產假中個人繳保險部分怎麼入賬

❶ 休產假期間公司給繳納的那部分保險是由個人來交嗎

職職工休產假期間薪假期公司所繳納部養保險、醫療保險仍公司承擔仍繳納承擔部

❷ 產假期間的社保等以及住房公積金個人部分如何繳納

員工產假期間的社保和公積金是需要按正常渠道進行繳納的。單位和個人分別承擔對應的部分，不用單位全額承擔的。一般來說，單位都是提前通知員工過來繳納，或者讓員工預交自己需要承擔的部分。
1. 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
2. 生育津貼，是指根據國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。在實行生育保險社會統籌的地區，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標准支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少於90天。

❸ 員工休產假,社保個人部分公司代墊,憑證怎麼做

分錄如下：
借：應付職工薪酬
貸：其他應付款-社保
支付代墊社保款，分錄如下：
借：其他應付款-社保
貸：現金或銀行存款
以上內容僅供參考謝謝！

❹ 公司員工休產假中,她的社保金個人部分交來的是現金,而公司一起繳費時,是用支票，請問如何處理分錄

正規的考試做法是首先分析這個錢怎麼回事，她繳納的錢實際上是跟營業沒關系，屬於企業內部的收支科目，就列入「其他應付-保險個人部分」即可，繳納的時候，企業應繳部分直接列入管理費-保險費，個人應繳部分沖減其他應付即可。分錄如下：
J 現金 238
D 其他應付-保險個人部分 238

J 管理費用-保險費 635
其他應付-保險個人部分 238
D 銀行存款-基本戶 873

但如果是實際做賬，不用那麼麻煩的，一般企業都是直接在工資表反映個人應繳部分扣除，以實際發放數作為工資支出。對公賬戶繳納的保險全部就單獨用管理費用-保險費直接勾決。這樣可以很明確知道單一對應的資金流向。而那筆額外的收入，由於工資表上面不列該孕婦的工資，甚至還要向她收錢，你列入營業外收入就算了。

❺ 急！急！急！求問產假期間個人部分社保是由誰支付

無需返還公司。
繳納生育險後，產假期間由保險機構支付的工資不是由公司承擔的。公司額外發放的基本工資，社保個人繳納部分仍然個人負擔，從基本工資中扣取，余額付給你，無需返還。
希望能幫助到你。

❻ 休產假期間交納的保險個人部分需要自己承擔嗎

在職女職工休產假期間，是有薪假期，公司所繳納部分的養老保險、醫療保險，仍然是公司承擔，個人仍然是繳納個人承擔部分。

❼ 企業為員工繳納社保會計單位部分和個人部分分別怎麼入賬

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1. 單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2. 個人部分： 借：應付職工薪酬—應付工資

   貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3. 銀行扣繳： 借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

   應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

   貸：銀行存款

(7)產假中個人繳保險部分怎麼入賬擴展閱讀：

如何計算保費：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

1. 社保繳費基數

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

2. 繳費比例

繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

參考資料：網路——社會保險

❽ 員工交產假保險怎麼做賬

為員工購買保險計入管理費用。
借:管理費用-保險費
貸:應付職工薪酬

❾ 關於職工請產假期間，社保費用的工資表和入賬的問題

你好！有3個方案：

1. 在女職工產假期間，工資表為0，做負數工資（-100），女職工休滿98天產假後，辦理生育津貼時，留單位賬戶，將產假期間的負數金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

2. 在女職工產假期間，發放基本工資，辦理生育津貼時，留單位賬戶，將產假期間支付的產假期間發放工資金額扣除了，再發放剩餘部分給女職工；

3. 只發放產假期間的工資，不發放生育津貼都是可行的。