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債券銷售崗位薪酬

發布時間:2021-07-13 01:06:58

⑴ 朋友介紹我去做電話銷售金融行業的工作,說是工資高。可是又聽別人說這個就是騙錢的不知道可不可靠,...

7成騙,3成真的。7成騙的工資高點,3成真的工資低點。自己選擇吧。

證券類從業年薪一千多萬的工作是什麼崗位

我在證券行業也已經有多年的經驗,據我所知,證券行業雖然在外界眼裡是比較高端的,這些年曬出來的行業平均工資里,證券業可謂總是名列前茅讓人羨慕,實際上證券行業是平均工資高罷了,就猶如一些網友自嘲的我工資一月1000,老總一個月10萬,我們兩人月平均工資逾5萬元。除了像2007年大牛市那種特殊行情下券商業內年薪百萬的多如牛毛外,在證券業內達到年薪100萬的人一般都是比較少的,除了證券公司頂層的高管外,證券公司內的四個工作領域容易誕生百萬年薪者:

第一,IPO保薦人員,業務包括幫助企業股票債券發行承銷。A股的IPO業務、企業債券融資眾多,其中尤其IPO有多賺錢這方面無需多言,IPO保薦人員成功保薦服務企業上市融資,帶來的提成那是杠杠的。這方面的一般較高的學歷和考試通過後充當助力做若干年的跟練,能獨當一面做保薦人時的年齡也往往在30歲以上。

第二,資深投資顧問,注意是資深投資顧問,一般的營業部投資顧問薪酬也不過一二十萬罷了,就算不是一家證券公司的首席經濟學家、首席投資顧問,往往也需要在公司中位列前茅,具有足夠的影響力,一來資歷夠,底薪不會低,二來因為資歷較長服務的客戶也眾多容易帶來高額的獎金提成,實現年薪酬破百萬,實際上這類資深投資顧問基本集中在新財富上榜。而做到這種地步往往已經在行業沉澱10年,年齡已經在35歲以上。

第三,優秀交易員。券商也有自營股票投資業務,會招攬一些優秀的交易員在總部負責公司自營賬戶的交易,而這類交易員的固定薪酬普遍在20-30萬,如果工作出色,幫公司賺大錢了,年薪過百萬也不是夢。注意券商自營業務,是大機構級別,可做多也可作空! 能入選券商總部當交易員,不容易,往往也30歲以上的吧,具體不定,優秀的也需畢業後一兩年就提拔做到也是可能的。

第四,十分優秀的客戶經理。券商的客戶經理其實就是銷售人員,幫公司拉客戶、賣基金、賣債券,而銷售本身就是一個能者多得的行業,一個小小的客戶經理如果銷售做得牛,年薪百萬也是可能的,並且年齡沒有限制,滿18歲考過了證券從業資格證便可掛職上崗。但是很多時候,券商的客戶經理都是苦逼的存在罷了。

