生育保險個人繳費比例

⑴ 生育保險繳費比例怎麼計算的呢

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！生育保險是針對生育家庭而提供的一種帶有福利性質的社保，我國生育保險在繳納滿一年以上、中途不得斷交且必須符合國家計劃生育政策，三個條件缺一不可。


生育保險繳費比例怎麼計算的
單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費，但是前提條件是孕婦必須為在職人員，否則無法享受。我國生育保險保障范圍有限，為了保證母親以及胎兒的安全，應及時投保一份合適的母嬰保險。


母嬰保險如何買

目前，保險公司為孕婦和新生兒提供保障的母嬰險主要有兩種形式，即附加母嬰險和專門的母嬰險。附加型母嬰險通常在投保女性健康險和壽險後附加投保，保險期限和繳費期限相對較長，投保年齡限制較小。而專門的母嬰險可以單獨投保，准媽媽作為第一保險人，新生兒作為第二保險人，保險期限一般都只是一年或截止至產婦分娩後出院。您可以結合您老婆的實際情況，為她投保一份適合她的母嬰保險產品來提高保障水平。

我國生育保險保障范圍有限，需要為准媽媽投保一份母嬰保險。作為全國最大的保險電子商務平台，將為您提供最為專業的母嬰保險。

⑵ 生育保險繳費比例是怎麼樣的，如何計算呢

生育保險是針對生育家庭而提供的一種帶有福利性質的社保，我國生育保險在繳納滿一年以上、中途不得斷交且必須符合國家計劃生育政策，三個條件缺一不可。生育保險繳費比例怎麼計算的
單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費，但是前提條件是孕婦必須為在職人員，否則無法享受。我國生育保險保障范圍有限，為了保證母親以及胎兒的安全，應及時投保一份合適的母嬰保險。母嬰保險如何買目前，保險公司為孕婦和新生兒提供保障的母嬰險主要有兩種形式，即附加母嬰險和專門的母嬰險。附加型母嬰險通常在投保女性健康險和壽險後附加投保，保險期限和繳費期限相對較長，投保年齡限制較小。而專門的母嬰險可以單獨投保，准媽媽作為第一保險人，新生兒作為第二保險人，保險期限一般都只是一年或截止至產婦分娩後出院。您可以結合您老婆的實際情況，為她投保一份適合她的母嬰保險產品來提高保障水平。我國生育保險保障范圍有限，需要為准媽媽投保一份母嬰保險。作為全國最大的保險電子商務平台，將為您提供最為專業的母嬰保險。陽光人壽母嬰安康保險A款保障內容：*准媽媽和新生兒雙保險*妊娠及分娩身故、全殘5萬元低至：280元泰康e康婦嬰疾病保險保障內容：*准媽媽妊娠疾病保險金*小寶貝先天畸形保險金低至：800元

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⑶ 生育保險繳納比例是多少

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生育保險由單位繳納，職工個人是不繳費的，所以無論繳費多少，無需你操心，一般情況，繳費費率為本單位工資總額的0.5%到0.8%。

⑷ 2017年生育保險的繳費比例是多少

生育保險報銷適用對象是我國從事法律范圍內的勞動者並且用人單位有為其購買生育保險，繳費累計達到12月。生育保險報銷是由生育保險基金處發放的，而生育保險報銷則是由用人單位每個月按照繳費基數0.8%的比例繳納城鎮生育保險費。

其實生育保險報銷主要包括基本醫療費以及葯費，其中基本醫療費包括檢查費、手術費、接生費以及住院費。生育保險報銷一般是由生育保險基金處按照一定標准比例來支付，超出的部分則由用人單位支付。

在這女性職工生育出院後，由於生育而引起的疾病也可向生育保險基金處申請報銷。生育保險報銷時有生育保險基金處發放的，由於各地的生育保險報銷時間都有所不同，有一些地方是寶寶出生後18個月，有一些是6個月甚至於更少的，這些就需要我們自己去了解當地的相關政策了。

(4)生育保險個人繳費比例擴展閱讀

生育保險是每個人都享有的嗎?不，生育保險也是有它對應的責任范圍，並不是人人都享有的。其實生育保險責任范圍為我國法律允許范圍內的勞動者，並且要同時具備以下兩個條件：

1、女性職工所在用人單位有為職工購買生育保險費，並且在女性職工生育時，為其繳費累計達12個月。職工個人是不能購買生育保險的。

2、生育者必須符合我國基本國策計劃生育的相關政策。

⑸ 生育保險繳費比例2019

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;?「一金」指的是住房公積金。??其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。??「五險一金」的繳費比例是什麼？??目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；??失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。??公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。??（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。??(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）??四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。??關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道事處失業證明，同時又了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。??如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。??•試用期內是否享有保險？??在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：??1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。??基本養老金的計算公式如下：??基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。??2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。??注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）??舉例來說吧：??如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％??醫療保險的享受待遇??1、門、急診醫療費用??在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；??2、結算比例：??合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；??在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。??3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；??4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；??5、住院醫療??●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；??●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；??●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；??●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；??●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；??●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；??●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助??資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的法。?（各項比例有調整時，按新的標准執行）??注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！??失業保險享受待遇??失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。??1．失業保險金：是指失業保險經機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；??2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；??3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。??工傷保險享受待遇??在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：??1、初次治療診斷書或住院病歷;??2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;??3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；??4、身份證復印件；??5、有效期內的勞動合同原件??生育保險享受待遇??可以報銷與生育有關費用??報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。??生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。??生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。??計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。??現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷??然後還有一點在網上查不出來的東西??首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作無論戶口是否轉過去深圳萬一將來不在深圳工作了那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了就是說如果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作這樣五險一金是沒有問題的但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題??關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣比如對於養老保險比如你的工資是2000那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）然後考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話那麼你的錢就白交了還取不出來??所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣比如按照工資乘以比例假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了這些錢又不能轉那麼你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來??那麼有人可能會問了那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣的首先來看一下工資的構成基本工資＋各項福利+獎金很多企業都是只按照基本工資上五險一金的因為如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少另外對於福利部分有很大貓膩這個大家將來簽合同的時候一定要問！??前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）比如說你每個月按照比例交500單位可能給你貼1000雖然在你買房子之前這1500是取不出來的但理論上說那1000也是給你的那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心！

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⑹ 生育保險個人繳納比例

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五險一金單位和個人繳納比例不是統一的，依據每個地方每個單位都會不一樣。
1、住房公積金的繳存比例，杭州目前是12%，企業和員工都是這個比例，這個比例每個城市不盡相同，繳納基數為員工上一年的平均月工資，新入職員工以當月工資乘繳存比例計算。
如月工資5000元，那員工和單位每月繳存的公積金各為500元，員工部分由企業代扣。杭州是有最低繳納金額的，為157元，比如1000元工資，那如果按比例算為120元，但由於低於最低繳納金，所以以157元繳納。
2、工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，要注意生育險是全員繳納，男員工也要交；所以不要認為懷孕期間有工資拿，檢查、分娩費用能報銷是企業老闆好，這些費用都是國家生育保險基金出的，企業只是代發。
3、養老、失業、醫療險三部分在工資單上能查到代扣金額，各地的繳納比例也是不一樣的，以杭州為例，養老部分企業為14%，個人為8%；失業險企業為2%，個人為1%；醫療險企業為11.5%，個人為2%左右。