工資含個人應繳納保險部分

⑴ 最低工資標准包含社保個人應交部分嗎

最低工資標准不包含個人繳納的社保部分，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標准具有三大特點：

一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標准;

二、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標准，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;

三、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標准。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

《最低工資規定》第12條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。

⑵ 工資3500，含單位和個人承擔社保部分。怎麼算

你只要交自己的個人部分，統籌部分是單位交，與你無關的，你要交百分之十六左右

⑶ 一年一個月的工資包含個人繳納各項保險的那部分

您好！員工每個月的工資裡麵包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項社會保險金，如果企業有住房公積金的，還包括住房公積金，上面統稱「五險一金」，員工實際領到的工資是應發工資扣除五險一金之後的余額。謝謝閱讀！

⑷ 工資每月4000元(含個人繳納部分社會保險)是什麼意思

意思是包括社保個人繳納部分，也就是到手的不足4000。

⑸ 工資薪金 是否包括個人自己交的保險部份

是包括個人自己交的保險部分的，因為這部分是員自己承擔的，公司責任是代扣代繳，所以這部分社保及公積金是計入員工工資總額的。同時，這部分個人負擔部分同公司負擔的社保一樣，是可以稅前扣除的，所以雖然計入員工個人工資總額，但並不需要繳納個稅。

⑹ 最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費

最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(6)工資含個人應繳納保險部分擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

⑺ 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼

社會保險是由國家、企業和個人三方面共同負擔的。國家負擔部分是指企業可以稅前列支，國家為企業免稅了。企業負擔部分是指企業繳費部分。個人負擔部分就是從你的工資中扣除的社保金個人負擔部分。因此個人負擔部分是你個人工資的一部分，當然應該計入工資總額。

⑻ 工資含五險一金個人繳納部分是什麼意思

意思是工資中包含了需要自己承擔五險一金的部分。

失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

養老保險

企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。（具體請以當地政策規定為准。）

工傷保險

工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

生育保險

生育保險主要提供醫療服務、生育津貼。生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。

住房公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以職工住房公積金繳存比例，並由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以單位繳存比例。

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五險一金的作用

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售葯店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定范圍內可自由支配。

繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。

參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。

公積金是單位和個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。

⑼ 工資總額含單位繳納的社保部分和個人繳納的社保部分嗎

單位繳納的社會保險，是根據職工工資總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。

根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

(9)工資含個人應繳納保險部分擴展閱讀：

根據《關於工資總額組成的規定》：

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；

（九）對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；

（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。