⑴ 基金管理人或者合夥人年收入大概多少（年薪+利潤提成）。就是問問公募和私募的區別所在。
主要看管理的規模大小，還有個人出身背景和操作業績。
一般公募量大，所以靠收管理費。私募就靠利潤提成。
一般合夥人最少年收入都在1M上。
⑵ 私募基金的業績提成20%，是在退出時統一收取嗎
通常情況下，管理人因為其管理可以獲得相當於基金利潤一定比例的業績報酬。根據股權投資基金與管理人約定，有時候管理人需要先讓基金投資者實現某一門檻收益率之後才可以參與利潤的分成。
股權投資基類基金的收益分配通常有固定的模式，如此基金最終按照如下順序進行收益分配；
第一步：預先扣除管理費，託管費和服務費等費用；
第二步：返還投資人本金；
第三步；支付個投資人預期基準收益；
第四步；上述分配完成後，如有剩餘收益，基金管理人與投資人按一定比例分配剩餘收益（通常為2/8或者3/7，也可在法律規定基礎上有所調整）
⑶ 私募基金計提管理人業績報酬用交稅嗎
需要按照企業收入交稅，如果是小私募的話一般稅率在6%左右
可以抵扣掉公司的成本
⑷ 私募基金管理人靠什麼賺錢
一、私募基金公司如何選擇基金?
1、私募基金管理公司的架構是否整齊，投研團隊是否具有一定實力，是否有核心投研人物，是否具有良好的風險控制能力等;
2、私募基金經理本人過往業績、個人職業素養及操作風格等;
3、私募基金產品本身特點。如主要投資在哪個方向，風險控制等;
4、市場情況，以便根據市場情況選擇合適風格的私募基金
二、私募基金公司怎麼賺錢?
第一、公募基金的主要贏利點是管理費用，但是私募基金由於基金團隊和投資人利益捆綁，因此私募基金的主要贏利點在於基金的本身正收益，因此對於私募而言，有絕對正收益的說法。
第二、基金公司就是拿著你的錢和別人的錢，去炒股，去買債券，去投資，去干那些在金融界能賺錢的事，還包括一部分存銀行。其實就是一群專家幫你干你自己在股票債券行業能乾的事。由於市場的波動，基金也會隨著漲跌。不一定都是時時賺錢的!但是畢竟專家比咱們有經驗，操作起來比咱們自己去炒股之類的能風險小一點!
三、什麼樣的私募才會賺錢?
1、是具備必要的規模
一家私募公司只有上了一定規模才能養活自己。上述統計還顯示，95%以上的私募管理規模低於10億元，其中絕大部分低於5億元。在「公司利潤=規模*收益」公式下，較高的管理規模是私募公司在弱市行情中保命、維持公司基本運營的重要因素。據有關統計，被市場廣為認可的私募機構，其管理資產規模多在30億元以上，穩健的業績與適合的高規模，使這些大私募投資更加從容，形成規模與業績的良性循環。
2、應看公司現有產品的業績
以往業績良好，回撤較平穩的私募，均說明基金經理在為投資人獲取穩定持續回報的能力。此外，根據以往統計和觀察，私募基金產品有一條神奇的業績爆發線。私募基金經理在沒有積累足夠的「安全墊」之前，操作風格會比較謹慎，在倉位控制、選股等方面偏向保守。一旦積累足夠「安全墊」，其風格就會相對變得積極，這個時間點往往是私募產品業績爆發的起點。
以上就是私募基金公司怎麼賺錢的全部內容，私募基金公司想賺錢必須具備必要的規模和團隊。
⑸ 私募股權投資基金業績報酬是管理費收入還是投資收益
1、私募證券投資基金業績提成20%是私募產品一般都會收取業績報酬，也就是獲利部分的20%2、私募證券投資基金是相對於我國政府主管部門監管的，向不特定投資人公開發行受益憑證的證券投資基金而言的，是指通過非公開方式向少數機構投資者和富有的個人投資者募集資金而設立的基金，它的銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協商進行的。在這個意義上，私募證券投資基金也可以稱之為向特定對象募集的基金。
⑹ 私募基金收取業績報酬要開發票嗎
私募基金所提取的業績報酬方法，最近成為熱門話題。在過去幾年中，陽光私募如雨後春筍般發展，高凈值投資者也踴躍參與。而直到最近，關於業績報酬計提的方法方式問題，才使得投資者重新審視自己所投資的產品。那麼私募究竟有哪些計提業績方式，哪種方式更為公平？
