個人社保保險基數公司怎麼算

1. 社保公司和個人應該交多少錢怎麼計算

社保費用的多少，主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。以合肥社保舉例，目前2020年9月份的社保繳納基數是3017.01-15085.05元，以最低繳納基數3017.01元來計算的話，職工社保費用一共需要繳納524.88元，其中個人需繳納316.79元。

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2. 怎麼計算社保個人繳納多少公司繳納多少

先要知道繳費基數。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。

3. 知道社保基數如何算單位和個人繳納的社保金額

一、社保的繳費金額＝繳費基數*繳費比例，確定包含了公司繳費部分，則為職工社保。

二、職工社保繳費比例如下（個別地方與此有出入）：

1、養老保險：公司20％、個人8％

2、失業保險：公司1％、個人1％

3、醫療保險：公司6％、個人2％

4、工傷保險：公司0.5～1％，個人0

5、生育保險：公司0.5～0.7，個人0

據此計算即可

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繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

4. 公司給員工怎麼算社保基數

我簡單給你說
每年5月份左右，當地統計部門會發布一個上年度的當地平均工資收入的數據（打個比方全年平均收入24000，每月就是2000元）
然後勞動部門會根據這個2000元作為社保繳納的一個基礎指標，規定單位可以以這個基礎指標的60%--300%之間，給單位員工繳納社保
也就是2000的60%--300%，1200--6000
這個1200就是最低參照的社保基數，我們通常說的養老保險啊、醫療保險、失業保險等等，都是按照1200基數，乘以一定的繳納比例（比如說養老個人8%公司12%），那就是個人要扣除1200*0.08=96元的養老保險。
1200--6000之間都可以作為繳納的基數，有些單位福利待遇好，就會給你的繳納基數定的高些，這樣等於單位給你繳納的部門也會高很多，打個比方，按照6000元的標准繳納，那每個月單位光養老就要給你繳納6000*0.12=720元。
希望我的解答可以幫助到你！！！！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 現在保險的基數單位與個人是怎麼算呢是否與標准工資算還是公司決定呢請舉例吧

【摘要】郭小姐所在公司的工資分解為基礎工資、獎金、津貼等幾個部分。因此郭小姐的每月工資收入變化較大，於是，公司與她約定，以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然無奈，但也只能接受，直到三年後她與公司合同終止，她才向公司提出社保繳費基數與自己工資收入不符的問題。社保繳費基數可以「約定」嗎？社會保險的繳費多少，主要根據繳費基數的多少來決定，因為單位或個人繳納部分的比例是固定的，即單位為36.5%，個人為11%。繳費的總額是繳費基數和繳費比例之積，由於比例是確定的，所以繳費的基數就成了關鍵。什麼叫繳費基數呢？通俗點講，就是職工的平均月收入。比如，你上年度的平均月收入是3200元，但是你與公司的勞動合同約定的月工資是2000元，那麼社會保險繳納應當按哪個工資來計算呢？郭小姐是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由於企業生產經營隨著市場情況不斷調整變化，郭小姐的每月工資收入變化也較大。為了確定社會保險費的繳費基數，公司與郭小姐約定：以基礎工資的標准作為繳納社會保險費的基數。郭小姐雖然對公司的說法有異議，但為了能夠在公司長期工作下去，因此也就同意了公司的做法。於是，公司就在勞動合同中約定基礎工資為郭小姐繳納社會保險費。3年後，公司在合同終止時通知郭小姐不再續訂勞動合同，郭小姐對公司不再續用自己感到失望。在辦理離職手續時，郭小姐向公司提出了社會保險費繳費基數與自己工資收入不符的問題，希望公司予以解決。公司表示雙方對社會保險費繳費基數已有約定，公司按約定為郭小姐繳費不存在問題，所以對郭小姐的要求予以拒絕。於是雙方發生爭議。社保繳費基數有明確的規定《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。上海市勞動和社會保障局、上海市醫療保險局聯合頒發的《關於調整單位繳納社會保險費基數有關問題的通知》中規定：「從2000年4月1日起，本市機關、事業單位、企業、社會團體繳納社會保險費的工資基數按單位和個人繳費基數相一致的原則確定；單位按月繳納社會保險費的基數按單位職工月繳費基數之和確定；職工繳納社會保險費基數以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數」。以上規定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關系當事人的法定義務；社會保險費的繳納，有明確的繳費基數統計規定。

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6. 請問社會保險的繳費基數怎麼算

社會保險繳費基數怎麼計算：一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數。

社保繳費金額=繳費比例×繳費基數。

演算法都是一樣的，具體的數字和比例，就是根據各地的實際情況往裡面套了。

由於各地的政策不同，比例也會有所差異。想要在生活的意外和風險來臨時更從容，就要配齊四大險種。點開即可了解：《有了社保，還要買什麼商業保險？》

繳納基數是定的，企業在一定范圍內自己定，然後上報繳納基數，每年年中更新一次。

對法律有敬畏之心，按法規來算的公司，他們的社保繳納基數是按照員工上年度的平均收入來定的，比如說公務員、國企事業單位員工等等。

有些公司按照你的合同工資來全額繳納，也很不錯。

有些公司以社會平均工資定繳納基數，給員工繳納社保，也可以。

有些公司按照當地社會最低工資給員工繳納社保，很坑，但為了給企業減負，這也是法律允許的。

當然，關於社保，了解這些遠遠不夠。首先我們要明確，社保絕對是我們這輩子最值得買的保險！因為社保這東西，會伴隨我們一生，在人生中生病住院、工作入職、結婚生娃、買房買車、退休等某個時刻，你總要用到。

7. 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(7)個人社保保險基數公司怎麼算擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。

8. 社會保險繳費基數是如何計算的

社會保險基數簡稱「社保基數」，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

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