工人保險是由企業上還是個人上

1. 工人養老保險是自己買還是公司買哦

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好，公司會為員工購買社保，社保是最基本的保障，在擁有社保的同時，還需要選擇一些商業保險進行補充。。以下推薦一些綜合保險給您參考：

華泰「金領人生」綜合意外傷害保險
涵蓋高額意外傷害、意外醫療、交通工具保障，適合經常出差的商旅人士等購買。
1、普通意外保險金50萬元，意外醫療保險金5萬元；
2、航空意外保險金高達200萬元，火車、輪船、汽車保險金50萬元；

「太平福壽」意外傷害保險
太平人壽是一款保障全面的綜合意外傷害保險，保障額度均衡，非常適合作為社保補充進行購買。
1、普通意外保險金10萬元，意外醫療保險金2萬元；
2、飛機意外保險金50萬元，火車輪船保險金20萬元，客運汽車保險金15萬元；

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2. 公司給員工上保險，一般都上什麼保險的

有的公司只上工傷險，有的是三險，即醫療、養老、工傷，有的五險都有。

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%。 "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例。

一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。

(2)工人保險是由企業上還是個人上擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

3. 企業職工病退後醫療保險由誰繳納單位還是個人

企業職工病退後不再繳納基本醫療保險費。未達到的規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

醫療保險指通過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人帳戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。

中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

醫療保險報銷比例：

1、門、急診醫療費用：在職職工年度內(1月1日~12月31日)符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分。

2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%;在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據(含大額以下部分的收據、處方底方等)，作為醫療費用報銷憑證。

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據「疾病診斷證明」，並填寫《醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算。

4. 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

社會保險包括養老保險,醫療保險,失業保險,生育保險,工傷保險.其中養老保險,醫療保險,失業保險由個人和單位共同繳納.
以本市上年度平均職工工資為基數,一般情況是基數的30%為養老保險的繳納金額(例如基數是2000元的話,那麼社保的繳納金額就是600元),其中個人繳納8%,而單位繳納22%,個人繳納的這8%就從員工的工資裡面扣,然後計入員工的個人養老保險帳戶,而單位繳納的22%裡面,有3%也是計入員工的個人養老保險帳戶,也就是說員工交了8%,但是有11%到了員工的個人養老保險帳戶里,等員工退休後符合條件了,就可以領取這筆錢了.
醫療保險和失業保險也是跟養老保險一樣,以本市上年度平均職工工資為基數.醫療保險繳納的比例是個人2%,單位12%;失業保險是個人1%,單位2%.個人繳納的那部分同樣是從員工的工資裡面扣.
各個城市和單位具體一些規則會有點不同,例如一些單位平均工資低,那麼基數可以適當下調等等.但大致是遵循上面所寫的那樣.
而有的小公司則根本不會給員工買社保或是全部買,當然那樣做理論上是違法的.

5. 我們公司要給員工上保險 應該上那幾種 單位和個人交費是多少

社保卡辦理
辦理步驟:
1．單位持營業執照復印件（有效證件）到社保機構辦理社保登記，領取報表。
2．單位填報各項報表並簽章。
3．社保機構審核各項報表,核定社保繳費額，開據社保繳費通知單。
4．單位據實填報參保人員增減表並簽章。
5．社保機構按期托收社會保險費。
6．社保機構定期製作並發放社會保險卡。
7．社保機構次年初發放社保核對表，單位核對簽章後返回社保機構。

關於"五保一金"的解釋：

所謂五大保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險；
國家勞動法及格勞動法規明確規定：企業必須為正式在職員工（簽訂正式勞動合同）
足額繳納五大保險，亦即缺少上述任何一種都不能正式繳納，所以你單位根本不可能只為
繳納三險，如果有上述事實發生，那麼很遺憾，你單位是在違法國家法律，而勞動監察部
門對此的審核監督是很嚴格的；
目前的國家法律只規定兩種形式的保險繳納方法：即企業繳納與個人繳納。個人繳納
是指無工作單位人員，個人檔案寄存在戶口所在街道，每月由街道為其代理繳納保險，個
人繳納只有兩項：養老保險與醫療保險。其餘三險因為是在工作過程中產生的險種，既然
失業狀態，就談不上有什麼工傷保險等；
公積金與社會保險是兩個完全不同的概念。公積金由財政局與房管局下屬的公積金管
理中心全權辦理，是為解決職工住房問題的專項基金。而社會保險是由財政局與勞動局所
屬的社保管理中心負責。
名詞解釋：繳費基數

