① 有誰在凌志軟體試用期離職啊 我想離職該怎麼辦啊
勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
② 蘇州工業園區凌志軟體如皋有限公司怎麼樣
蘇州工業園區凌志軟體如皋有限公司是2014-04-15注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股的法人獨資)，注冊地址位於如皋市城南街道萬壽南路999號（如皋高新區2號樓305室）。
蘇州工業園區凌志軟體如皋有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913206820943853690，企業法人張寶泉，目前企業處於開業狀態。
蘇州工業園區凌志軟體如皋有限公司的經營范圍是：計算機軟體、計算機網路產品、通信產品、家用電器的研究、開發、銷售（不含衛星地面接收設備）；電子產品的研究、開發、銷售；承接計算機網路系統工程；信息系統的咨詢、設計、服務；自營和代理各類商品及技術的進出口業務（國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看蘇州工業園區凌志軟體如皋有限公司更多信息和資訊。
③ 蘇州工業園區凌志軟體股份有限公司怎麼樣
簡介：蘇州工業園區凌志軟體股份有限公司於2003-01-03在江蘇省工商行政管理局登記成立。法定代表人張寶泉，公司經營范圍包括銷售計算機、計算機軟體產品、網路產品、通信產品等。
法定代表人：張寶泉
成立時間：2003-01-03
注冊資本：36000.0003萬人民幣
工商注冊號：320594000002708
企業類型：股份有限公司(非上市、自然人投資或控股)
公司地址：蘇州工業園區星湖街328號創意產業園17棟
④ 凌志軟體公司怎麽樣
你去「全國市場主體信用信息公示系統」查一下，裡面有這個公司的所有的檔案信息，裡面的信息既全又權威。
金鵬信息網格化軟體
⑤ 我同時被蘇州凌志軟體和南京軟通動力聘上，大家說我去哪家好呢
這個最好你去實地調查一下，別人說的也不一定是真的。最好過去看看，喜歡的話就在那好好乾吧。一定要好好考慮一下，待遇、公司實力、公司的氛圍都很重要
⑥ 請問蘇州凌志軟體公司現在怎麼樣在裡面發展好不好最好是有過在裡面工作經驗的人來談談拜託了各位 謝
凌志公司還可以啊！在園區也是有排名的！ 培訓沒有三個月的 正規公司是不可能培訓三個月那個久的！
採納哦
⑦ 急！請問蘇州凌志軟體公司待遇怎麼樣本人畢業生，求過來人給個說明。 滿意加20分！
去了必後悔，培訓三個月要簽合同提前離職要賠錢。對日外包項目技術學不到，加班還特嚴重，更重要的是工資還很低，福利待遇還少。在這個公司待超過三年換工作基本處處碰壁，因為這三年你的技術基本處於荒廢階段，一天大部分時間都是在做測試文檔，在技術之外的條框規范非常多，很多時候你會懷疑自己做的是文職工作。日語好技術再爛都吃的開，這家公司的領導最喜歡的員工就是，拚命加班不求回報的。公司行政的做事原則就是「花最少的錢，干最多的事！」，每次活動的宣傳文案都會讓你覺得這是一家很贊的公司，但是到真正落實的時候你就發現公司小氣到什麼程度。生日會禮物每個人的禮物基本是30塊左右，逢年過節不超過100塊。如果你可以接收常態化加班到9，10點，可以接收低薪資，想在這家公司終老，那麼可以考慮。不然就不要來，一個月都是浪費時間，因為真的學不到東西。
話說回來，也不是全然沒有優點。這家公司員工相處上比較容易，沒人會跟你玩陰招，可能大家技術水平都這樣，也沒啥底氣互相攻擊吧。。。總結一句話，這不是一家技術型公司，更多的像是在做流水線工作。（但是你的工資不一定比工廠加班的流水線工人多哦。。。o(*￣︶￣*)o）
見仁見智吧，選擇在於自己，別人意見的終究是別人的。有理想在哪都會發光。
⑧ 蘇州工業園區凌志軟體股份有限公司上海分公司怎麼樣
簡介：蘇州工業園區凌志軟體股份有限公司上海分公司成立於2013年11月11日，主要經營范圍為銷售：計算機、計算機軟體（除計算機信息系統安全專用產品）、網路產品、通信產品（除衛星電視廣播地面接收設施）、家用電器，電子產品的研發及銷售，承接計算機網路系統工程，計算機信息系統的技術咨詢、技術服務、技術開發，從事貨物及技術的進出口業務等。
法定代表人：張寶泉
成立時間：2013-11-11
工商注冊號：310107000710146
企業類型：股份有限公司分公司（非上市、自然人投資或控股）
公司地址：上海市普陀區大渡河路388弄5號5樓501-518室
⑨ 凌志軟體試用期離職要交錢嗎培訓期離職要交錢嗎要交多少
員工提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑩ 凌志軟體試用期辭職賠償違約金8000
不知你有沒有陷入用人單位的黑圈套里呢，你也可以嘗試法律途徑，申請勞動仲裁（免費）。
《勞動合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
一是在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職，應當賠償違約金；二是，在違反競業限制責任時，員工也應該承擔違約金責任。
這里的培訓，不是普通的、必要的培訓，而是專項技術培訓。因培訓產生的違約金數額，不得超過公司實際支出的培訓費用。此外，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
公司因競業限制原因，約定員工需承擔違約金，也應付出相應代價：在約定違約金的同時，必須同時約定在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。