基金管理公司個人持股條件

『壹』 在基金運作中基金份額持有人、管理人、託管人三者之間是怎樣的關系

管理人：基金公司

託管人：銀行

買基金的人將買基金的錢交給基金公司，基金公司派基金經理管理這筆錢，拿這筆錢來幫買基金的人投資股票或債券。

為了防止基金經理或基金公司挪用買基金的人的錢，所以規定要基金公司要找一家銀行來託管這筆錢。也就是說錢放在銀行，基金公司只能從銀行調錢投資，銀行可以起到一定的監督管理作用。

目前銀行可以銷售基金，是指的銀行代銷基金公司的基金。這是另外一個概念了。

『貳』 基金公司是如何操作股票的 在基金公司呆過的人進

我個人炒股炒了幾年，看書也看了幾年，總算悟出了不少。書上說，十年炒一次，一次炒一波。我還沒那麼理性，我是兩年炒一次，一次就一波。收益還算可以吧，翻了近兩番。我是03年開始炒的，那時還在讀，因為對投資特有興趣，先後看了幾本書，反復模擬過了再入門。這兩年的話，就沒怎涉足股票了，（個中原因，中國經濟發展過熱，股市充滿了泡沫。正是這樣，美國老想人民幣升值，到時再沽空我們。所以，中國黃金，外匯，期貨等金融產品在未來幾年定會有所發展）近段時間的話，主要是操作了黃金。（股票我會待機而入，現在空方動能仍然強勁）黃金近期創了新高，它接下來的策略中長線自然是看多，（因為它的現有土地存量遠不能滿足它的實際需求，加上國際形勢風雲驟起，很多機構都利用黃金來避險保值）而它的近期會有所調整，可適當做空。按照這一思路來走，中短結合，收益會相當不錯。外匯期貨的話，行情波動較大，一般來說順勢而為，做好止盈止損，定會有穩定盈利。就技術點比股票好掌握多了。所以金融投資一定要因時而移，因勢而易。有興趣技術探討歡迎加我549-321-489

『叄』 注冊資產管理公司需要什麼條件

根據《金融資產管理公司條例》第5條——第10條的規定:
1、設立金融資產管理公司應具備下列條件：
①金融資產管理公司的注冊資本為人民幣100億元，由財政部核撥；
②金融資產管理公司由中國人民銀行頒發《金融機構法人許可證》，並向工商行政管理部門依法辦理登記；
③金融資產管理公司設立分支機構，須經財政部同意，並報中國人民銀行批准，由中國人民銀行頒發《金融機構營業許可證》，並向工商行政管理部門依法辦理登記；
④金融資產管理公司設總裁1人、副總裁若幹人。總裁、副總裁由國務院任命。總裁對外代表金融資產管理公司行使職權，負責金融資產管理公司的經營管理；
⑤金融資產管理公司的高級管理人員須經中國人民銀行審查任職資格；
⑥金融資產管理公司監事會的組成、職責和工作程序，依照《國有重點金融機構監事會暫行條例》執行。
2、非金融資產管理公司設立條件：
①滿足注冊資本最低限額；
②有符合要求的經營場所；
③符合法律《公司法》規定的公司章程；
④有熟悉金融及相關業務的管理和評估人員。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
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『肆』 私募基金登記備案，一個企業需要有多少人持有基金從業資格證書

目前股權類私募要求2個法人代表和風控總監，證券類要求4個法人代表、風控、基金經理、市場經理，當然在目前越來越難的情況下，有證的越多越好。

基金從業資格證書是進入基金業的必備證書，只有有了這個證書，基金公司和金融機構才能聘用他們。它是個人財務和業務水平的反映，是個人獲取投資收益的知識工具。

除商業銀行（含境內外資法人銀行）、證券公司、期貨公司、保險機構、證券投資咨詢機構的基金公司、基金經理、業務人員、營銷人員外，獨立基金銷售機構和中國證監會認可的其他機構需取得基金從業人員資格。

