『壹』 信託業務經理到底是幹嘛的也許問的比較愚蠢，但確實搞不清其中關系···
說白了就是融資放貸，項目融資需要給信託公司利息，信託公司做有效風控，包括抵押、質押等方式方法，然後從高端投資者那進行融資。
一般業務經理負責銷售信託，公司有專門做項目調查與風控的。
『貳』 業務經理是干什麼的
業務經理一般有以下幾個主要職責:
接受並完成公司下達的銷售目標
進行市場調研,向上級反饋市場動態和進行市場分析報告
向銷售人員闡述工作程序，讓其理解、接受並執行。
分析銷售目標到各個區域市場，按年、月、季時間。
協同上司制定和調整銷售政策和預算: '
管理並審查銷售人員拜訪客戶的次數、成功率等。
公平的制定銷售人員的銷售目標。
審查並監督銷售人員的行動計劃,完成上司交給的其他任務。
至於如何帶領團隊就各顯神通了，不過有幾點是必須的:
1,銷售業績必須領先,以業績信服人
2,講究團隊精神,公平,公正.讓下屬信任你,
3,部門銜接溝通要有一定的經驗和能力,
其他的就看自己發揮了,呵呵,
祝福你在領導崗位上一帆風順!
『叄』 證券公司，業務經理，和高級經理，職位高嗎
所有的業務經理和銷售員是一樣的，現在那邊所有的銷售員都掛的是業務經理的名頭，所以你看是業務經理，就可以把它當推銷員來看，業務經理乾的實際上就是推銷員，而所謂的高級經理，實際上是真誠負責，一項業務的，一把手，在證券公司里吧，高級經理，就是一個操盤團隊的領頭，
『肆』 債券承銷 好做嗎 提成高嗎，和銷售什麼區別啊
不好做
債券承銷業務作為一項新興業務，具有資源投入少、資本消耗低、經營效益高的顯著特點。
很多是基本工資加年終獎，基本工資 + 年終獎（也即項目獎其實就包含在年終獎裡面）
至於金額很高，某些小券商債銷部門人均百萬+，部門領導千萬，職業路徑，其實就是銷售，只不過面向的都是機構同業而已。
總體來說還是有多金發展前途的職位，但問題是，倘若你們手中有個非常不好賣的券，你能給賣出去？
『伍』 業務經理崗位職責
業務經理崗位職責 ：
一、管理工作
1、負責制訂年度、月度營銷目標計劃，並呈報領導；
2、負責跟進目標計劃的實施；
3、負責營銷實績的管理，並督導所屬文員進行統計、歸類並存檔；
4、負責監督所屬部門對於營銷目標的執行情況，並制訂月度營銷實績報告。
二、市場信息管理
1、負責市場調查及預測工作的實施，制訂應對准備策略；
2、負責做好交易往來客戶名簿的登記管理制度，並指導實施；
3、負責做好競爭對手調查名簿的登記管理制度，並指導實施；
4、負責依據市場狀況和公司發展宗旨，對本行業市場信息及營銷進行整合。
三、績效管理
1、根據營銷目標計劃，制訂月度考核計劃，並配合行政部進行考核的實施；
2、負責制訂本部門的崗位責任制，輔助提升全體營銷人員的業務素質水平；
3、負責按計劃完成每月貨款回籠；
4、負責收集產品信息，不定期徵求客戶對產品質量要求和其他質量信息，並反饋給公司質檢部；
5、負責監控營銷項目的實施，督導下屬工作的高效達成；
6、負責在本部門推行目標管理模式，以推動公司經營的發展。
四、對外、公關管理
1、負責制訂營銷外務公關的管理制度，並推行；
2、負責根據市場狀況，整合市場信息，並提出相關措施；
3、負責加強完善經銷商合同，監控各類合約的簽訂、建檔工作；
4、負責對大中型客戶的溝通與管理，做好服務跟蹤。
五、其他管理
1、參與或主持相關的工作會議；
2、負責在本部門推行企業文化管理體制；
3、負責處理營銷雜務，並做好營銷策略參謀；
4、負責所屬人員的考核考評工作的實施；
5、負責完成上級下達的臨時工作任務；
6、做好領導安排的臨時性工作。
『陸』 證券公司 客戶經理好做嗎
證券行業只有一個好處：就是不下力。（內心承受的煎熬除外。）
證券公司分為總部和營業部。最好別在營業部干，即使不幸到了營業部，也不要當客戶經理。營業部就是總部的僕人。客戶經理就是營業部的機器，公司對其毫無人性。總部任何不切實際的幻想都要壓到營業部營銷人員身上，而且一直都在發生。在證券公司里，客戶經理就是地位最低下的那種人。待遇方面：客戶經理的底薪就是全市的最低工資，即使你僅僅想混個底薪維持生命，也會月月有考核，定的量都是能讓你精疲力竭的那種，完不成沒多久就要滾蛋了。你想拿提成，提成都是沒有保障的。要看老總心情，老總永遠會說你不好好乾，你的任務永遠是完不成的，做法很簡單：領導可以隨時把任務提高到你玩不成的量。假如你千辛萬苦闖過了非人的考核，拉來的客戶很多，創造的傭金大頭交給老闆後剩下的也夠養活自己了，當你認為你已經做出了貢獻，可以在公司里生存了得時候，恭喜你：你會因為不能繼續拉新的客戶，導致以前的所有勞動成果都被沒收，從頭再來。到時候你自己都想離開了，黯然地。客戶經理一輩子都是臨時工，你的勞動力在欺騙中被榨乾的時候就是你滾蛋的時候，你永遠在給別人蓋宮殿。