做好保險公司風險隱患全面排查建議從兩個大范圍開始：
一、內部；
1、加強公司一線業務人員對風險管控、風險初審基本知識的學習與控制。
2、提倡、推動業務人員對客戶保險風險隱患的宣傳。
3、加強櫃面審單人員對風險隱患的學習與嚴格把控
4、做好服務大廳、職場風險隱患提示語的張貼
二、外部；
做好對外保險風險隱患的大力宣傳力度。
媒體、宣傳欄、報紙等
2. 保險公司合規內部整改報告
積極搭建企業內控標准體系框架結構
基本規范在企業內控標准體系中處於最高層次，起統馭作用，描繪了企業建立與實施內控體系必須建立的框架結構，規定了內部控制的定義、目標、原則、要素等基本要求，是制定應用指引、評價指引、鑒證指引和企業內部控制制度的基本依據。
基本規范共七章五十條，各章分別是：總則、內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督和附則。
內部控制的目標。基本規范指出，內部控制是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。內部控制目標定位於五個方面，包括：合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。內部控制的目標定位，是在結合中國企業實際、比較其他國家和經濟體企業內控目標之後作出的科學選擇。
內部控制的原則。基本規范確立了企業建立並實施內部控制的五項基本原則：一是全面性原則，要求內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項;二是重要性原則，要求內部控制應當重點關注重要業務事項和高風險領域，切實防範重大風險;三是制衡性原則，要求內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率;四是適應性原則，要求內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，並隨著情況的變化加以調整;五是成本效益原則，要求內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
內部控制的要素。基本規范確立了五要素的內控框架：第一，內部環境，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等，這是企業實施內部控制的重要基礎，表明企業實施內部控制，應先從治理結構等入手。現代企業如果沒有良好的治理結構，內部控制就會形同虛設。第二，風險評估，是指企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險、合理確定風險應對策略的過程，這是企業實施內部控制的重要環節。第三，控制活動，是指企業根據風險評估結果，採用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內，這是企業實施內部控制的重要手段。第四，信息與溝通，是指企業應及時、准確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通，這是企業實施內部控制的重要條件。第五，內部監督，是指企業應對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，評價內部控制的有效性，發現內部控制缺陷，應當及時加以改進，這是企業實施內部控制的重要保證。
應用指引在內控體系中居於主體地位，主要包括兩方面的內容：
一是針對企業主要業務與事項的應用指引。目前印發的徵求意見稿，基本涵蓋了資金管理、采購、銷售、固定資產、存貨、工程項目、無形資產、投資、籌資、預算、成本費用、擔保、合同協議、業務外包、對子公司的控制、財務報告編制與披露、人力資源政策、信息系統控制、衍生工具、企業並購和關聯交易等，這些都是企業最為常見、帶有普遍性、迫切需要加強風險控制的業務環節和領域。隨著徵求意見的逐步深入，在具體項目構成上可能會作必要調整。
二是針對特殊企業或者行業的應用指引。比如，商業銀行、保險公司、證券公司、信託公司、基金公司、期貨公司等金融類企業，由於其經營業務特殊，涉及金融風險，與經濟發展和金融安全關系重大，在內部控制方面，除遵循一般內部控制要求外，有必要規定特殊應用指引，構成應用指引的組成部分。這是非常重要的制度安排，其定位不僅是財務報告的可靠性，還定位於企業經營風險控制，范圍比美國薩班斯法案更廣泛