基本原則：利益一致
眾所周知，私募基金的業績報酬，一般是盈利的20%，有些私募可能達到30%。一般來說，投資人要將盈利部分的20%分給私募管理人，這也是國際上私募基金業績提成的通常標准。
對於這個問題，美國一位資深對沖基金人士曾對記者解釋說，他們認為這類以獲取絕對收益為目標的投資方式，和投資者投資實業的概念是類似的。投資者投資一項生意，通常是分一部分收益給實際的管理者。所以業績報酬20%或者30%是可以接受的，前提是盈利。
在私募基金陽光化以前，私募行業的固定管理費通常相當低，一般沒有或者在0.5%左右。而在陽光化之後，由於託管行等參與有一定成本，私募的管理費有所上漲。現在股票私募的管理費通常在1.5%~2%上下，大於等於公募基金的管理費。由於大部分私募默默無名，通常規模很小，光靠管理費是難以生存的。
私募基金公司最大的收入來源，還是通過提取業績報酬。較高的報酬也才能留住好的人才。
從理論上來說，對投資人，雖然讓渡了20%的業績報酬，但這樣的一個讓渡，會讓私募的利益和自己的利益一致起來，讓私募的關注重點回到爭取正收益上來。也因此，通常較為優秀的私募對下行風險的控制特別重視，因為凈值一旦下跌，則不能計提業績報酬。同時，如果回撤過大，也會隨時喪失投資者的信任。
由於業績報酬的收取，通常都是採用「高水位標記」的方法，所以下跌後即使反彈，如果不反彈到歷史凈值高位，也是不能提取業績報酬的。
所以同時，為了更好地讓私募管理人和投資人的利益趨同，在資金投入方面，很多私募管理人也會自己購買一定份額。無論是通過信託還是券商渠道，過去很多老牌私募產品，私募管理人常購買10%的份額以表現出和投資者風險共擔——這類私募管理人相對更值得投資者信任。
早期的陽光私募，如在過去深國投平台上發行的私募，一般要求私募管理人購買至少一份，並在未來提取業績報酬時，要將業績報酬中的一部分轉成份額，一直到管理人佔到總份額的10%。這樣的條款，會讓私募基金的管理人與投資人的利益更趨一致，與投資人靠得更近。
通過好的機制將蛋糕做大，讓私募管理人和投資人雙贏，這是業績報酬讓渡者和獲取者的共同目標。
計提方式多有不同
投資者要知道的是，同樣的業績報酬，因為演算法的不同，對私募管理人的驅動，及投資人實際讓渡出的收益，其實並不一樣。
早在2009年，銀監會正式對陽光私募的業績報酬提取辦法進行規范，其中稱盈利與清盤成為提成的必要條件（當時私募只能通過信託形式陽光化）。對此，當時業內嘩然群起攻之，在反對的同時，業內提出用「高水位」提成法代替「清盤法」。
所謂高水位是指只有基金業績超過了基金歷史最好水平，基金經理才能提取業績報酬。譬如，某基金歷史最好成績是凈值1.3元/份，而第二年凈值回落到1.2元/份，那麼雖然這一年基金仍然較發行價1元盈利20%，但該基金經理卻得不到業績提成。如果第二年該基金凈值達到1.4元/份，則基金經理可以得到業績提成，但「高水位」也就提高到了1.4元。這一方法目前已被不少陽光私募採用。
當時，業內認為銀監會的新規可能導致陽光私募難以生存。如果要求私募基金清盤後才能提取業績報酬，雖然從法理上看有一定的合理性，就是說如果不清盤，產品凈值所代表的只能是賬面價值，每天都是波動的，並沒有真正兌現給投資者。但這卻違背了長期投資的本意，導致此後發行的陽光私募信託產品為了確保「不餓死」，都會設定1年或者2年較短存續期，對行業的發展也不利。
⑺ 私募基金銷售員年收入—般有多少謝謝你們
這個區間有點大吧，銷售主要是和業績掛鉤啊，你銷售的份額越多收入越高。而且也和公司的獎勵制度和公司實力有關，和你手裡的客戶群體，你的業績有關。有人只拿底薪，有人拿幾十萬的都有
⑻ 私募基金管理公司如何確認收入和納稅
這個問題，目前我也在學習中，但應該首先看私募基金是否屬於證券投資基金。然後2%的管理費收入和20%的傭金，應該確認為收入。