精神上，客戶經理天天會遭受洗腦（這點像傳銷公司）就是那些：銷售就是生命，沒有借口，只許前進不許後退之類的話。呆久了你會分不清真假，還會自己都看不起自己。不管你聽到再美麗的承諾，諸如：證券行業前景無限，只要好好乾月薪上萬，我們的工資制度健全等等的，都是空頭支票，鬼會給你兌現。營業部的老總等各級領導都是騙人起家的，他們騙員工，員工再去騙股民。以上就是為什麼證券行業尤其是客戶經理流動都特別頻繁的原因。一直如此。就像飯店端盤子的一樣。大多數當客戶經理的人都是本身學歷低，又沒關系，自己還沒想好乾什麼時，聽說炒股賺錢快，到證券公司先干著，等學點炒股技術後將來再轉行干個正經的工作。大家都聽過：證券公司工資在社會上屬於很高的，對吧？那指的是老總等幾個人而已。正是吸幹了業務員的血，才有了他們的輝煌。當你是研究生之後，還是可以在券商里當個理財顧問，拿個幾千塊錢的，可以養活自己了。這還有一干。這是本人的親身經歷，不信你自己可以去試試。
『柒』 我想請問一下興業銀行的業務經理都是做些什麼好做嗎
是指客戶經理嗎?一般銀行的業務經理就是客戶經理，要求聯系客戶，也就是找客戶到銀行辦理業務包括開戶存款和做貸款項目，賣理財產品等等，每年每季甚至每月都會有任務，要求新增加多少客戶或增加多少銀行業務，當然做得越多收入越多，你要是有很多客戶資源，很會處理關系，那就很好做。
『捌』 做證券公司的客戶經理好嗎收入多嗎
樓主是畢業生嗎？
客戶經理就是證券業內統稱的經紀人，這個崗位底薪普遍很低,北京、天津地區的底薪大概是800—1500左右~收入多少要用業績說話，經紀人的主要收入來源是客戶的傭金提成，客戶多了，交易量大了，傭金收入自然會高~所以只要你能夠找到資金量大，交易頻率高的客戶，你的收入就有保障了~我的經紀人朋友們的月薪基本在3000~1W不等，彼此之間差距很大的~
還有就是一旦你手頭上客戶的資金量上來了，你的底薪也會隨之增加~比如500萬以下，底薪是1000,到了800萬就是1200,1000萬以上就是1500~（這是舉例~）
所以你手頭上客戶資產越大，你的收入水平就越高，公司對你就會越重視，到了一定規模，比如5000萬或1億以上，你基本上就能成為公司的營銷經理了~再大你基本上就能擔任營銷總監之類的職務了~
這個工作一部分要依賴市場行情，比如今天上半年市場行情不好，日子自然就難過，但更多是靠自己的個人能力去拉客戶，跑關系，做公關，能夠拉到企業客戶就更NB了~如果樓主是個性格外向，交際能力強的人，做客戶經理是個不錯的選擇~
祝你工作順利~
『玖』 現在證券公司做業務怎麼樣，客戶經理的好乾么工資一般都多少，求教資深人士！
不好做。 客戶經理都有考核任務的，完不成任務 就踢走。
工資一般 一千五 到 兩千五之間。加提成。
給個銀河證券的 做參考：
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
有人說過這樣一句話:【轉】
是一個證券公司的客戶經理說的,內容如下:
[{不知道兄弟是要做什麼工作，如果是客戶經理那麼請慎入，如今證券經紀業務競爭太激烈了，手續費價格戰把利潤已經壓縮至超低范疇，客戶經理主要還是要靠傭金提成來生活，工資就別提了比民工還少。但是傭金戰把市場已經做死，現在券商基本第一就是保存有客戶，所以你給低傭金別的券商也會低傭金挽留客戶，這樣以來客戶的流動性將大大降低。
而客戶經理是有硬性責任任務的，也就是說你每個月要開幾個戶，賣多少理財產品，做多少資產的任務，這些都會和你的工資傭金掛鉤，每個月不能完成任務本來就少的可憐的傭金還要被無良券商給私吞，甚至扣和低保相當的工資。
按照券商給大家畫的餅，那是忽悠人的，我在這行混了很多年了看得很清。在券商混，游戲規則的制訂在別人手裡，別人想怎麼玩你就怎麼玩你。就算你資產很大，哪天找個合規問題黑了你，你還不是乖乖的？客戶的轉戶流動率在降低，傭金在降低，而任務卻繁重，那也就是這是一個死胡同，你願意往死胡同跳嗎？你就這么一直不停的開戶，開到死？享受券商隨意的考核，比如苛刻的剋扣？不要傻乎乎的給券商賣命了，該為自己考慮下了。這個行業有很多盈利模式，但絕對不是吃傭金。牛人都是搞一些名義上的有資格的人在券商掛職，然後在外做其他事，根本無需任何考核，考核的都是傻瓜蛋和老實人，業內一些老人都是這么乾的。但這你需要能力和資源需要跟營業部老總親密「勾結」潛規則都是如此。一些客戶經理若干年後除了發現年紀大了，自己是一無所獲，這是發展趨勢，看清趨勢不要逆勢而為之。有心人，還是趁年輕多學點本事。這是一個從業6年的同行的忠告！
券商這里，只是一個舞台，不能等它來謝幕，最好自己能開一個戲院來唱戲。
上層都在拚命的撈錢，然後給經紀人制定了苛刻的管理制度，呵呵， 只是笑話。
}]
他說的都是大實話,真的!