『壹』 辭職後讓公司代繳社保(主要是生育險)費用個人承擔,這樣個人如果生育後會得到正常的報銷和津貼嗎
社保包含五個項目的,你所說只交生育險應該不可以,因為生育險只佔很小一部分,大概每月十幾元吧!你如果能找公司掛靠幫忙交社保,就完全自費,不間斷交費就可以享受生育報銷了,補貼都是一樣的,為的是兼顧公平,因為繳費標准也一樣。
『貳』 離職了 生育金打到公司賬上 公司會發給個人嗎
我認為公司應該發給你,雖然你現在離職了但是這個生育金是你在職的時候應得的,而且這個生育金不是公司給的是醫保補貼的。
『叄』 離職後生育津貼還可領取嗎
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有:
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在政府社保網上查到有關數據)
2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或准生證。
符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關系。
報銷期限
1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;
3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;
4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。
『肆』 離職後生孩子還能享受生育津貼了嗎
離職後生孩子不能享受生育津貼。
《社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:
(一)生育的醫療費用;
(二)計劃生育的醫療費用;
(三)法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:
(一)女職工生育享受產假;
(二)享受計劃生育手術休假;
(三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
『伍』 離職後還能領生育津貼嗎
可以享受生育保險金。
一、申領條件:
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在政府社保網上查到有關數據)
2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或准生證。
符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關系。
二、報銷期限
1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;
3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;
4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。
『陸』 辭職了我生育津貼還能拿到嗎
離職之後是不可以申領生育津貼的。
五險」包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。生育保險完全是由用人單位承擔的,個人不需要繳納。
生育保險是為保障婦女勞動者在生育期間暫時喪失勞動能力時的基本生活需要而設立的保險。內容包括產假、產假期間工資待遇,生育醫療費用等。
生育保險費由用人單位按月繳費,職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數,按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。
一、生育保險尤其給付條件:
生育保險是有條件支付的,各國規定的條件不一致,主要包括:
1)受保人不再從事任何由報酬的工作,僱主不再支付受保人全部或部分工資。
2)繳納的保險金必須達到一定的期限和數額。
3)受保人必須達到一定的工作期限。
二、生育保險有其生效時間
1、生育保險繳費期限,一般是指從參保起到分娩當月,滿足規定的繳費期限,才可能享受生育保險待遇。包括懷孕期的。源於:廣州律師網頁鏈接
2.生育保險通常規定是繳費滿一年,且生育時仍在繳費中,可以享受生育保險的相關待遇。但是,生育保險政策各地不一,也有連續繳費10個月而且生產期仍然在繳費的。建議你咨詢一下當地社保中心(統一咨詢電話:12333),以確認。
『柒』 辭職了還能領生育金嗎
辭職是無法領取到生育保險金的。因為生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度,國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件是:
(1)生育或施行計劃生育手術時的所在單位按照規定參加並履行了繳費義務,且為其繳納生育保險費累計滿3個月的企業職工。
(2)生育或施行計劃生育手術符合國家計劃生育政策的職工。
(3)以上條件須同時具備。
(4)若相關分娩職工在自己分娩前,連續繳費還不到9個月,且分娩後連續繳費已經滿12個月的,生育津貼就會由生育保險基金補支了。
(7)離職後生育保險津貼會給個人嗎擴展閱讀:
生育金給付標准
1、產假。正常產假為128天,分為產前假和產後假兩個部分。產前假為15天,產後假為113天。難產的,增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界,不滿四個月的,給予15~30天的產假;滿四個月以上的,休息42天。
2、生育津貼。產假期間,國家對女工懷孕期間實行收入保障制度,立法規定,女工在懷孕期間「不得降低其基本工資」,此外,國家規定的物價補貼照發。
3、勞動和健康保護。主要措施有:不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工,減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工,不得安排夜班工作,並安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查,檢查時間按出勤對待,並相應的減少生產定額。
4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時,女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間,每次30分鍾。多胞胎每多一個嬰兒,增加30分鍾,哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間,不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長勞動時間,一般不安排夜班勞動。