北京保險計入個人賬戶比例

① 職工養老保險個人帳戶記入比例是多少

職工基本養老保險個人帳戶記入比例為個人繳費工資基數的11%，

其中包括個人繳費的全部和社會保險經辦機構從企業繳費中劃轉記入兩部分。

1、個人繳費比例1997年不得低於本人繳費工資的4%，

2、企業劃轉部分相應補齊至個人繳費工資基數的11%。

從1998年起每兩年個人繳費提高一個百分點，企業劃轉部分相應減少一個百分點，最終達到個人繳費工資基數的8%，企業劃轉部分相應減少到個人繳費工資基數的3%。

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城鎮企業職工

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

一、初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

二、但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

三、「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：

（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；

（2）依然實行現收現付制的模式。

② 北京社保單位和個人繳費比例

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保單位和個人繳費比例：
養老保險：
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
醫療保險：
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元;
失業保險：
單位1%，個人0.2%;
工傷保險：
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金：
以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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③ 用人單位繳納的基本醫療保險費劃入個人賬戶的比例是多少

1、用人單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分：

一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶。

2、劃入個人賬戶的比例為用人單位繳費的30%左右，具體比例由統籌地區根據個人賬戶的支付范圍和職工年齡等因素確定。

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基本醫療保險醫療期限

根據原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，醫療期是指用人單位職工因患病或非因工負傷而停止工作治病休息，用人單位不能解除勞動合同的時限。

原勞動部1994年發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，對醫療期主要有以下幾條規定：

（1）企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

（2）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。

（3）企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。

（4）企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，中止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的醫療期內不得解除勞動合同。

（5）企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級 的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系， 並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

（6）醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。

參考資料來源：網路-基本醫療保險

④ 北京每個月返到醫保卡上面的金額是怎麼算

主要分為兩部分:

1、職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入本人的個人帳戶；

2、再從單位繳納的基本醫療保險費中拿出30%，按照職工不同年齡劃分檔次注入個人帳戶。

具體規定：

「用人單位繳納的基本醫療保險費的一部分按照下列標准劃入個人賬戶：

(一)不滿35周歲的職工按本人月繳費工資基數的0.8%劃入個人賬戶；

(二)35周歲以上不滿45周歲的職工按本人月繳費工資基數的1%劃入個人賬戶；

(三)45周歲以上的職工按本人月繳費工資基數的2%劃入個人賬戶；

(四)不滿70周歲的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.3%劃入個人賬戶；

(五)70周歲以上的退休人員按上一年本市職工月平均工資的4.8%劃入個人賬戶。

醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

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在一個結算期內職工和退休人員發生的醫療費用，按醫院等級和費用數額採取分段計算，累加支付的辦法，由基本醫療保險統籌基金和個人按照以下比例分擔：

(一)在三級醫院發生的醫療費用：
1．起付標准至3萬元的部分，統籌基金支付85%，職工支付15%；

2．超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付90%，職工支付10%；

3．超過4萬元的部分，統籌基金支付95%，職工支付5%。

(二)在二級醫院發生的醫療費用；

1．起付標准至3萬元的部分，統籌基金支付87%，職工支付13%；

2．超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付92%，職工支付8%；

3．超過4萬元的部分，統籌基金支付97%，職工支付3%。

(三)在一級醫院以及家庭病床發生的醫療費用：

1．起付標准至3萬元的部分，統籌基金支付90%，職工支付10%；

2．超過3萬元至4萬元的部分，統籌基金支付95%，職工支付5%；

3．超過4萬元的部分，統籌基金支付97%，職工支付3%。

(四)退休人員個人支付比例為職工支付比例的60%。

參考資料：北京市政府信息公開專欄-北京市人力資源和社會保障局