源自風生焱起的個人分析,歡迎關注本賬號以便獲取更多財經知識

⑶ 債券項目承攬人員債券項目執行人員債券銷售人員

承攬人員主要負責找項目,執行人員負責盡職調查及寫報告,銷售人員負責向機構銷售,薪酬應該1>3>2,技術含量應該2>3>1

⑷ 投行職位有哪些

投行各部門分類:
1、經紀業務部:
投資銀行經紀業務一般分為經紀業務總部和營業部,經紀業務總部承擔對營業部的管理和規劃的職能,一些重要零售客戶的維護和服務由經紀業務總部負責,現在證券公司的服務和產品越來越多,需要通過營業部去推向客戶,而相關的籌劃、運營都通過經紀業務總部來進行,工作綜合能力要求較強。
2、投資銀行部:
投資銀行部一直是證券公司的明星部門,以其高端的專業形象和高收入水平讓許多人趨之若鶩,是許多同學都想進的部門。投行業務通過劃分多個項目組開展業務,項目組之間的定位略有不同,有的是以行業為參照劃分。
3、證券投資部:
自營部門是券商以自有資金進行投資獲得收益的業務部門。
4、資產管理部:
資管業務部是證券公司的大部門,包括運營管理、產品設計、投資管理、渠道管理等。、
5、融資融券部:
融資融券部主要負責近兩年興起的資本中介業務,融資融券、約定購回和股權質押融資。、
6、固定收益部:
一般是將投行和自營中關於固定收益的部分進行整合,並擴充人員。固定收益部包括固定收益產品的銷售、交易、發行、撮合等,對人才的要求各有不同。
7、直接投資部:
直投是券商的PE投資部門,證監會最初開放直投牌照的時候,定位券商的直投與其他PE、風投的區別是,要投資2-3年內可以上市或退出的項目,以減少投資風險
8、資本市場部:
通常投行在將項目材料報會後,後期工作由資本市場部接手,包括與證監會溝通、與潛在投資者溝通,詢價、定價、發行等。未來新股發行改革的方向是自主配售和批量發行,自主配售的環節就是由資本市場部來擔任,對客戶的認定、篩選和配售,此外批量發行和儲架發行推行後,發行環節的靈活性大大提升,其中的統籌安排也由資本市場部負責。
有比較好的金融經濟基礎,較好的交際能力,提前考取證券從業資格。
9、銷售交易部:
銷售交易部主要通過股票銷售、債券銷售、研究報告推薦、基金銷售,為機構客戶提供研究咨詢和代理交易服務;主要服務對象為專業機構投資者,包括基金、保險公司、企業年金、社保基金、大型企業、QFII、QDII等。主要是建立、維護、發展並經營高端機構客戶。銷售交易部下分為股票銷售、債券銷售、國際銷售部。股票銷售主要為機構客戶、戰略客戶提供投行產品服務、研究咨詢、股權管理、交易執行等相關服務。銷售交易主要向銀行、基金、保險、財務、信託和企業集團機構客戶提供債券分銷、交易、研究和投資顧問等固定收益業務服務。國際銷售主要為QDII基金、中資機構提供海外投資的研究咨詢和交易服務,為海外機構客戶提供A股、B股、H股及海外市場的交易服務。
10、場外市場部:
場外市場部主要是提供非上市股票、股權及其他金融產品的服務,主要針對新三板市場、區域性股權交易市場、券商櫃台市場。該部門主要為中小微企業提供推薦掛牌、定向增資、債券融資、掛牌公司的轉板上市、企業兼並收購、股權置換以及幫助企業進行內部資產重組、改制、持續督導等。在對掛牌公司提供投資銀行服務的基礎上,還為掛牌公司提供做市商服務,包括為掛牌公司提供市場交易、定價估值、產品報價、信息披露等服務。同時為機構投資者、高端個人投資者等客戶提供投資場外市場的投資咨詢等服務。
11、研究所:
研究所是投資銀行發揮定價作用的核心部門,當前全球的大趨勢,投資銀行的研究部門重要性是越來越大的,同時它也是比較容易受到市場關注的部門。其核心作用是對宏觀策略進行判斷,同時對各種股票債券進行定價。研究所一般分為宏觀策略、行業、固收、金融工程。
12、風投部:
風險控制是券商的核心部門,雖然平時很少聽到它,但它掌握著各業務部門的風險把關大權。風險管理是金融機構的核心職能,風控在券商內部的地位是非常高的,各項業務超過一定規模,都必須通過風控的審核才能成形。

溫馨提示:以上信息僅供參考,具體以各地金融機構為准。

應答時間:2020-12-02,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

⑸ 證券公司的債券銷售崗怎麼樣如果以後不想做銷售了,可以轉到什麼別的崗位嗎

債券銷售薪資待遇、業務層次都不錯,但市場行情也影響銷售難度。
不想做銷售就轉投資,同業金融機構(銀行保險券商基金)資管、固收都有機會。學歷和天賦都高些的話可以考慮研究。
還有轉崗會考慮你的學歷、證書、經驗和人際。

⑹ 金融行業都有什麼就業職位

生活中有太多的約定俗成了。

比如,成績好的,就是好學生;畢了業,就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中,如果畢業你沒找到工作,不是啃老,就是廢材。

特別對於從北方小縣城靠讀書走出來的小宇來說,這種外界的壓力更大。

當年能考上了北京的大學,雖說不是什麼名校,但在街坊鄰居口中,別人家的孩子。

但這兩年,街坊鄰居話鋒一轉「學習可別學傻了」。因為她大學畢業後,在家待業1年了。

小宇說:」沒人能理解畢業未就業的尷尬處境,當年一心想圓名校夢,誰能想要兩年時間,夢醒時分,沒經驗,沒實習,沒學歷。
沒工作沒經驗,自降「身份」去實習,用人單位招未畢業的都不招我...「畢業未就業,不僅要忍受巨大的心裡負擔,還要接受外界的輿論的壓力,更重要的是不受用人單位待見...



01

」拿到畢業證,就不能再做實習生了「小宇從小受父母的影響,認知里是萬般皆下品,唯有讀書高;而老師也一直教導,書中自有黃金屋,書中自有顏如玉。所以,小宇幾乎在沒踏入大學校門的時候,就已經決定之後一定要讀研,讀研就是唯一的一條路。
無論同學是在玩社團,還是在實習,小宇都在為圖書館里啃書,學習成績一直也是班級的前幾名。在小宇的規劃里,從沒有沒考上研之後其他的第二條路,第一年面試被刷,雖然有些失落,但一丁點也沒動搖她再考的信念。可,考研(考試)這件事,有時候真的要考慮運氣的因素,今年二戰成績一出,小宇就知道涼了,而且涼的很徹底。
小宇想到家裡的經濟條件,也不考慮服從調劑(轉在職),就開始著手找工作,而今年的春招情況,不僅延遲了,也少了很多機會。而像小宇這樣的情況,沒有實習經驗,畢業一年,還沒就業,又沒有工作經驗。投了很多簡歷,都沒回復,面試的機會都沒有。小宇甚至投了實習的崗位,沒想到用人單位也直截了當的給拒絕了。為什麼畢了業,就不能做實習了?是這樣的,按照我國《勞動法》的規定:用人單位除了與學生和超過退休年齡的人員可以不簽勞動合同外,對其他人員都要依法簽訂勞動合同。所以,用人單位不是不想招,是不敢招,涉及違反勞動法,可是要擔法律責任的。



