❶ 簡歷與社保記錄不一致，公司要炒掉我，沒有經濟補償
可以申請勞動仲裁要求支付6個月工資的賠償金；
簡歷與社保記錄不一致，不影響申請勞動仲裁。
❷ 現在的單位能從社保查看我以前的工作履歷嗎
應該是可以的，因為在工作調換中，你的社保也是跟著過去的，這樣你的社保就存在一個交接問題，所以呢前單位會開出一張社保轉移單的。我碰到過這個事情。
❸ 簡歷上的工作經歷從社保查出來該怎麼向人事部交代
個人簡歷中不需要提供社保卡信息，若無工作經驗，可以填寫實習經驗。
個人簡歷包括個人信息、目標職位、到崗時間、工作經驗、教育經歷、證書及其他，編寫簡歷的時候，根據所要投遞的職位進行修改你的簡歷，在真實的前提下盡量讓簡歷內容符合求職職位。對於剛畢業或者沒有工作經驗的人來說，可以填寫相關的實習經驗或者兼職經驗。
社保卡是簽訂勞動合同以後，公司替員工繳納社保後申請辦理的，一般繳納一個月之後就可以申請辦理，無成本費，社保賬戶是社會保障號，對應員工的身份證號。
❹ 社會保險服務大廳簡介
各地或許不一樣，但大致就是承辦人力資源開發、勞動力技能培訓與轉移、就業、新型農村養老保險、城鎮居民養老保險，優撫安置、社會救助、最低生活保障，新型農村合作醫療等服務性工作。
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❺ 簡歷和社保有出入
1、簡歷上一般不用寫是否有交社保及所交社保時間。2、用人單位為你續交社保時也不會查看以前所交社保單位。3、你從公司B離職後，公司B會將你的社保掛到社保個人窗口，你可以以個人名義繼續交社保也可停交。4、新公司聘用後為你續交社保時將會從個人窗口轉到公司窗口，不會查看以前所交社保。
❻ 社會保險個人與公司繳納比例
社保繳費比例，以3000元社保基數為例（各地社保標准有差異，僅供參考！）：
1.養老保險：公司繳20%，也就是600元；個人繳8%，240元
2.失業保險：公司繳1.5%，也就是45元；個人繳0.5%，15
3.工傷保險：公司繳1.0%，也就是30元；個人不繳
4.生育保險：公司繳0.8%，也就是24元；個人不繳
5.醫療保險：公司繳10%，也就是300元；個人繳2%+3元，即60+3元
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❼ 社會保險對於個人與企業怎麼交
關於社保，公司和個人的繳費比例及計算方法：
《社會保險法》對基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等險種的繳費對象做了明確規定：
1，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％；
2，職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家國家規定共同繳納基本醫療保險費，醫療保險：單位8％，個人2％；
3，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費，工傷保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
4，職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費，失業保險：單位2％，個人1％。
5，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費，生育保險是由企業承擔的，在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區、不同的行業的企業略有差別，以當地規定為准。
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❽ 社會保險對於個人與企業怎麼交
購買社保有兩種途徑，一種通過企業，一種個人繳納。一般與工廠簽了合同，企業就有義務為員工繳納社保，當然自已還要繳納一部分，這部分多通過工資代扣
1、一般來說，員工新進廠還在試用期的話，公司只需要給員工買工傷保險就行了，工傷保險是公司幫買的，不用扣員工的錢，公司要交繳費基數（廣東這邊公司是選當地上年度在職職工平均工資為基數的！有些公司就是選職工個人工資做為繳費基數）的0.8%每個月，也就是說如果繳費基數為1000塊的話，公司要幫每個員工出80元/月！那麼員工在工作時間內受傷就可以去到社保局報工傷！等員工過了試用期，又叫轉正後公司就要幫員工一部份人（如果有1000個人買了工傷的話，那麼買養老的數量就必須在500人以上）買養老保險（養老、醫療、工傷、失業）！
2、具體的分擔比例如下：
養老 單位20% 個人8%
失業 單位1.5% 個人0.5%
工傷 製造業單位0.8% （企業性質不同，會有調整）
醫療 單位10% 個人2%+3元
生育 單位0.8%
3、本地戶口跟外地戶口沒有太大的不同，只是說本地戶口的可以幫買生育險，本地戶口的社保最終等員工離開公司也不可以去社保將錢取出來的，而外地戶口在辭職離開公司的時候，是要開證明給員工，員工可以一次性將社保的錢取出！
4、外地戶口不可以做本地戶口辦理！要身份證才可以辦理的，身份證就是戶口所在地，外地戶口的員工的身份證上也是外地地址啊！
1、正規的、辦理工資手冊並將員工在勞動局備案的企業都是統一購買社保的。
2、新進員工按要求為第二月繳納，但通常是第四個月，一般為長期的員工買保險。
3、比例為國家規定。
4、交押金是違法的，可以到勞動局告，會處罰企業的。
5、員工是否承擔個人所得稅取決於工資手冊及對應工資表所列示的金額是否需要繳納。
6、全額交稅是否取決於財務如何運作。
7、工資發放方式正規的用卡，一般用現金。
8、養老、失業要求嚴，通常會購買，公積金為員工福利，沒有國家拿走的部分，正規公司也都會買，醫療、工傷在正規企業也都會買