個人工傷保險費

1. 職工個人是否需要繳納工傷保險費啊

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納工傷保險費。多看一些派遣信息就會了解，像麥斯特人力資源就很不錯。

2. 工傷保險費能由職工個人繳納嗎

國家以什麼原則確定工傷保險費率。職工個人需不需要繳納工傷保險費。根據《工傷保險條例》第8條、第9條的規定，工傷保險費費率的確定應把握以下原則：

1、以支定收、收支平衡，實行現收現付制。也就是當期征繳的工傷保險費用於支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費費率的確定，應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。

2、實行行業差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤，條例在總結我國實踐經驗和借鑒國際通行做法的基礎上，確定了工傷保險費實行行業差別費率的制度，根據不同行業的工傷保險費使用、工傷發生率等情況，確定不同類別行業的費率，並且在同一行業內設定不同的費率檔次。風險程度高的行業，費率相應高，反之則低。

3、實行費率浮動機制。行業的差別費率及費率檔次確定後，根據每個用人單位上一輪工傷保險費的使用、工傷發生率等情況，由統籌地區經辦工傷保險的社會保險經辦機構確定其在所屬行業的不同費率檔次中適用哪一個檔次的費率。用人單位在同行業的工傷保險工作做得好，其具體適用的費率檔次就低，反之，就有可能調高其適用的費率檔次。工傷保險遵循十個原則：

1、無責任補償(無過失補償)原則；

2、國家立法、強制實施原則；

3、風險分擔、互助互濟原則；

4、個人不繳費原則；

5、區別因工與非因工原則；

6、經濟賠償與事故預防、職業病防治相結合原則；

7、一次性補償與長期補償相結合原則；

8、確定傷殘和職業病等級原則；

9、區別直接經濟損失與間接經濟損失原則；

10、集中管理原則。第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

3. 工傷保險費用需要個人承擔嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

小諾解答：

您好!

工傷保險費用不需要個人承擔，因為其中工傷保險對於員工來說本身是具有福利性的。工傷保險的這部分費用是屬於專款專用，國家不向工傷保險費用徵收任何的稅費，而且由國家財政對於工傷保險費的支出承擔主要的經濟壓力。

如何理解工傷保險：

1、工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金。

2、對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。

3、這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

4. 工傷保險個人要交多少錢一個月

工傷保險個人要交多少錢一個月
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保其他項繳費比例分別為：
養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

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5. 工傷保險一個月交多少錢

職位不同，繳納的基數不同。

由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：

一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等。

二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。

三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。

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依據《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6. 工傷保險個人要交多少錢一個月

由於行業不同，工傷保險的繳費肯定不一樣，帶著該問題，我們首先了解針對工傷風險程度，對行業的劃分為三類，其工傷保險繳費費率及類別劃分詳情如下：

一類為風險較小行業（用人單位職工工資總額0.5%）例如：證券業，銀行業，保險業等等。

二類為中等風險行業（用人單位職工工資總額1.0%）例如：房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。

三類為風險較大行業（用人單位職工工資總額2.0%）例如：煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學製品製造業等等。

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工傷事故賠償條件：

工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：

（一）職工與企業或僱主之間必須存在勞動關系，包括企業作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系。

（二）職工必須有受到人身損害事實。

（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生，即在工作時間、工作場所因工作原因發生的事故。

二、工傷醫療期待遇：

（一）職工因工負傷（含職業病，下同）進行治療，享受工傷醫療待遇。

（二）治療工傷應在簽訂服務協議的醫療機構就醫。情況緊急時可先在就近醫療機構急救。

（三）被認定為工傷後，對符合工傷保險基金支付范圍的醫療費用，由工傷保險基金支付。

住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食標準的70%發給住院伙食補助費；需要護理的，由所在單位按月支付護理費，其標准為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。經批准轉往統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用，由所在單位按照本單位因公出差標准報銷。

（四）工傷職工暫停工作接受治療的，期停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經鑒定委員會確認可適當延長，但延長不得超過12個月。

（五）工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系，原工資福利待遇不變，由用人單位按月發給。

7. 工傷保險繳存比例公司和個人分別是多少啊

公司工傷繳納比例按照行業的不同，繳納的比例也是不相同的。如果是做物流的，那麼就屬於郵政業，一般繳納的比例為0.5%，但是工傷保險繳納不需要個人承擔，只需要公司繳納即可。也就是說工傷保險員工繳納為0元，0.5%的繳納都是由公司承擔的。

即高風險的企業交納的費率多，而低風險的單位則交較低的費率，以達到鼓勵用人單位，加強保障職業安全的措施。為了減少保險費率，用人單位就會更加積極去提高工作場所的安全性。這樣事故越少，生產能力就越強，以成本為基礎的保險費可提高工傷保險機構的承付能力。

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工傷范圍及其認定

第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：

（一）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；

（二）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；

（三）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；

（四）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動能力的；

（五）因履行職責遭致人身傷害的；

（六）從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；

（七）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷復發的。

8. 工傷保險個人繳費比例是多少

工傷保險是單位負責為員工交的，單位繳費比例是0.5%—2%，個人不要繳費。具體的可以咨詢51社保網，希望能夠幫助你。