⑴ 銀行員工能跳槽到頂級投行嗎需要什麼條件
雖然 我不是專業的銀行人士 但我認為 每個行當 最清楚的人莫過於自己 你知己 缺乏的是知彼 靜下來 想想 答案應該不難解決 能 只要你能滿足他的需要 是他尋找的能給他帶來利益的人才 我的建議和思路如下：1、進投行的什麼部門？——目標明確，這也是你最容易突破的入口。2、這個部門需要什麼條件的人才？——技能和相應的人脈關系要如魚得水，也是你最拿手的。3、相關領導、業務和關系你是否得心應手？——有人賞識你，有人提拔你是你跳槽的根基；你能夠為他帶來利潤，是他選擇你的動力；你的關系和資源是你跳槽的資本。天時，即你現在就是他需要的人才，他正在尋覓；地利，即你有他業務的需要的關系，他需要打通；人和，即你的人際關系都支持你，無論你在哪裡。
⑵ 銀行跳槽另一家商業銀行離職原因的最佳回答
現在有很多的銀行員工都會選擇跳槽，但是不知道應該怎麼跳槽才好。下面為您精心推薦了銀行員工跳槽的主要原因，希望對您有所幫助。
銀行員工跳槽的原因
1、對收入不滿意
如果認為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導致跳槽的最常見理由。
2、對職業發展不滿意
員工考慮的重點不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認為自己錯失了機遇，或者前途渺茫時，會選擇離開。
3、對工作環境不滿意
這里的環境是指一種「軟環境」，是一種工作氛圍，也可以說是一定范圍的企業文化，當員工發現自己與周圍的環境格格不入時，同樣會選擇離開。
4、對領導不滿意
有些員工之所以選擇離開不僅是收入和前景的問題，最大的問題可能來自直屬領導，員工認為領導的能力不夠，領導的人品不好或是領導不敢於擔當。
5、對單位發展理念不滿意
員工有時選擇離開，是因為不認同單位的發展理念，員工認為如此下去沒有希望和機會，如果一個單位的發展理念是錯誤的，員工當然會選擇離開一家經常出錯的公司。
銀行員工跳槽的去向
1、其他金融機構
包括其他銀行或者證券、保險、基金公司等金融機構，在金融機構之間跳槽可以最大限度的保留經驗和人脈，更容易快速進入新的工作狀態。
2、第三方理財機構
就是金融機構以外的理財機構，此類機構自己不設計產品，完全以第三方的身份向客戶推薦其他機構的產品。
3、類金融機構
類金融機構自己設計投資品種，在操作流程和產品風險控制上和金融機構的模式類似，例如：小貸公司、典當行、私募基金、網路貸款公司等。
4、關聯企業
關聯企業是指與銀行有關的其他企業，此類企業長期與銀行有密切的業務往來，需要銀行的專業支撐，包括：房地產企業、大型上市公司等。
跳槽的禁忌
1、忌賭氣跳槽
換工作是大事，一定不要因為一點的不如意就賭氣跳槽，多給自己幾天時間慢慢考慮，等情緒穩定了再考慮新工作是否適合自己。
2、忌人情跳槽
職業經理人的職業規劃是嚴謹而步驟明確的，談判是跳槽不可避免的流程，所以，要盡量避免因為某個人情而選擇跳槽，因為一旦涉及個人感情，則談判就不會平等，尤其在後期的關系處理和收入提升時，可能會出現一些問題。
3、忌平行跳槽
如果工資不漲、崗位不提升、環境類似，只是想換一個軟環境，那麼這種跳槽就一定要謹慎再謹慎，因為結果可能是當事人浪費了時間，卻沒有前進半步。
4、忌頻繁跳槽
跳槽是職業規劃的合理選擇，但經常跳槽就不應該了，因為經常跳槽在外人看來是「不沉穩」「不合群」「適應能力差」「不忠誠，無歸屬」的表現，當事人心態也容易變壞。
5、忌跨行跳槽
跳槽最好是保留在自己熟練的領域中，不要輕易選擇跨越行業跳槽，因為跨行跳槽可能會損失曾經的經驗，積累的關系網，而且會增加當事人的各項壓力，不利於職業規劃良性發展。
⑶ 銀行七年從業者想轉型做私募，請問要怎麼才能切實可行
私募基金從業資格證，是必須有的，這個是硬性指標！其次，私募基金主要分為投資方案、融資管理、存續期管理、退出管理四個步驟（俗稱：投融管退），你需要自己認定你自身的優勢，投資方案這段你要有足夠多的優質的借款企業用戶，融資管理這段你需要有足夠多的高凈值客戶資源，存續期管理需要有很強的項目管理經驗，防止運營過程中遇到的各種風險，退出管理要有專業的項目運營管理經驗，保障融資方到期能順利還款
