❶ 領生育金時,生育津貼的錢是打在單位賬戶里還是個人
生育金先打入公司賬戶,由公司進行分發,社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核,審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位,並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的,職工發生的生育保險費用,由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付
一、申請生育津貼流程
1、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成
參加生育保險的女職工,在終止妊娠後或者術後6個月內,向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇
2、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的,需提供相關資料,在指定時間內到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別
3、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,並提交相應資料給代理公司由其協同申報,對於好易保這樣的網上社保服務平台,便可網上直接上傳資料、網上申領
(1)生育保險金是給單位的還是個人的擴展閱讀:
一、申請生育津貼材料
1、參保職工的社會保障卡復印件
2、准生證、出生證和獨子證復印件
3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)
5、報銷資料涉及復印件的部分,需提供原件審核
註:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理
二、申請生育津貼條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女,無論在職或失業,參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的
2、非本市戶籍的從業婦女,與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的
3、職工享受生育保險待遇,應當符合國家、省、市計劃生育規定,且用人單位連續為其繳費滿6個月以上,繳費以正常參保繳費時間為准,正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內
❷ 生育津貼是給個人還是給單位
生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標准分以下兩種:
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於98天;
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2013年1月1日起參加生育保險的女職工,在終止妊娠後或者術後6個月內,向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料:
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
5、報銷資料涉及復印件的部分,需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的,需提供相關資料,在指定時間內到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,並提交相應資料給代理公司由其協同申報,對於好易保這樣的網上社保服務平台,便可網上直接上傳資料、網上申領。
❸ 生育津貼是給個人的還是給單位的
關於生育津貼應該誰領取還是有點模糊的,按照規定生育津貼是補貼給單位的,如果單位已經正常發放了產假工資,那這個錢單位申請之後就不會再給到員工了,但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。
【一】單位不發產假工資或者掛靠交社保(姑且不談是否合規合法等問題)
掛靠交社保,肯定就不會發產假工資的,而有些單位也會明確告訴職工,休產假期間不發工資,這兩種情況,那單位申請了生育津貼以後,就應該把生育津貼給到參保人員,當然如何給就要跟單位協商了,另外,個體戶掛靠個協參保人員,也是可以通過個協申請生育津貼,掛靠個協是合法的,保費都是自己交的,生育津貼也應該是給到參保人的;
【二】生育津貼高於產假工資
生育津貼是按照單位上年度生育險平均繳費基數作為計算基礎,生育險繳費基數與養老險繳費基數一致,比如說某單位上年度生育險平均繳費基數為5000元,那在計算生育津貼時,就是按照5000除以30再乘以生育津貼天數,而某職工的工資為3000元,那單位發放產假工資時就是每個月3000元,而生育津貼卻是5000元每個月,這樣單位應該把多領取的2000元的生育津貼給到職工,那如果生育津貼低於職工的實際工資呢?那單位就應該按實際工資發產假工資,不足部分由單位補貼;
【三】生育津貼領取天數不等於產假天數
深圳產假天數最高可以是238天,而可以領取生育津貼的時間沒有這么長,順產一胎是98天,剖腹產是128天,有正常單位上班的,領取生育津貼以外的產假工資就由單位發放,而掛靠公司人員也要知曉,生育津貼領取天數並沒有那麼多天;
❹ 生育津貼是歸個人所有還是單位所有
生育津貼是給員工個人的。
生育津貼是指用於保障女職工產假期間的基本生活需要,應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。
支付方式和支付標准分以下兩種:
1.
在實行生育保險社會統籌的地區,支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付,期限不少於98天;
2.在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
(4)生育保險金是給單位的還是個人的擴展閱讀
生育津貼申領
一、大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。以貴陽為例
2013年1月1日起參加生育保險的女職工,在終止妊娠後或者術後6個月內,向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料:
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、准生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結(蓋就診醫院章)。
4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。
5、報銷資料涉及復印件的部分,需提供原件審核。
二、部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的,需提供相關資料,在指定時間內到社保局辦理,提供資料和提交公司資料幾無差別。
三、對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的,需提前報備代理公司,並提交相應資料給代理公司由其協同申報,對於好易保這樣的網上社保服務平台,便可網上直接上傳資料、網上申領。