所謂繳費基數，顧名思義，指的是單位為職工繳納社會保險的計算基數。每個單位每個
人都有自己不同的繳費基數，這也就是為什麼大家的賬戶上每個月有扣得多有扣得少的原
因。
單位有權確定自己員工的繳費基數，但社會最低繳費基數的確立卻要看城市上年度社會
平均工資數，最低繳費基數=上年度社評工資X60%。比如03年青島市社會平均工資數為118
0元，那麼04年社保最低繳費基數也應該為為708元，到了04的社會平均工資數為1331.6，
所以今年05年的最低繳納基數就是799元。
不管單位確定的最低工資為500還是800，社保部門一律按照799元為最低繳費起繳點。
亦即如果你的實際工資少於799元，那麼你的繳費基數還是799
關於住房公積金的解釋：
住房公積金平常不能提，只有當買房子申請住房公積金貸款的時候才能提出來。
當申請完畢公積金貸款，以每年為期提一次。
養老保險：個人8%，單位：21%；

醫療保險：個人2%，單位：8%；

失業保險：個人1%，單位2%；

工傷保險：單位0.5%；

生育保險：單位0.9%；

這樣算起來，個人繳納比例為11%，單位的比例為：32.4%。實際數多少，大家自己算算
就知道了
私企及外企社保繳納比例：

養老保險： 個人8%，公司20%；

醫療保險： 個人2%，公司8%；

失業保險： 個人1%，公司2%；

工傷保險： 公司1%；

生育保險： 公司0.9%。

個人總計：11%；
公司總計：31.9%

6. 一般正規的公司里，是怎麼給員工買保險的

正規的公司至少會為員工購買社會保險。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（部分地區並入醫療保險）。

企業為員工辦理社保流程：

1、社保開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。

2、增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個獨立的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

4、社保繳費

如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

(6)工人保險是由企業上還是個人上擴展閱讀：

社會保險屬於強制性保險，即法律明確規定勞動者與用人單位之間建立勞動關系的，用人單位即必須為勞動者依法繳納社會保險。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

參考資料來源：

網路——社會保險

網路——中華人民共和國勞動法

網路——中華人民共和國社會保險法

7. 五險一金是全部自己交還是全部公司交啊

1、公司提供五險一金，即按規定參保五險一金。

2、其中養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金有個人供款部分和公司供款部分。只有工傷保險和生育保險由公司全額支付。

3、一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至於公積金就要看單位自己怎麼規定了（5%~12%）。

4、自己要交五險一金的話，只能交其中的養老險和醫療險。而且只能在戶口所在地的人力資源和社會保障部繳納。

(7)工人保險是由企業上還是個人上擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

企業辦理參保和繳費手續的程序是：

在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。

8. 勞務分包人的工傷保險是由勞務分包單位自己給工人買還是由總包單位買還是業主

勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

工傷保險原則是誰的職工誰負責（與誰簽合同誰負責），一般勞工與勞務分包公司（勞務分包公司與施工分包公司不是一個概念）簽訂勞動合同，施工單位（總包和分包）向勞務分包公司要人，施工單位是用工單位，勞務分包企業是用人單位，所以是勞務分包企業負責的工傷保險的繳納。

現在有很多包工頭（這是不合法的）直接帶領農民工去施工單位去工作，沒有經過勞務分包企業的法律默認這個錢是由施工單位出，出了事是由分包單位，總包單位，建設單位承擔連帶責任（找誰都行）然後由出錢的一方追償。

比如有人在工地上出事，責任是分包單位的，但是分包單位和總包都找不到，勞工可以找建設單位要求賠償，建設單位再找總包追償，總包找分包單位追償。

(8)工人保險是由企業上還是個人上擴展閱讀：

工傷保險遵循以下十個原則：

1、無責任補償（無過失補償）原則；

2、國家立法、強制實施原則；

3、風險分擔、互助互濟原則；

4、個人不繳費原則；

5、區別因工與非因工原則；

6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

7、一次性補償與長期補償相結合原則；

8、確定傷殘和職業病等級原則；

9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

10、集中管理原則。

作用

1、工傷保險作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。

2、實行工傷保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。

3、建立工傷保險有利於促進安全生產，保護和發展社會生產力。工傷保險與生產單位改善勞動條件、防病防傷、安全教育，醫療康復、社會服務等工作緊密相聯。對提高生產經營單位和職工的安全生產，防止或減少工傷、職業病，保護職工的身體健康，至關重要。

4、工傷保險保障了受傷害職工的合法權益，有利於妥善處理事故和恢復生產，維護正常的生產、生活秩序，維護社會安定。

工傷保險的特點

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。

2、工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。

統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

4、工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標准較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。除了在工作時的意外傷害，也包括職業病的報銷、急性病猝死保險金、喪葬補助（工傷身故）。

商業意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。

9. 公司給員工交個人保險是怎麼回事

算是強制儲蓄的一種吧，為了防止部分花錢沒有成算的人在需要用錢的時候，比如生病、喪失勞動能力、退休的時候有錢用，政府要求公司給員工繳納基本保險。繳納的保險是由個人、企業、國家的錢共同組成的。

10. 意外險是由公司交啊還是員工自己交

意外保險是否是公司交還是本人交呢 應該是用工單位交納,你可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。 其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。