時按規定計提保險
借：生產成本——基本生產成本

製造費用——社會保險費

管理費用——社會保險費

銷售費用——社會保險費

貸：應付職工薪酬——社會保險費

(2)確認代扣職工個人保險部分（代扣代繳，在工資計算單據中計算的扣除部分）

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款

(3)按期繳納保險

借：其他應付款
貸：銀行存款

㈨ 職工個人應繳納的基本養老保險費是多少

基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納， 企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。個人繳納基本養老保險費的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。所以，職工個人應繳納的基本養老保險費，最高不超過本人繳費工資的8％。

㈩ 企業承擔職工五險一金的個人應繳約部分帳務如何處理

個人承擔部分從工資中扣，
借：費用相關科目
貸：應付職工薪酬
發放工資扣保險費，
借：應付職工薪酬
貸：現金（或銀行存款）
貸：其他應交款--xx
單位實際交納時，
借：費用相關科目（單位負擔部分）
借：其他應交款--xx （個人負擔部分）
貸：銀行存款