A. 社會保險的保險費用是有政府，企業，個人分攤的嗎，一般怎麼操作啊
社會保險的保險費用由企業和個人分攤！
單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;
醫療保險單位承擔6%,個人2%;
失業保險單位承擔2%,個人1%;
生育保險1%全由單位承擔;
工傷保險0.8%也是全由單位承擔,
職工個人不承擔生育和工傷保險.
主管部門是當地的勞動和社會保障局
由當地社保中心負責辦理！
B. 社會保險費單位和個人分攤比率
蘇州市政府2015年第36次常務會議同意，2015年度參加我市企業職工社會保險的單位和職工繳納社會保險費的基數上限為200856元(16738元/月);繳費基數下限為32364元(2697元/月)。
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C. 養老保險繳費公司和個人如何分配
養老保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納20%，個人繳納8%。
除了養老保險之外，企業還需為員工繳納其他四險：醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險
醫療保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納7.5%，個人繳納2%。
失業保險由企業和個人共同承擔，繳費比例為企業繳納2%，個人繳納1%。
生育保險由企業承擔，繳費比例為0.8%。
工傷保險由企業承擔，繳費比例為1%。
D. 社保公司和個人怎麼分擔
請問你是有單位的嗎？如果是有單位的，按照比例分擔社保費用的。個人負擔大概比例是22%。現在最低的個人繳付是174元。單位幫出200多元
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E. 綜合商業保險個人與企業分擔比例怎麼確定
《保險基礎知識及相關法規》里說補充商業保險，可以僱主全部負擔也可以僱主和雇員按比例分擔，不可以雇員全部負擔。
但在保險實務中，有僱主全部負擔的、也有僱主和雇員按比例分擔的、也有雇員全部負擔的（不過這種情況很少）。
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F. 員工社保，公司和員工分攤的比例是多少
東莞社保費繳費比例（費率）
基本養老保險：17%，其中單位繳納9%，個人繳納8%
地方養老保險：3%，其中單位繳納3%，個人不繳
綜合醫療保險：8.5%，其中單位繳納6.5%，個人繳納2%
大病住院醫療保險:2%,由用人單位繳納，個人不繳
工傷保險：0.5%~1.5%，由用人單位繳納，個人不繳
失業保險：1%，單位繳納0.5%，個人繳納0.5%
G. 社保基本險有哪些個人、公司如何分攤
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。除工傷和生育不需要個人繳納外，其餘三種以單位形式參保的繳費比例不盡相同，所以請向參保地的社保局咨詢或查詢繳費比例。
H. 五險一金公司與個人怎麼分攤
社保辦理有兩種方式：
1個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。 另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）.
以單位方式代交的身份購買社保:
單位會承擔很大一部分費用，進而減輕個人的交費壓力。
I. 五險是指哪些，企業和員工各自分攤的標準是多少
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合並實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
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J. 1995-2008五險一金標准及企業與個人分攤比例
五險一金」的繳費比例
養老保險 公司20% 個人8%
醫療保險 公司10% 個人2%+3
失業保險 公司1.5% 個人0.5%
工傷保險 公司0.5% 個人0
生育保險 單位0.8％ 個人0
住房公積金： 單位和個人分別在不超過職工上一年度月平均工資10% 幅度內(北京市）
各省市住房公積金計提比例不同
社會保險是基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金的統稱，加上住房公積金，就人們通常所說的「四金」。「四金」是法律、法規強制性規定的，並不是勞動者和企業能在勞動合同中所能協商的。凡「四金」規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。
按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。費用的計算方法是：養老保險金＝工資×6％（個人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫療保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業保險金＝工資×1％（個人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。
另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）。（註：工資為職工本人上一年度月平均工資數）