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3. 保險公司自查報告
一看就是被上海保監局逼迫的可憐的人兒啊。
是合規經營的自查報告吧？
4. 員工寫了風險承諾書後發生意外，公司要承擔責任嗎
員工因公意外，用人單位是要承擔賠償責任的，提前簽的任何相關承諾書都不具有法律效益。工傷賠償屬於企業需要承擔的法定責任，免責書對此不生效。
企業為員工繳納社保是法定義務，但是由於社保成本較高，且賠付比例低，因此很多中小企業往往不願意繳納，其他的商業保險更是讓人望而卻步。不過在互聯網社會很多制式約束被「互聯網+」打破，比如網路互助平台，這種平台就是利用互聯網，將人群集中起來，如果加入平台的人有人發生意外，或者生病什麼的，大家集體助力降低此風險。針對個人的平台有很多，感興趣可以找找看。
不過你問的是針對企業這一方面的情況，網路互助這塊，現在針對企業的平台很少，做的比較好的有群象互助，因為是針對企業，所以一開始是針對員工因公意外的，畢竟企業必須要為員工因公意外買單，非因公意外的話企業不擔責。不過群象互助已經擴展到員工意外了，不論加入的企業的員工是不是因公意外，只要加入就享有保障。相對社保和商業保險，這類平台的門檻非常低，而樂而不為？
5. 誰有廉政防控風險個人承諾書
我承諾：
依法認真履行職責，不買官賣官、跑官要官，違反規定任免幹部，不泄露醞釀討論人事任免情況，不違犯組織人事紀律；不插手工程招投標、政府采購、糧油購銷等經濟活動謀取私利；不接受可能影響公務的宴請、禮物或娛樂活動；不放任、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用職權和職務影響經商辦企業或謀取非法利益；不私自從事盈利性活動；不違反公共財物管理和使用的規定，假公濟私、化公為私，不利用職權或職務影響管轄范圍內的單位或個人借款；不違反規定操辦家庭成員的婚喪喜慶等事宜和借機斂財；不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費；不脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系；嚴格遵守糧食工作有關政策，不亂開口子，秉公辦事。
承諾人：
年 月 日
6. 保險公司要求業務員簽訂業績承諾書並且說是銀保監局要求的。請問有這樣的明文規定嗎
來公司做了三年了，進來的時候簽了一份勞動合同，是一份為期三年的勞動合同。在公司三年，沒有簽過什麼業績承諾書，在這個公司也沒有聽說過公司其他部門有簽過，也有很多朋友在其他保險公司上班，一起交流也沒有聽說過這個東西。聽名字，這個東西肯定是不合規的。我想應該是你們公司為了提高業績，給員工的一種壓力。保險公司是沒有這個東西的，業績好壞高低，每個月都不一樣，不可能每一個人進保險公司都做成行業第一，公司第一，銷售冠軍。如果侵犯你的權益，可以直接像保監會反應。
7. 保險業廉潔從業承諾書
廉潔從業承諾書
（樣本）本人向公司和廣大員工作出以下廉潔從業承諾：在擔任領導職務期間，自覺遵守國家的法律法規、黨的紀律，以及《國有企業領導人員廉潔從業的規定（試行）》，忠實維護國家利益和出資人利益，忠實履行職責，以國家和企業利益為重，正確行使經營管理權，嚴格執行企業民主管理制度，自覺接受民主監督，規范職務消費行為。做到不濫用職權，不損害國有資產權益，不違反決策原則和程序個人決定企業生產經營重大決策、重大項目安排、大額度資金運作及重要人事任免，不違反財經制度，不弄虛作假；不私自從事營利性經營活動，不利用職務便利從事有償中介活動，不利用企業商業秘密、知識產權、業務渠道為本人或他人從事牟利活動，不將經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、傭金等據為己有或私分，不以權謀私損害企業利益；對本人及親屬可能損害企業利益的行為主動迴避，防止可能出現的利益沖突，不利用職權為配偶、子女及其他有利益關系的人從事營利性經營活動提供各種便利條件；不侵犯員工群眾的合法權益；不接受管理和服務對象以及主管范圍內的下屬單位和個人的現金、代幣購物券及其他有價證券、消費卡、購物卡、商品提貨單等各種支付憑證和貴重物品，不利用逢年過節、婚喪喜慶、工作調動、子女上學等機會收受禮金禮品。以上承諾，請組織和員工群眾監督。承諾人：所在公司、部門及所任職務：姓名（簽字）：承諾日期：年月日
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