⑷ 想去私募基金公司上班的一些新手問題
如果應聘的職位是分析研究人員的助理職位，一般來講不進不去的。私募的分析助理大把的研究碩士排隊要進去。建議你考慮其它職位。
⑸ 不想在銀行工作了可以跳槽去哪
可以考慮下面的幾個行業方向：
一般企事業單位的財務部門；
投資類的機構或者公司，比如基金公司，證券公司或者私募機構等；
互聯網金融類公司；
上市公司的證券部門；
金融經濟投資類的第三方咨詢公司或者機構等
當然，還要考慮在銀行工作時的具體崗位和積累的經驗，有選擇性的衡量上面的幾個方向以及涉及的目標崗位。
⑹ 工作兩年，從外資銀行轉行到中國的私募基金公司，有什麼門檻
1研究員一般要理工科背景，做行業研究，數學也要好。他們都喜歡要985,211的實習生，或者是有一定資歷，從別的資管行業帶出來的行研。私募核心團隊本來就人少，創建時候就基本固定了。起步推薦渠道銷售吧。
2私募不是很看證書，有cfa更好；cpa是投行喜歡要的
3我也在找工作。。也推薦去知乎問問，那邊高手多。另外英國渣校歸國人員向華威大佬低頭。。
⑺ 國有銀行跳槽去私立銀行
您好 我就是從國有銀行跳槽到的股份制銀行。真正地私有銀行（民營銀行）貌似大的只有民生和平安 其他的比如 浦發 中信 興業 華夏 都是有各級政府或省級財政廳持股的 而且一般是大股東。 光大銀行也是國企下。
我來講講我從工商跳到北京銀行的心得。我是業務崗位 所以考察的是業務能力 正好籌建分行。
同理您如果櫃員想轉 最好去新成立的全國性股份制銀行。
您如果在二線城市 可以調查 浙商 廣發 北京 天津 恆豐 青島 等原來的城商行轉全國性銀行。然後看看哪些剛到您城市 在籌建新銀行。
如果是一線城市 銀行基本飽和了。新建分行無法佔到多少存貸份額 也沒有地方政府的支持 而且建設一個新分行的費用遠遠高於二三線城市。 綜合收益低 所以新興全國性股份制銀行， 很少去1線幾個城市大張旗鼓建分行。
還要考慮你的個人技能，會計水平。一個做了5年10年的好會計對哪都是需要的。如果你能拉動300萬 500萬存款就更好了 因為支行行長考慮的更多是你能帶來的收益。會計條線的老總 也是受制於 重視存款的分行行長。
⑻ 從銀行跳槽去金融外包公司怎麼樣比如銀雁的行政，管理崗位，實在不想干銀行了
銀雁公司詐騙求職者威脅求職者人身安全，華興銀行隨意辭退毫無誠信
通過2輪面試，1輪筆試，提交3遍簡歷資料，推掉其他工作崗位，銀雁公司要求自費體檢，去華興銀行從事工作，期間認真工作，並無大問題，在試用期又通過一次筆試，實際操作業務幾秒處理好一筆，上百筆業務處理速度很快，准確率百分之百。
可是半個月後華興銀行以不合適為由隨便編個理由辭退我。我又沒出什麼問題為何隨意辭退。我要求看後台數據展示我的處理速度和准確率華興銀行又不給看，實際操作演示華興銀行又不看。直接就是要辭退。要是覺得不合適，為何我面試了2輪，筆試一輪，都通過了，這2家主動要錄用我呢？
以員工培訓為由把我騙至銀雁公司，威逼我簽離職協議，我不簽，他們非法限制我活動，不讓我下樓。最後只有報警，警察才帶我下樓。
這根本就是詐騙。
銀雁公司就是強盜詐騙式的人販子公司。華興銀行就是可以隨意辭退，強制辭退毫無誠信的銀行。
這些全是真實發生的事件，都有證據記錄可循，警察派出所出警也可以作證。
領導組長業務也不熟，考我知識點還說普通代理（非監護人）開戶可以櫃面代理開網銀，不可以非櫃面代理開網銀。這就是錯誤的好嗎？
自己業務都不熟還能做組長，還能評價別人。
我當時沒說什麼，一笑了之。現在到這種情況就吐槽一下吧。網上的拖也很多，相信各位網友也能分辨真偽。
請各位人才三思這兩家公司。免得找份工作被人各種套路各種騙人身還受到威脅。跳槽變裸辭。前途變成走投無路。
⑼ 從金融業跳槽出來能去哪
保險業、房地產業都很有前途。
案例：原來在建設銀行的一個中層領導，現在在房地產行業搞行政管理、外聯等，就做的有聲有色！
⑽ 去基金私募公司還是去銀行上班
私募公司業績高，工資會更理想，可以在鑫風口可以和理財師交流一下