❶ 簽訂勞動合同的員工,能否不辦理社會保險
簽訂勞動合同的員工,不能不辦理社會保險，用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法辦理社保，這是強制的。用人單位不繳納，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❷ 現在的勞動合同可以自己擬制，不需要購買勞動保險，還具有法律效應嗎
首先就效力問題，公司自行擬定勞動合同只要不違反法律規定不會產生效力問題，至於沒有簽字蓋章可以參考《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
其次，你的合同生效與否，只要工資自己蓋個章就能生效，主動權已然不在你手中。這個已經不必深究。
最後，公司要你賠償沒有理由，且公司未給你繳納社會保險的行為已經構成違法，但是你離職的情況，不應該寫辭職申請，而應該寫離職申請。這樣過錯在公司，公司需要支付你經濟補償金以及幫你補交未繳納的社會保險。
根據《勞動合同法》明確規定，公司可以約定違約責任只有一種情況
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
據此，你無需太過擔心，主動權依然在你手裡。
❸ 簽署勞動合同是不是必須交養老保險
簽署勞動合同必須交養老保險，公司違法了，請到勞動部門舉報公司。
《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(3)勞動合同個人可以不需要保險擴展閱讀：
《中華人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❹ 簽勞動合同不交保險可以嗎
簽勞動合同不交保險不可以，社會保險是強制繳納的。
法律依據《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
❺ 請問簽了勞動合同就一定要交保險么，不交可以么
不交是可以的。
如果作為企業方，則是必須給勞動者交社會保險，這是義務必須履行。
如果作為勞動者，可以選擇不交，這需要填寫一份自願放棄繳納保險的意向書，可以向用人單位索取，用人單位沒有的話可以自製一張，有單位印章和本人簽字同意即可，帶上本人證件到你公司注冊地的社保局進行辦理。
流程已經告訴你了，但是建議你不要這樣做，不交社保你會後悔的，而且到時候後悔都來不及。
❻ 是不是可以簽勞動合同而不買保險
法律在保護勞動者的方面的強制規定是只要在你單位就要買養老保險，不管你是不是簽定了勞動合同。
但是在現實中，買還是不買就看你企業怎麼做了。如果你簽定了勞動合同是要買的。如果你領導不同意的話，也沒辦法的。因為這個事情要另到說的算的。
另外，這個事情如果你單位的員工不去勞動局投訴，你領導的做法就是正確的，因為給公司省了錢。如果有員工去勞動局投訴的話，而你單位能搞定勞動局的話也沒問題，我看出來了，你的領導還是有點政府辦事能力的。所以不買還是沒問題的。雖然違反法律，但是監督你們執行的是勞動局，只要你單位搞定了勞動局就沒問題了。
❼ 簽勞動合同一定得繳納保險嗎，本人意願可不可以不繳納
那是交社會保障保險。我個人認為還是交的好，因為：一、國家規定公司聘用的人，公司必須為其繳納社會保障保險，我們不要為難公司嘛；二、社會保障保險是為解決雇員的養老、生育、基本醫療、工傷和失業等問題的，繳納了對自己有好處；三、公司為員工購買社會保險所繳納的保險費中，個人繳納的並不是很多，只佔了整個保險費的8%，而另外的20%的是公司負責的，不繳納還沒有個保障呢。
你所說的把繳納保險的保險費退出，作為工資發給你是不現實的，因為那樣退不到多大點錢，公司為你繳納的那部分錢（佔20%的那部分）完全是公司出的，如果你不要社會保障保險，它是不會給你的，公司也需要利潤嘛！能節省它就節省了啊，因為那不是它的義務，所以它完全不需要履行。
而且，即使你以後換了工作，還可以轉過去接著繳，終生受益的啊！所以社會保障保險對個人是只有利而沒有弊的，建議繳納。
❽ 勞動合同上讓我們簽上個人不用公司上任何保險生效嗎
我國勞動法規定工廠必須給工人繳納社會保險，社會保險的繳納沒有年齡段限制，只要是跟企業簽訂勞動合同的工人都可以繳納養老保險，直到退休。違法勞動法的勞動合同是非法的，沒有任何法律效力。如果企業不給員工繳納社會保險，員工可以向勞動主管部門舉報，也可以向法院提起訴訟。
《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
❾ 簽什麼樣的勞動合同可以不用買社保
無論簽訂什麼樣的勞動合同，用人單位與勞動者存在勞動關系的，即需要依法繳納社會保險。
法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》
第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
❿ 公司和員工簽什麼樣的合同,公司可以不需要為員工繳納保險
用人單位為在該單位的在職勞動者繳納社保是法定義務，現在合法的合同只有勞動合同與勞務派遣合同，勞動合同法明確規定了這兩種合同都必須繳納社保，所以用人單位不用再抱有僥幸心理了，還是踏踏實實依法辦事，不依法繳納社保的勞動者可以以單位未繳納社保為由提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動者的實際工齡支付勞動者經濟補償金。