1.參保險種不同：個人只能參加養老和醫療，單位可以參加五險
個人參保有兩種形式：居民身份參保和靈活就業方式參保
2.繳費不同：居民身份參保繳費低，相應的待遇也低
靈活就業方式參保，個人需承擔全部的統籌部分和個人部分，而只有個人部分計入個人賬戶
單位職工參保的話統籌部分是單位承擔
3.待遇計算不同：居民身份參保待遇計算較低，靈活就業方式與職工身份參保待遇計算一致。
B. 職工和公司保險的比例誰交得多
養老保險:單位每個月繳納20%—22%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月繳納9%—12%，你自己繳納2%；
失業保險:單位每個月繳納1.7%—2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月繳納0.4%—0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月繳納0.7%—0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅范圍最高不得超過20%。個人扣同樣比例。
社保不能重復交納，重復無效，建義家中的不要再交。
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C. 以個人參加職工保險和企業職工保險一樣嗎
企業職工，個人繳費部分全部進入個人賬戶，企業繳納部分進入統籌賬戶。
掛靠企業，全部由個人繳費，其中超過60%進入統籌賬戶。
退休前身故，退還個人賬戶價值。開始領取後身故，退還個人賬戶價值剩餘部分。
如果選擇的繳費檔次一樣，退休後待遇是一樣的。
區別就是個人繳費，全部由自己承擔企業職工企業承擔大頭
D. 個人社保與職工社保的區別
企業社保和個人社保的區別如下：
1、定義不同，企業交社保，俗稱五險，養老險，醫療險和失業險的費用由企業和個人共同承擔，其他兩個工傷保險和生育險由用人單位交。
而個人交社保，是給靈活就業人群提供的基礎保障，對自由職業者來說，是不可多得的保障。
2、參加險種不同，險種之前其實有提到過，一般企業交的保費包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險；
而個人交的社保只能參加養老保險和醫療保險，當然，部分地區除了這兩種，也可以參加失業保險。
3、繳費基數不同，繳費方式很大的區別所在，單位繳納社保的基數是職工上年度平均工資。
而當個人自由繳納社保時，繳費基數是固定的，一般分為高中低三檔，每個人都可以自由選擇，這三個檔次的繳費基數在社會平均水平的60%-300%之間，具體的由個人選擇。
4、繳費金額不同，是否覺得選擇買社保，和需要花費的錢有很大的關系，如果是企業繳納社保，因為養老，醫療和失業保險都是企業和個人共同承擔的，而生育險和工傷險更是全部由單位繳納。
而個人自己交社保，養老險和醫療險都是需要本人承擔的，沒有任何人會分擔。
5、戶籍限制不同，企業繳納社保和戶籍無關，不管是本地還是外地，只要是和公司簽訂了合規的合同，全日制上班，企業就會如約繳納社保。
E. 職工養老保險和個人養老保險能同時交嗎
職工養老保險和自由職業者養老保險不可以同時交。企業繳納職工養老保險是有記錄的，再去勞動局繳納自由職業者養老保險是可以被查到的，即使能繳納，也只能領一份。
職工養老保險是企業為在職員工繳納的社會保險，其中包括養老、醫療、失業、工傷、生育（有些地方繳納補充醫療）五險，在企業根據當年確定的平均工資及員工上年工資確定繳納基數，單位與個人按比例繳納。
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F. 員工保險個人和公司承擔部分
公司承擔的部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款，發工資時扣回，這樣做是正確的。個人部分是包含在工資總額里的也就是應發數，應發數也是要轉成費用的，也正確。你可以假設發工資時不扣個人部分，按工資總額發放，這部分工資計入費用就沒問題了吧。個人部分單獨收取借現金貸其他應收款
G. 單位給交的職工保險和自己個人在社會上交的保險有什麼區別
區別如下：
一、職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險這幾種。職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔；靈活就業人員只能繳納養老保險和醫療保險。
二、繳費比例不一：
1、用人單位繳納比例如下：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；
醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；
失業保險：單位1.5%，個人0.2%；
工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；
生育保險：單位0.8%，個人不繳納。
2、靈活就業人員繳費比例如下：
以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%。