工資中個人應交的保險

❶ 關於工資中的保險問題，個人普通險是什麼呢

醫療
養老
失業
工傷
生育
為五險，你的保險怎麼那麼奇怪，是不是有商業險啊.
如果是這樣，你的工資條一定要保存好（留作證據），這家公司的性質是私企吧。如果下個月還是這樣，你可以要求看公司幫你交的保險，如果不能拿出，你還想干嗎，不想的話可以走私法程序，讓他把錢退給你，別讓這家公司再害人。

❷ 你好，我想問一下，工資中個人承擔的保險，為什麼要計入其他應付款啊。

這是因為保險是由個人承擔部分和單位承擔部分構成，由公司統一向社保繳納。在工資表中，公司將個人應承擔部分的保險代扣後，再由公司代繳給社保。所以在列支時，是在其他應付款—代扣代繳明細中走賬。扣款時記入貸方其他應付款—代扣代繳，繳納時記入借方其他應付款—代扣代繳。

❸ 從工資裡面扣個人交得保險，是什麼比例呀

1、2014年上海社保繳費標准
養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%
醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%
失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%
生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費
工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費
希望幫到你

❹ 最低工資標準是否包含個人應繳納的社會保險費

最低工資標準是不包含個人應繳納的社會保險費，即最低工資金額是扣除繳納的個人保險等費用後的金額。

根據《最低工資規定》第三條 本規定所稱最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。

本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

(4)工資中個人應交的保險擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

❺ 工資總額中包括個人繳納的保險金嗎

1、工資與社會保險是兩個概念。
2、社會保險由企業與個人各按一定比例共同分擔。
3、個人應繳納的社會保險額由單位按月從工資中代扣代繳。
4、單位應繳納的社會保險額不含在個人工資中。
例如：「一個人每月工資1400元，個人繳納保險200元，單位繳納保險500元」，若發到你手中的是1400元，則工資總額應是1600元。

❻ 請問應發工資包括職工的個人社會保險費嗎

應發工資中是包括職工個人的社會保險費

❼ 最低工資標准包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費是什麼意思

就是說最低工資標准裡面要加上各種保險費，比如說你所在地最低工資標準是1140，沒有加班的情況下你一個月正常是拿1140的，但是如果公司幫你交五險，那這裡面就要扣掉五險的錢，

換句話說就是最低工資是加上要扣除的保險費
不懂追問

❽ 對於企業來說，從工資中代扣個人應繳納的社會保險費，應如何進行賬務

從工資代扣個人承擔社保費用，你可以用會計科目「其他應付款-社保費(個人承擔)」。

❾ 工資薪金 是否包括個人自己交的保險部份

是包括個人自己交的保險部分的，因為這部分是員自己承擔的，公司責任是代扣代繳，所以這部分社保及公積金是計入員工工資總額的。同時，這部分個人負擔部分同公司負擔的社保一樣，是可以稅前扣除的，所以雖然計入員工個人工資總額，但並不需要繳納個稅。

❿ 工資中保險個人繳納費用都包括什麼

個人費用只有養老保險，醫保和失業保險。單位還多2個保險：工傷保險和生育保險。