㈠ 本人是九四年合同制工人,在單位工作七年單位未給交保險,問一下到退休時怎麼辦
只要有合同有證據，就可以起訴你們單位沒交養老醫療保險，不過，最好是先跟單位溝通一下，有的單位是到職工退休之前，一次性繳納養老的，所以最好你和單位溝通一下
㈡ 我在單位工作七年了，單位一直沒有給上保險，我的合同沒有到期，單位辭退我了，應該怎麼樣賠償
您好！《勞動合同》沒有到期，單位沒有合法理由辭退您，應該按照您每工作一年發給您相當於您一個月工資的補償金。您工作七年，就可以依法領取相當於您七個月工資的補償金。謝謝閱讀！
㈢ 在單位工作七年，一直沒給買養老保險
可以依法申請勞動仲裁。
㈣ 我在公司上班7年沒給我買養老保險，我該怎麼維權
到用人單位所轄的勞動監察大隊（局）申請勞動仲裁。
㈤ 在公司幹了七年公司一直沒有給上保險如果辭職有陪償嗎
在公司幹了七年公司一直沒有給上保險如果辭職是沒有陪償的
㈥ 我在單位工作七年公司沒交社會保險可以要求經濟補償嗎
勞動者以用人單位未繳納社保為由提出立即解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金基數按照解除勞動合同前十二個月的勞動者本人月平均應發工資計算。
㈦ 我愛人在單位上班7年，單位沒有給他買保險後來下崗，後來自己買了社保，現在可以不補交以前的社保
社保在退休前是不存在補的，交一年算一年交費可以連續計算。到了退休年齡（男60）交費未滿15年可補夠15年交費年限才能辦退休。
㈧ 我是事業單位的一名編制外人員在單位工作了7年多單位一直沒有給我交社會保險請問一下該怎麼辦
事業單位2014年10月並軌社保開始繳納社會勞動保險（社保）了，從那時起單位就該給你繳納社保，找領導交涉吧。如果交涉無果，願意就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳、繳納社保的個人主張。
㈨ ，在事業單位工作7年了，沒有任何保險福利，怎麼辦
你說的這個情況看了過後還是很讓人不可思議，事業單位是國家舉報的公立單位，也就是常常說的體制內單位，他們的工資待遇確實不高，但是各項福利，保險這些應該是完全有的，在編在職的事業單位工作人員肯定是有保險的，如果不是在職在編的工作人員，受制於當地的經濟水平，我可能沒有繳納保險這些，但是這是違法行為，你可以要求單位給你補繳費，也可以向社保局或者勞動監察部門進行投訴，甚至你也可以向法院起訴要求他們進行賠償，
㈩ 我在本單位工作已有七年，一直未訂立勞動合同，未給我交社會保險。我能要求單位為我補交七年的養老保險嗎
1、按規定，形成勞動關系就要交社會保險，而不論你是否簽了勞動合同；
2、事實上很難補這七年的錢，你單位連合同都不肯跟你簽了，可見這單位是不是正規了，還指望單位補你七年錢？單位補給你了，怎麼跟其他人交代啊？