工資保險個人部分

『壹』 一年一個月的工資包含個人繳納各項保險的那部分

您好！員工每個月的工資裡麵包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五項社會保險金，如果企業有住房公積金的，還包括住房公積金，上面統稱「五險一金」，員工實際領到的工資是應發工資扣除五險一金之後的余額。謝謝閱讀！

『貳』 工資中保險個人繳納費用都包括什麼

個人費用只有養老保險，醫保和失業保險。單位還多2個保險：工傷保險和生育保險。

『叄』 養老保險個人部分屬於工資么

不合理。
深圳社保無論是否深戶，都可購買，只是深戶與非深戶在繳費標准上有一定差別。其所說扣88元（都夠個人部份養老保險了），更是不合理，只有繳納社保並正常扣費醫療保險後，才能享受醫療報銷（住院險個人才繳7.8元）。
目前深圳社保繳費標准如下：
養老保險：非深戶：公司繳納比例10%，個人繳納8%(共計：18%，繳費基數：1100--11682)
醫療保險（可選）：綜合醫療保險：公司繳納比例4.5%，個人繳納2%(共計：6.5%，繳費基數：2336--11682)
住院醫療保險：公司繳納比例0.5%，個人繳納0.2%(共計：0.7%，繳費基數：3894)
失業保險徵收標准(單位繳納)
市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%(目前深圳失業保險繳費基數是3894的0.4%，即15.58元)
工傷保險徵收標准(單位繳納)
單位參保工資*0.5%
以社保法為依據，據理力爭.
但在勞資關系中，我們都屬於弱勢群體。而且一個公司的「文化」，憑一己之力，未必可改變。
所以在你爭取自己權益的時候，也要作好離去的准備。

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『肆』 員工保險個人和公司承擔部分

公司承擔的部分計入管理費用，個人承擔部分計入其他應收款，發工資時扣回，這樣做是正確的。個人部分是包含在工資總額里的也就是應發數，應發數也是要轉成費用的，也正確。你可以假設發工資時不扣個人部分，按工資總額發放，這部分工資計入費用就沒問題了吧。個人部分單獨收取借現金貸其他應收款

『伍』 工資含社保個人承擔部分， 說明什麼

社會保險是由國家、企業和個人三方面共同負擔的。國家負擔部分是指企業可以稅前列支，國家為企業免稅了。企業負擔部分是指企業繳費部分。個人負擔部分就是從你的工資中扣除的社保金個人負擔部分。因此個人負擔部分是你個人工資的一部分，當然應該計入工資總額。

『陸』 工資每月4000元(含個人繳納部分社會保險)是什麼意思

意思是包括社保個人繳納部分，也就是到手的不足4000。

『柒』 薪酬里包括保險，是單位部分還是個人部分還是都算呢

1、薪酬概念：泛指員工獲得的一切形式的報酬。包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。
從廣義上來說，薪酬包括工資、獎金、休假等外部薪酬，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。
外部薪酬分為直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬：基本工資（周薪、月薪、年薪等)、激勵薪酬（績效工資、紅利和利潤分成等）；間接薪酬：各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，如單身公寓、免費工作餐等。
2、薪酬=外部薪酬+內部回報
=直接薪酬+間接薪酬+內部回報
=基本工資+激勵薪酬+保險+津貼+.......
3、薪酬與薪資的區別
薪酬體現貨幣形式和非貨幣形式
薪資（薪金、工資的簡稱）體現為貨幣形式
4、例子：你的工資=3000-200=2800
你的薪酬=3000 +600-200=3400
5、從公司的角度考慮的是薪酬情況，員工成本核算問題。從個人的角度考慮的是工資情況，你的月收入是多少。（狹義理解）

『捌』 工資含五險一金個人繳納部分是什麼意思

意思是工資中包含了需要自己承擔五險一金的部分。

失業保險

失業保險費由單位和職工個人共同繳納。按照繳費基數進行繳納。以北京為例，繳費比例1%，單位繳費比例0.8%，個人繳費比例0.2%。

養老保險

企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。

醫療保險

基本醫療保險費由單位和職工個人共同繳納。按保險繳費基數進行繳納。如北京的繳費比例是單位10%，個人2%。職工自批准法定退休的次月起，個人不再繳納基本醫療保險費。（具體請以當地政策規定為准。）

工傷保險

工傷保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.5%。

生育保險

生育保險主要提供醫療服務、生育津貼。生育保險費按照保險基數進行繳納，由公司全額繳納，如北京的繳納比例為0.8%。

住房公積金

住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。

職工住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以職工住房公積金繳存比例，並由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工本人住房公積金繳存基數乘以單位繳存比例。

(8)工資保險個人部分擴展閱讀：

五險一金的作用

五險一金就是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,還有住房公積金。

養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

基本醫療保險的好處是能讓參保人自主選擇定點醫療機構和定點零售葯店，設立了歸個人所有的個人醫療賬戶，個人賬戶金在規定范圍內可自由支配。

繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。

建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至於因生育停止工作和陷入生活困境。

參加工傷保險後，企業可以有效抵禦風險，工傷者可獲得醫療救治、工傷康復治療，還能獲得經濟補償。

公積金是單位和個人共同繳納的，歸職工所有。繳納公積金後可以用公積金買房，建造、翻建、大修住房，租房，遇到重大疾病也可以提取公積金，公積金繳存者還可以申請公積金貸款。