這取決於考生來自哪個領域，不同類型的人來參加基金資格考試的難度不一樣！它分為金融從業人員和非金融從業人員。

非金融類考生想在不知情的情況下參加基金業考試，戈登·金還是建議你不要浪費注冊費，100道選擇題都是基於孟某突破60分？准備考試是不可能的！

『伍』 當下做私募基金管理人備案對管理人有什麼要求

一、向證監局報告
新登記完成的私募管理人，自登記完成10個工作日內，要主動與注冊地所屬地方證監局取得聯系。
二、辦公場地要求
工商注冊地和實際經營場所不在同一個行政區域的，應充分說明分離的合理性。
三、高管要求
■ 證券類私募管理人，高管人員均應當取得基金從業資格；非證券類私募管理人，至少2名高管人員應當取得基金從業資格。
■ 各類私募基金管理人的合規/風控負責人不得從事投資業務。
■ 進行高管人員變更時，應遵守以下要求：
1.不得在非關聯的私募機構兼職；
2.不得在與私募業務相沖突業務的機構兼職；
3.除法定代表人外，私募基金管理人的其他高管人員原則上不應兼職；若有兼職情形，應當提供兼職合理性相關證明材料（包括但不限於兼職的合理性、勝任能力、如何公平對待服務對象、是否違反競業禁止規定等材料），同時兼職高管人員數量應不高於申請機構全部高管人員數量的1/2；
4.私募基金管理人的兼職高管人員應當合理分配工作精力，協會將重點關注在多家機構兼職的高管人員任職情況；
5.對於在一年內變更2次以上任職機構的私募高管人員，協會將重點關注其變更原因及誠信情況；
6.私募基金管理人的高管人員應當與任職機構簽署勞動合同。在私募基金管理人登記、提交高管人員重大事項變更申請時，應上傳所涉高管的勞動合同及社保證明。
四、員工人數
申請機構員工總人數不應低於5人，申請機構的一般員工不得兼職。
五、沖突業務
對於兼營民間借貸、民間融資、融資租賃、配資業務、小額理財、小額借貸、P2P/P2B、眾籌、保理、擔保、房地產開發、交易平台等業務的申請機構，因上述業務與私募基金屬性相沖突，為防範風險，協會對從事沖突業務的機構將不予登記。
六、嚴禁股權代持
出資人應當以貨幣財產出資。出資人應當保證資金來源真實合法且不受制於任何第三方。申請機構應保證股權結構清晰，不應當存在股權代持情形。出資人應具備與其認繳資本金額相匹配的出資能力，並提供相應的證明材料。
七、股權要求
■ 申請機構應確保股權架構簡明清晰，不應出現股權結構層級過多、循環出資、交叉持股等情形。協會將加大股權穿透核查力度，並重點關注其合法合規性。
■ 對於申請登記前一年內發生股權變更的，申請機構應詳細說明變更原因。如申請機構存在為規避出資人相關規定而進行特殊股權設計的情形，協會根據實質重於形式原則，審慎核查。
■ 申請機構的出資人、實際控制人不得為資產管理產品。
八、關聯方
■ 申請機構的子公司、分支機構或關聯方中有私募基金管理人的，申請機構應在子公司、分支機構或關聯方中的私募基金管理人實際展業並完成首隻私募基金備案後，再提交申請機構私募基金管理人登記申請。
■ 申請機構的子公司、分支機構或關聯方存在已從事私募基金業務但未登記為私募基金管理人的情形，申請機構應先辦理其子公司、分支機構或關聯方私募基金管理人登記。
■ 同一實際控制人項下再有新申請機構的，申請機構的第一大股東及實際控制人應當書面承諾在完成私募基金管理人登記後，繼續持有申請機構股權或實際控制不少於三年。
九、中止辦理情形
申請機構出現下列兩項及以上情形的，協會將中止辦理該類機構私募基金管理人登記申請6個月：
（一）申請機構名稱不突出私募基金管理主業，與知名機構重名或名稱相近的，名稱帶有「集團」、「金控」等存在誤導投資者字樣的；
（二）申請機構辦公場所不穩定或者不獨立的；
（三）申請機構展業計劃不具備可行性的；
（四）申請機構不符合專業化經營要求，偏離私募基金主業的；
（五）申請機構存在大額未清償負債，或負債超過凈資產50%的；
（六）申請機構股權代持或股權結構不清晰的；
（七）申請機構實際控制關系不穩定的；
（八）申請機構通過構架安排規避關聯方或實際控制人要求的；
（九）申請機構員工、高管人員掛靠，或者專業勝任能力不足的；
（十）申請機構在協會反饋意見後6個月內未補充提交登記申請材料的；
（十一）中國證監會、中國證券投資基金業協會認定的其他情形。
十、不予登記情形
申請登記私募基金管理人的機構存在以下情形的，協會將不予辦理登記，且自該機構不予登記之日起一年內不接受辦理其高管人員擔任私募基金管理人高管人員、作為私募基金管理人的出資人或實際控制人：
（一）申請機構違反《中華人民共和國證券投資基金法》、《私募投資基金監督管理暫行辦法》關於資金募集相關規定，在申請登記前違規發行私募基金，且存在公開宣傳推介、向非合格投資者募集資金行為的；
（二）申請機構提供，或申請機構與律師事務所、會計師事務所及其他第三方中介機構等串謀提供虛假登記信息或材料；提供的登記信息或材料存在誤導性陳述、重大遺漏的；
（三）申請機構主要出資人、申請機構自身曾經從事過或目前仍兼營民間借貸、民間融資、融資租賃、配資業務、小額理財、小額借貸、P2P/P2B、眾籌、保理、擔保、房地產開發、交易平台等與私募基金業務相沖突業務的；
（四）申請機構被列入國家企業信用信息公示系統嚴重違法失信企業名單的；
（五）申請機構的高管人員最近三年存在重大失信記錄，或最近三年被中國證監會採取市場禁入措施的；
（六）中國證監會、中國證券投資基金業協會規定的其他情形。
十一、完成登記後應特別知悉事項
■ 新登記的私募基金管理人在辦結登記手續之日起6個月內仍未備案首隻私募基金產品的，協會將注銷該私募基金管理人登記。
■ 自2016年2月5日起，協會暫不辦理新登記的私募基金管理人將顧問管理型基金作為其管理的首隻私募基金產品的備案申請，同時暫不受理已登記且尚未備案私募基金的私募基金管理人將顧問管理型基金作為其管理的首隻私募基金產品的備案申請。
十二、重大事項變更
■ 私募管理人進行需提交重大事項變更法律意見書的重大事項變更申請，首次提交後6個月內仍未辦理通過或退回補正次數超過5次的，協會將暫停申請機構新增產品備案直至辦理通過。
■ 已登記私募基金管理人1年內法定代表人/執行事務合夥人（委派代表）、主要出資人、實際控制人均發生變化的，應重新提交針對發生變更後私募基金管理人登記法律意見書。對於此類重大事項變更，協會將視為新申請登記機構進行核查，並對變更緣由加大核查力度。
■ 私募基金管理人原高管人員離職後，私募基金管理人應在3個月內完成聘任具備與崗位要求相適應的專業勝任能力的高管人員。

