保險個人承擔部分會計科目

A. 公司替員工交個人應承擔的部分保險費，那會計科目怎麼做

員工請假期間，員工和單位的勞動關系依然存在，那麼單位依然是需要為員工繳納社保和住房公積金的，單位承擔單位繳納部分，員工承擔個人繳納部分。
依據《社會保險法》
依據《社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
《住房公積金管理條例》
第二條
本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。
本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
第三條
職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

B. 如果社保個人部分也由公司承擔,會計分錄怎麼做

樓上回答不正確，
首先要確定個人的崗位：工人計入生產成本、銷售計入銷售成本、車間管理計入製造費用、其他計入管理費用

第二，不能貸記：應付職工薪酬—社會保險
應當貸記：應付職工薪酬—福利費用（只有法定公家交的和個人部分自負的才能計入社會保險）

第三，可不可以抵扣要看情況，如果在全年應付職工薪酬—工資薪金的14%額度內，是可以所得稅稅前抵扣的。

實際上要做兩個分錄，一個是代扣代繳個人交社保部分，一個是公司以福利形式發放給個人與個人自交金額相等的福利的分錄。
如果用一樓分錄，視為為盡到代扣代繳義務，處以未盡義務部分50%以上，3倍以下罰款。並以偷稅處以5000元以上3萬元以下罰款。

C. 關於交五險的賬務處理，個人部分單位負擔，會計分錄怎麼做

五險的個人部分應該由個人負擔，單位負擔是不符合規定的，如果單位研究確定由單位負擔的話，那麼有兩個辦法，一個是直接法，就是把個人部分和單位一起下賬，科目和單位部分一樣，不過這個辦法被查出來的話是不合規的；還有一種間接辦法，就是把單位負擔的個人部分加成職工工資，然後從工資中扣收，其賬務處理為：
繳納時：
養老金等：借：其他應收款—代繳個人五險 1071
貸：銀行存款 1071
醫療保險：借：其他應收款—代繳個人五險 190
貸：現金 190
注意：如果是行政單位，把「其他應收款」改成「暫付款」即可，單位部分按你單位的費用科目即可。
發放工資扣收時：
借：管理費用（營業費用）—工資 1261
貸：其他應收款—代繳個人五險 1261
注意：行政事業單位使用行政事業單位的費用科目即可

D. 繳納社會保險個人部分應計入哪個會計科目

一般繳納社會保險個人部分應計入管理費用、應付福利費、其他應付款這幾個科目：

1、計提工資及單位承擔的社保費時：

借：管理費用(銷售費用、製造費用等)-工資等稅前工資金額

借：管理費用(銷售費用、製造費用等)-社會保險費單位承擔社會保險費金額

貸：應付職工薪酬-工資稅前工資金額

貸：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)單位承擔社會保險費金額

2、發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資稅前工資金額

貸：銀行存款實發工資金額

貸：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額

貸：應付職工薪酬-社會保險費(個人部分)個人負擔社會保險費金額

3、繳納社保時：

借：應付職工薪酬-社會保險費(個人部分)個人負擔社會保險費金額

借：應付職工薪酬-社會保險費(單位部分)單位承擔社會保險費金額

貸：銀行存款

4、繳納個稅時：

借：應繳稅費-個人所得稅代扣個稅金額

貸：銀行存款代扣個稅金額

E. 養老保險個人承擔的部分，會計分錄借方是其他應收款還是其他應付款

養老保險個人承擔的部分，會計分錄借方是其他應收款還是其他應付款 ？ ---其他應收款較好。現在社保都是當月繳納當月的，而工資大都是當月發放上月的，當月繳納的社保要下月發放工資時，才能扣回，故用其他應收款更能反映真實的經濟業務。

F. 保險個人承擔部分單位付款的如何做會計分錄

借：應付職工薪酬-保險費貸：銀行存款（現金） 其他應收款-個人部分 謝謝採納！！！

G. 請問計提社保，員工自己承擔部分 和企業承擔部分會計分錄分別都怎麼做呢

社保應先記入應付職工薪酬的明細科目，賬務處理如下：

1。單位部分：借：管理費用—社會保險（單位）

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

2、個人部分：借：應付職工薪酬—應付工資

貸：應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

3、銀行扣繳：借：應付職工薪酬—應交各項保險（單位）

應付職工薪酬—應交各項保險（個人）

貸：銀行存款

(7)保險個人承擔部分會計科目擴展閱讀：

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

H. 企業為工人交納的養老保險個人承擔部分應該記入哪個會計科目

借：成本費用等15000
其他應收5000
貸：銀行20000

借：成本費用類180000
貸：應付工資或應付職工薪酬180000
借：應付工資或應付職工薪酬180000
貸：其他應收5000
現金175000

I. 養老保險個人部分由單位承擔單位如何入帳分錄

五險的個人部分應該由個人負擔，單位負擔是不符合規定的，如果單位研究確定由單位負擔的話，那麼有兩個辦法，一個是直接法，就是把個人部分和單位一起下賬，科目和單位部分一樣，不過這個辦法被查出來的話是不合規的；還有一種間接辦法，就是把單位負擔的個人部分加成職工工資，然後從工資中扣收，其賬務處理為：
繳納時：
養老金等：借：其他應收款—代繳個人五險1071
貸：銀行存款1071
醫療保險：借：其他應收款—代繳個人五險190
貸：現金190
注意：如果是行政單位，把「其他應收款」改成「暫付款」即可，單位部分按你單位的費用科目即可。
發放工資扣收時：
借：管理費用（營業費用）—工資1261
貸：其他應收款—代繳個人五險1261
注意：行政事業單位使用行政事業單位的費用科目即可

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