生育保險金是給單位還是個人的

① 生育津貼是給單位還是個人

生育津貼歸個人所有。不過生育津貼是由用人單位統一申領，不直接發給個人。以廣東的為例。

根據《廣東省職工生育保險規定》第十七條 職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

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如果是公司幫職工進行生育保險申報的話，社保局會把這筆錢打到公司關系社保的銀行賬號上面，然後由公司再發放給員工。這種情況的話，一般公司都是會打到工資卡上的。也就是說，生育津貼跟工資一起發。

如果是職工自己本人去進行申報的話，申報的時候需要填寫個人名稱的銀行卡，審批通過之後該費用就會打到這個銀行賬號上面。那具體是打在工資卡還是社保卡，就要看員工當時填寫的資料是留哪個了。大概20個工作日就下來了。

② 生育津貼是給個人的還是給單位的

關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的，按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保（姑且不談是否合規合法等問題）
掛靠交社保，肯定就不會發產假工資的，而有些單位也會明確告訴職工，休產假期間不發工資，這兩種情況，那單位申請了生育津貼以後，就應該把生育津貼給到參保人員，當然如何給就要跟單位協商了，另外，個體戶掛靠個協參保人員，也是可以通過個協申請生育津貼，掛靠個協是合法的，保費都是自己交的，生育津貼也應該是給到參保人的；
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作為計算基礎，生育險繳費基數與養老險繳費基數一致，比如說某單位上年度生育險平均繳費基數為5000元，那在計算生育津貼時，就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數，而某職工的工資為3000元，那單位發放產假工資時就是每個月3000元，而生育津貼卻是5000元每個月，這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工，那如果生育津貼低於職工的實際工資呢？那單位就應該按實際工資發產假工資，不足部分由單位補貼；
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天，而可以領取生育津貼的時間沒有這么長，順產一胎是98天，剖腹產是128天，有正常單位上班的，領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放，而掛靠公司人員也要知曉，生育津貼領取天數並沒有那麼多天；

③ 生育津貼打到單位還是個人賬戶

打到單位，由單位給個人。

我國生育津貼的支付方式和支付標准分兩種情況：

一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。

部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。

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根據《社會保險法》：

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條

生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

④ 生育津貼是給個人還是給單位

生育津貼是給員工個人的。

生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

支付方式和支付標准分以下兩種：

1. 在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；

2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

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生育津貼申領

一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例

2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。

申請分娩生育津貼時需提供下列材料：

1、參保職工的社會保障卡復印件。

2、准生證、出生證和獨子證復印件。

3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。

4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。

5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。

二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。

三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。

⑤ 生育津貼是歸個人所有還是單位所有

生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標准分以下兩種：
1.
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付，期限不少於98天；
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(5)生育保險金是給單位還是個人的擴展閱讀
生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好易保這樣的網上社保服務平台，便可網上直接上傳資料、網上申領。