『陸』 做老闆的對公司持股是通過私人投資控股公司好還是直接個人持股好

爾斯•克魯森(Giles Crewdson)是全球企業主管搜尋公司Korn Ferry的英國董事總經理。他表示，從公開上市公司轉移到私有公司具有幾方面的吸引力，其中之一是報酬不會受到那麼嚴密的關注。

「許多公開上市公司的主管人員發現，他們管理企業的時間，已越來越多地被公司治理方面的事務侵佔，」克魯森先生說。

他還暗示說，許多企業主管人員寧可與私人股權投資者(而不是機構投資者)打交道。「比起公開投資領域往往急於下結論的投資者來，私人股權投資者不那麼變幻無常。真正意義上的投資已經由私人股權投資接管，在這里，長期就是長期，」他說。

獵頭公司Buchanan Harvey Co董事長塞繆爾•喬哈爾(Samuel Johar)介紹說，在90年代，曾有人擔心發生從企業到私人股權投資的「人才外流」。「私人股權投資能在短時間內集中龐大的財富，因此很具有吸引力，但這種情況已經不那麼多了。」

私人股權投資的厚利開始減少

的確，私人股權投資如此有利可圖，也許已使其成為自身成功的受害者。隨著競爭的加劇，投資者們有更多的基金可以挑選，因此能夠加大對管理費的殺價力度。在近期的牛市中，某些基金也許能夠收取基金總值的2.5%作為管理費，而當今管理費的平均水平在1%到1.5%之間。

另一方面，通過首次公開發行(IPO)兌現投資也變得更難了。全球股市的不確定性，意味著許多公司再也不能按90年代後期達到的市盈率倍數來上市了。這意味著私人股權投資合夥人能夠分得的利潤(即所謂「carry」)減少了。

「蛋糕上已經去掉了不少奶油，如今私人股權投資公司的人為了盈利，必須付出大得多的努力，」喬哈爾先生說。

同時，私人股權投資也不能完全逃離公共審查。安然(Enron)及其他地方發生會計丑聞後，美國在2年前通過的公司治理法「薩班尼斯－奧克斯萊法案」(Sarbanes-Oxley Act)，對於有意通過公開上市而兌現其投資的私人股權投資公司，也同樣適用。

新的法律要求對美國證交會(SEC)文件的報送和審計實行新的標准，此舉將增加私人股權投資公司的成本。新規則還會使主管人員在公司上市後不願留在企業，因為根據新的法律，他們要承擔法律責任。

『柒』 什麼是基金持有人、基金管理人、基金託管人

基金持有人、基金管理人、基金託管人是基金最重要的三方當事人。
基金持有人即基金投資者，是基金的出資人、基金資產的所有者和基金投資收益的受益人。
基金管理人是基金產品的募集者和基金的管理者，其主要職責是按照基金合同的約定，負責基金資產的投資運作，在風險控制的基礎上為投資者爭取最大的投資收益。在我國，基金管理人只能由依法設立的基金管理公司擔任。
基金託管人獨立於基金管理人之外，對基金資產進行保管、清算、會計復核，以及對基金的投資運作進行監督。在我國，基金託管人只能由依法設立並取得基金託管資格的商業銀行來擔任。

『捌』 民營企業常用的員工持股方式有哪些

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。

『玖』 沒有考出基金從業資格，可以在基金公司工作並持股嘛

你好，是否考取基金從業證，與持股無關，
工作可以從事，但是無法從事相關重要崗位，也不可以出售基金產品。