泰州五項保險單位個人繳費基數

A. 泰州養老保險繳費比例

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數。
單位和員工參保的繳費比例大概如下：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%。
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%。
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

B. 五項保險中的基數，到底是什麼意思怎麼么個說法詳細！

企業以本企業上年度月平均工資總額為繳費基數，職工個人以本人上年度月平均工資為繳費
基數、企業繳費基數不得低於職工個人繳費基數之和。所有企業職工均實行統一的＂保底＂和＂攔
頭＂政策，即繳費基數低於上年度全市職工月平均工資60％，按上年度全市職工月平均工資60％作
基數繳費；超過上年度全市職工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數。
目前，我市參加企業職工基本養老保險的職工，個人繳費比例為8％，企業繳費比例為21％
（外商投資企業和私營企業的繳費比例為28％，其中單位繳納20%，職工繳納8%）；個體工商戶及其
幫工、流動就業人員的繳費比例為20％（其中個體工商戶的幫工本人的繳費比例為8％）。

C. 五項社會保險的繳費基數和比例

北京市勞動者參加養老、工傷、醫療、失業、生育保險按照下列比例繳納：
一、養老保險
（一）城鎮勞動者
城鎮職工以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納基本養老保險費。繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資60%的，以本市上一年度職工月平均工資的60%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
企業以全部城鎮職工繳費工資基數之和作為企業繳費工資基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費。企業繳納的基本養老保險費在稅前列支。
（二）本市農村勞動者
企業以其全部本市農村勞動力繳費工資基數之和作為企業的繳費基數，按照20%的比例繳納；本市農村勞動力以本人上一年度月平均工資為繳費工資基數，按照8%的比例繳納。
繳費工資基數低於本市上一年度職工月平均工資40%的，以本市上一年度職工月平均工資40%作為繳費工資基數；超過本市上一年度職工月平均工資300%的部分，不計入繳費工資基數，不作為計發基本養老金的基數。
二、工傷保險
用人單位應當按時繳納工傷保險費,繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。 職工個人不繳納工傷保險費。
三、醫療保險
（一）城鎮勞動者
職工按本人上一年月平均工資的２％繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資低於上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
職工本人上一年月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。
無法確定職工本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為繳費工資基數，繳納基本醫療保險費。
用人單位按全部職工繳費工資基數之和的9%繳納基本醫療保險費。
（二）農村勞動者
用人單位以上一年本市職工月平均工資60%為基數、按2％的比例以及招用的本市農民工人數按月繳費，其中1.8%劃入基本醫療保險統籌基金，0.2%劃入大額醫療互助資金，農民工個人不繳費。
四、失業保險
國有企業、城鎮集體企業、股份制企業及各類聯營企業、私營企業和事業單位，按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
外商投資企業和港、澳、台商投資企業按本單位中方職工上年月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費；
職工個人按本人上年月平均工資的0.5%繳納失業保險費。職工本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳納失業保險費的基數。
農村勞動者不屬於本市失業保險實施范圍。
五、生育保險
企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。
職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高於上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
職工個人不繳納生育保險費。
農村勞動者不屬於本市生育保險實施范圍。

D. 五項社保繳費多少

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，並根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。

社保的計算公式

社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例

公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例

每個城市的社保基數與比例的規定是不一樣的，具體可以向當地的社保局咨詢!

E. 五險一金單位和個人繳費比例大概多少

繳費比例如下：

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1. 上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算;

2. 上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算;

3. 上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

因為不知道你的具體位置，以北京為例，月工資3000元繳納金額如下：

(5)泰州五項保險單位個人繳費基數擴展閱讀

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

F. 泰州社會保險繳費比例

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根據當地平均工資，標準是：養老28%（單位：20%個人8%）。醫療9.5%（單位6.5%，個人2%),失業保險費繳費比例為3%，(單位2%,個人1%),工傷單位0.5%或1%或1.3（看你的公司買哪種）一類行業為0.6%；二類行業為1.2%；三類行業為2%。由用人單位全額繳納，職工個人不繳納生育單位0.6%由用人單位全額繳納，職工個人不繳納.

G. 泰州社保保險繳費基數

泰州社保轉移辦理手續如下：
1參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
2新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
3原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
4新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。至於辦理泰州社保轉移的具體方法步驟辦理泰州社保轉移需要出具的證明辦理泰州社保轉移的注意事項辦理泰州社保轉移的經驗心得等更詳盡內容請你參考

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

H. 泰州社保及公積金繳費比例

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養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。
各地不太一樣，會有差別。