保險金的處理
養老保險是按職工工資的一定比例繳納到社會保險機構的，其中，單位承擔一部分，個人承擔一部分，個人承擔的部分由單位代扣代交，一般在當期繳納，因此，在繳納時，職工應交的那部分應由單位先承付。
1.當期繳納時賬務處理
借：管理費用——養老保險費（註：單位承擔的部分）
其他應收款——養老保險費（註：個人承擔的部分）
貸：銀行存款
2.發工資時，把單位代交的部分收回，從職工工資中扣回時賬務處理
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——養老保險費
3.如果當期未繳納
①當期的賬務處理
借：管理費用——養老保險費
貸：其他應付款——養老保險費
②發工資時個人應交的部分照扣
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款——養老保險費
4.企業以後期間向勞動保障部門繳納企業代扣養老金部分的賬務處理
借：其他應付款——養老保險費
貸：銀行存款
企業會計制度要求，基本養老保險金、醫療保險金、住房公積金、失業保險金，在「其他應交款」中核算，職工個人負擔的部分一般在工資中扣除。其他應交款是指企業除應交稅金、應付股利等以外的其他各種應交的款項，包括應交的教育費附加、礦產資源補償費、應交住房公積金等。雖然制度中未明確把基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金等社會保障性支出放在其他應交款中核算，但是很多行業的會計已經將這部分的社會保障性支出通過其他應交款中核算。
財政部規定，各類型企業按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關規定參加基本養老保險、失業保險、基本醫療保險等社會保險統籌，為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費，作為勞動保險費列入成本（費用），為職工繳納的基本醫療保險費，從應付福利費中列支；由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發工資中扣繳。
此條規定了社會保險費的基本處理原則，一是執行本通知規定的企業包括各類型、各所有制的企業；二是由企業負擔的基本醫療保險，計提時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款」；三是由企業負擔的基本養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，雖然文件只提到「作為勞動保險費列入成本（費用）」，未明確規定應在哪個具體的成本費用科目核算，但由於社會保險費是按國家規定統一上繳的一項收費，不是工資總額的組成部分，也就不屬於生產成本中的直接人工，所以應該作為期間費用，直接記入管理費用科目。計提時，借記「管理費用」，貸記「其他應交款」；四是由職工個人負擔的社會保險費，由企業代扣代繳，從職工工資中代扣時，借記「應付職工薪酬」，貸記「其他應交款－職工個人保險費」。
總之，企業的工資和養老保險費應隨同生產的產量等成本相應結轉，其扣除也與相應的產量等成本要素相一致，與收入相配比，如此來理解「支付」「繳付」的含義，進行相應的會計和稅收操作。
⑵ 發工資的會計分錄中，職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎
職工個人負擔的保險能計入管理費用嗎？
不可以，在發放工資時應該扣回，公司只是代繳而已。
借：應付職工薪酬－工資 1800
貸：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 1579.22
公司繳納時
借：管理費用 672
借：其他應付款－代扣保險 220.78
貸：庫存現金 892.78
希望能幫助到您！
⑶ 保險個人繳費部分由單位承擔，這部分費用我給怎麼走帳借什麼貸什麼
單位承擔的話就不用扣個人的工資了啊。
預提工資
借：管理費用-工資 等 1000
-社會保險金（單位+個人） 100+10
貸：應付職工薪酬-工資1000
-社會保險金（單位+個人）100+10
交保險
借：應付職工薪酬-社會保險金（單位+個人）100+10
貸：銀行存款100+10
發工資
借：應付職工薪酬-工資1000
貸：銀行存款 1000
不管是單位還是個人交都是進到費用的。
⑷ 企業先從員工工資中扣除個人承擔的保險費用，應怎樣做會計處理，
扣的時候：
借：應付職工薪酬-工資
貸：庫存現金
其它應收款-個人承擔的社保費
交的時候
借：應付職工薪酬-社保費
其它應收款--個人承擔的社保費
貸：銀行存款
⑸ 社會保險個人承擔要交多少費用
有幾個標准：1、社保繳費基數：為上年度社會平均工資的60%-300%，濟南的2008年社會平均工資為2194元，則繳費基數最低為2194*60%=1317元，最高為2194*300%=元；2、社保繳費主體：為有勞動合同關系的單位和個人；3、社保繳費金額：為繳費基數*繳比例4、社保繳費比例：為國家固定，分別是養老保險的28%、醫療保險的10%、工傷保險的0.5%（分0.5%、1%、1.5%三個層次，一般按最低比例來進行）、生育保險的0.8%、失業保險的3%，共計42.3%5、單位承擔比例：為國家固定，分別是養老保險的20%、醫療保險的8%、工傷保險的0.5%（分0.5%、1%、1.5%三個層次，一般按最低比例來進行）、生育保險的0.8%、失業保險的2%，共計31.3%6、個人承擔比例：為國家固定，分別是養老保險的8%、醫療保險的2%、失業保險的1%，共計11%
⑹ 個人負擔的保險計入什麼科目
個人負擔的保險，是由單位代繳。現在都是當月交當月的社保，而工資是在下個月發，就是說單位先交了再在下月發工資時扣回來，所以我都是計入其他應收款先扣在交應計入其他應付款
⑺ 個人承擔的保險費應該列入工資總額里嗎
個人承擔的保險費應該列入工資總額里, 其實他是工資的一部分, 包括工資表中代扣稅款\水電等等, 都購成工資(成本的一部分). 但在計算個稅時是應當將五險扣出後計算, 即你所例第一種情況(1、工資3000+保險費455.82=工資總額3455.82元，計算個人所得稅：3455.82-455.82-2000=1000*10%-25=75元，應繳個稅75元； ) . 但你所例第2種情況, 其實是個誤解,你應當知道這時你說的工資總額3000已經不包括五險費了. 當然你就不能再給它減一次. 這就造成重復扣減.
.
⑻ 單位為員工繳納的社會保險，其中個人負擔部分應計入哪個科目核算要相關的法規條例。
個人負擔部分，在職工稅前工資中予以扣除。
1，計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用（銷售費用、製造費用等）-工資等 稅前工資金額
借：管理費用（銷售費用、製造費用等）-社會保險費 單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
2，發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資 稅前工資金額
貸：銀行存款 實發工資金額
貸：應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
3，繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費（個人部分） 個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費（單位部分） 單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4，繳納個稅時：
借：應繳稅費-個人所得稅 代扣個稅金額
貸：銀行存款 代扣個稅金額
註：以上「社會保險費」應按照不同險種的統籌范圍，在「應付職工薪酬」科目下分別建立基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等明細科目單獨核算。
參照法規條例：「企業會計准則第9號-職工薪酬」 「具體會計准則及其應用指南」等
⑼ 繳納社會保險個人部分應計入哪個會計科目
一般繳納社會保險個人部分應計入管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：
1、計提工資及單位承擔的社保費時：
借：管理費用(銷售費用、製造費用等)-工資等稅前工資金額
借：管理費用(銷售費用、製造費用等)-社會保險費單位承擔社會保險費金額
貸：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)單位承擔社會保險費金額
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬-工資稅前工資金額
貸：銀行存款實發工資金額
貸：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：應付職工薪酬-社會保險費(個人部分)個人負擔社會保險費金額
3、繳納社保時：
借：應付職工薪酬-社會保險費(個人部分)個人負擔社會保險費金額
借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)單位承擔社會保險費金額
貸：銀行存款
4、繳納個稅時：
借：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額
貸：銀行存款代扣個稅金額