02

」畢業後,才知道應屆生身份只能用一次「

前兩天#應屆生的身份有多重要#上了熱搜,讓很多同學認識到了應屆生的重要性,政策性傾向、特定的崗位、各地的福利、對企業的幫助...

▲圖片來源:網路

但,悠悠明白這個道理,卻付出了很大的代價。

悠悠是19屆畢業生,在畢業前她的室友都簽了工作,最後就只有她一個人工作還沒著落,一直佛系的她也急了。

因為之前也沒重視找工作這件事,臨近畢業才開始著急,正好當時有家北京(之前學姐入職的)外企來學校補招。

擔心找不到,就趕緊簽了,連工作內容都多問,具體干什麼都沒太搞明白。

因為是製造型企業,所以廠子是在北京郊區,但不得不說工資待遇還挺好試用期5000多,公司有食堂還給租的兩居做員工宿舍,總之,各種福利待遇都算不錯。

但悠悠幹了3個月還是主動辭職了,開始了真的意義上的「北漂」。

搬進了城裡,但也住進了不到10㎡的合租房。為了求職,快跑遍了全北京,雖然剛畢業,但企業已經不認她的應屆生身份了。

到底怎麼判斷自己還是不是應屆生身份?

小編本著嚴謹負責的態度,找到了應屆生身份的官方說法:在一般情況下,由國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為2年,部分地區延長為3年)未落實其工作單位、檔案及黨團關系,保留在原畢業學校或畢業生就業指導服務中心、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生,可按應屆高校畢業生對待。

這么一大段,是不是有點暈。

簡單來說,應屆生分為兩種:1.常規意義上的應屆生:即將畢業,但還沒拿到畢業證的同學;2.擇業期沒就業的同學:已經拿到畢業證,在擇業期內,沒就業的同學。那啥叫「擇業期,沒就業」?就是在擇業期。沒正式工作(沒交社保),人才檔案放在學校或者當地就業服務中心,如果參加工作被提檔,社保有過記錄,也就失去了應屆畢業生身份。

所以,已經使用過應屆生身份的悠悠,只能參加社招和有經驗的「社會人」同台競爭了。

社招都很看重經驗,所以,第一份工作還是要慎重一些。像悠悠只做3個月就離職,沒攢下多少經驗不說,又賠了應屆生身份。

03

非」延遲就業「不可,怎麼辦?「如果能就業誰不想就業?」今年馬上畢業的劉放說出了多少人的心聲。
今年的就業環境多差,考研落榜的大多數,還有大批量留學回來的海歸,都把求職壓在今年的春招。
可是今年春招的情況,疫情的影響,有4成的企業都表示會縮招和停招,即便想就業也沒合適的機會啊。

擺脫焦慮的最好辦法,不是忽略它,而是正視它。

焦慮的原因是我們知道自己不知道,從這點來說,其實是個好事情,至少我們知道自己的能力不行。

其次,我們焦慮也是因為我們想改變現狀,只是缺少一些方法和耐心。

雖然大環境下機會變少了,但用人單位的要求沒有變,而我們能做的就是趁這段時間好好提升求職技能。

個人能力提升了,工作就不會沒著落。

那麼,問題來了,怎麼改變?

第一,保持積極樂觀的心態:很多同學很悲觀,看不到有哪些機會。其實,轉化一下角度,疫情的影響,也利好了一些企業,比如:線上教育、電商行業、醫療等等。

而且,今明兩年事業單位和公務員對應屆生的招聘是有傾向的,很多崗位明確要求只招收應屆生,也是再幫應屆生降低求職難度。

機遇還是挑戰,有時就是一牆之隔。第二,提升自身的求職技能:很多同學一直再說找不到工作啊,簡歷投了沒有回應。那為什麼不看看自己的簡歷是不是可以好好修改一下,語言精煉一點,格式統一一點,崗位明確一點。筆試、面試也是這個道理,每一個細節都可以提升。所以,即便就業很難,只要你好好准備,不鬆懈對自己的管理,你就跑贏了80% 的人了。

私募債券銷售怎麼樣

只對機構客戶和合格投資者開放,流動性差,交易量低,而且私募債之所以不能上交易所公開交易,必有緣故,普通老百姓還是遠離的好。

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